轻微伤达不到工伤标准怎么办

虽然已遭受身体轻伤而尚未达到被认定为工伤的程度，然而您仍然有必要从多个角度来积极寻求解决方案：首先，当务之急是明确导致此次受伤的具体原因。
如果事实表明是由于工作场所存在严重的安全隐患所引发的事故，那么您便有权和雇佣方展开深入的沟通和协商，敦促其采取切实可行的措施来完善工作环境，从而预防此类事件的再度发生；其次，您需要仔细考察是否存在任何其他与工作相关的赔偿途径，例如雇主责任险这类常见的商业保险。
若发现雇佣方确实负有过失，比如未能提供充足及有效的劳动保护设备或者未能给予充分的安全培训，那么您完全有权利向当地劳动监察部门提出投诉，请求该机构对涉案企业施加压力，责令他们纠正错误行为。
除此之外，即便没有达到工伤的评判标准，但在治疗轻伤过程中所产生的医疗费用以及因此而带来的误工损失等问题，根据民事法律法规的相关规定，您依然有权与雇佣方进行协商并争取合理的补偿。
然而请务必注意保留所有相关的证据材料，例如医疗记录、诊断证明以及工资单等等，以便在未来可能出现的纠纷处理中占据有利地位。