工伤工厂要对员工进行哪些赔偿

依据我国现行法律的明确规定，在劳动者遭受工伤事故时，用人单位应当承担一系列赔偿责任，具体表现为以下几个重要方面：
首先是因罹患工伤产生的医疗费用；
其次则是在受伤劳动者因为工伤而不得不暂时停止工作接受治疗期间，其原本享有的工资及福利待遇保持不变；再次，若受伤劳动者由于身体原因无法独立生活并需要他人照顾，那么用人单位也必须承担相应的护理费用；除此之外，对于符合条件的受伤劳动者，用人单位还需向其支付一次性的伤残补助金，这笔款项的金额将根据受伤程度的不同进行相应调整；
最后，当劳动者与用人单位之间的劳动或聘用合同到期终止，或者劳动者自主决定与用人单位解除劳动关系时，用人单位亦须向劳动者支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
在此基础上，若受伤劳动者构成残疾级别，他们有可能会额外获得伤残津贴等其他形式的赔偿。
然而，具体的赔偿标准和金额，都需要根据工伤认定的最终结果、受伤程度的评定以及劳动者的实际工资水平等多重因素综合考虑后才能得出结论。