按照我国现行的相关
法规,当原劳动
合同到期后,用人单位有责任自合同到期次日起直至正式签订新
书面劳动合同前一天内,向每位
劳动者按月发放
双倍工资。
倘若劳动者提出有意
续签劳动合同,用人单位应当立即与之进行深入磋商,商讨
续签事宜。
首先,双方需要明确各自对
续签合同的意向,其中包括了工作职责、薪酬福利、
工作时长等重要条款。
其次,为了确保双方权益得到充分保障,应尽快完成续签合同的签署,以便明确各自享有的权力以及须承担的责任。
假如在某些续签条件上出现分岐,用人单位责无旁贷,仍需尽职尽责地开展沟通和协商,力图找到令双方均能接受的妥善解决方案。
但是请务必牢记,在未顺利完成续签之前,原有的劳动
雇佣关系仍然持续,因此用人单位仍需严格遵守相关法律法规,履行其应尽的义务。