对于未签署
书面劳动合同所引发的
双倍工资补偿计算标准,通常情况下以
劳动者每月应得薪酬作为基准。
这其中,应得薪酬统摄了计时
工资或
计件工资,以及奖金、津贴及补贴等货币形式的收入。
在计算时限方面,倘若自雇佣之日起已超过一个月却不足一整年度且尚未与职工签署书面劳动合同的话,用人单位应当逐月向劳动者支付双倍工资。
例如,若
劳动关系维系了两个月仍未
签订合同,那么自第二个月开始便可以启动计算双倍工资的程序,且最长的付款期限可达十一个月之久。
然而需要特别留意的是,若出现劳动者主动拒绝签订合同等个别状况,用人单位必须妥善保存相关
证据,否则依然有可能面临
赔偿纠纷的
诉讼风险。
此外,
劳动仲裁的时效性亦将直接影响到补偿请求权的行使。