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最新修订 | 2024-09-24
关于工伤所引发的误工补贴问题，在法律层面上常被称作停工留薪期工资。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
然而，这部分费用的具体数额并不是固定的，而是取决于多种因素。
在一般的情况下，停工留薪期间，员工原本享有的工资和福利待遇将保持不变，并且这些费用将由雇主每月按时支付给员工。
这里所提到的“原工资”，实际上是指员工在受伤之前的12个月中所获得的平均工资收入。
如果您所在的工作场所采用的是计件工资制、提成工资制度或是其他与绩效挂钩的工资制度，那么在计算误工补贴时，就应该以受伤前的12个月中获得的平均工资为依据。
值得注意的是，停工留薪期的具体期限应根据医疗机构开具的诊断证明或劳动能力鉴定委员会的确认结果来确定。
若您对于雇主支付的停工留薪期工资存在任何疑问，您有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
律师说法·工伤赔偿
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