试用期自离了是不是没工资了

关于试用期内员工自动离职所引发的薪资待遇问题，一般而言，该薪资应自雇佣双方所签署的劳动合同预期相吻合的基础上，以员工实际完成的工作天数为依据进行结算并且予以全额支付。
根据我国现行有关劳动法律法规之规定，在试用期阶段，身为劳动者的你，享有自主决定是否继续在原岗位工作的权利。
当离开现有岗位时，只需尽到合理告知义务或者满足法定离职条件，用人单位便有责任按照规定，给予劳动者此段工作时间内应得薪酬。
然而，若因实习生擅自离去而给用人单位带来直接经济损失，雇主有权按照事先签订的合同约定，从实习生的薪水中扣除一定比例进行补偿，但所扣除部分仍需保证剩余薪资不低于当地政府实施的最低工资标准。
另外，任何形式的拒绝支付或克扣劳动者应得薪酬都是违法行为，雇主无权以此为由进行抵制。
若是您不幸遭遇类似困扰，建议首先尝试与雇主进行积极沟通协商，若未能达成共识，可寻求行业主管部门，例如劳动监察机构等，协助解决。
若仍未能获妥善处理解决，还可以向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼。