公司辞退孕妇社保怎么补偿的

依据我国现行相关法律法规，企业对处在孕期的员工进行解雇行为被视为非法解除劳动合同。
在此情况下，孕妇享有权利选择要求企业继续履行劳动合同，或请求企业支付相应的赔偿金。
在社会保障领域，解雇孕妇并不影响其享有的社保权益。
孕妇应当如常地获得生育保险待遇，这其中涵盖了生育医疗费用以及生育津贴等项目。
若因企业未能按照法律规定缴纳社保而使得孕妇无法享受相关福利待遇，孕妇有权要求企业承担相应的赔偿责任。
关于赔偿金额，通常为经济补偿标准的双倍。
具体而言，经济补偿将依照劳动者在用人单位的服务年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
对于服务年限超过六个月但不足一年的，则按照一年计算；反之，若服务年限低于六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。