工伤无劳动合同怎么处理

倘若遭遇工伤，而且并无书面形式的劳动合同，那么首要步骤便是搜集各类能够有力证明劳动关系实际存在的相关证据，比如薪资发放记录、工作证件、出勤状况记录、同事或工友的证人证言等等。
紧接着就是必须尽快地去办理工伤认定的手续。
此项流程可以向所在地的劳动社保公共事务管理部门提交申请，通常情况下，雇佣方有责任和义务在事故发生之日起的第三十个自然日内完成该申请，而假如雇主没有遵守这个规定，则工伤职工及其法定近亲属或者所在工会组织有权利自行在事故伤害发生之日起的第一个自然年内在法律规定的期限内直接提出申请。
经过工伤认定以后，再进行劳动功能障碍程度的评定，以便最终确认工伤导致的残障级别。
在此基础上，如果是那些未严格履行缴纳工伤保险费义务的雇主，他们就得按照相应的工伤保险待遇项目和标准来承担支付费用的责任。
与此同时，工伤职工也可以通过劳动仲裁等法律途径来捍卫自己的合法权益。