企业不给员工交社保的后果是什么

企业未按照相关法规规定为员工交纳社会保险属于严重违法行为。
在法律层面上，这种做法可能导致如下潜在不良后果：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法规规定，地方劳动行政主管部门有权向有关企业发出限期整改通知。
如果相关企业未能在限定时间内进行纠正，那么劳动行政部门有权对其实施处罚，具体方式为处以其应缴社会保险费金额的一倍至三倍之间的罚款；
其次，鉴于此种情况下员工可以提出解除与其雇佣方的劳动合同关系，并有权要求遭受侵害的一方支付相关的经济补偿；再者，企业需要为先前未曾缴纳的社会保险费用进行补缴，同时还可能需要承担相应的滞纳金。
这样的行为不仅直接侵犯了员工的合法权益，而且对于企业自身的声誉以及经营稳定性都构成了极大的威胁。
因此，各大企业应当严格遵守相关法律法规，切实履行自身的社保缴纳义务，从而建立起一个和谐、稳健发展的劳动关系环境。