公司延期发工资怎么赔偿

关于公司延时发放工资所引发的赔偿事宜，需根据实际情况进行具体分析。
从严谨的法律层面考虑，假如公司毫无缘由地延迟发放员工工资，那么，作为员工，他们是有权力要求所在企业支付相应金额的赔偿金的。
通常而言，用人单位应严格遵守双方签订的劳动合同及国家相关法规，确保在规定时间内及时、足额地向员工支付劳动报酬。
倘若用人单位故意拖欠或不足额发放员工薪酬，劳动者可以依据相关法律规定向当地人民法院递交支付令申请，请求人民法院依照法律程序发出生效的支付令。
除此之外，劳动者还拥有解除劳动合同的权利，且同时有权要求用人单位提供相应数额的经济补偿。
在此种情况下，经济补偿的计算标准按照劳动者在该用人单位工作的年限来确定，每满一年即可获得相当于其一个月工资的经济补偿款；若工作超过六个月但不满整年，可视为一整年的工作年限；而工作不足六个月的，也可获得相当于半个月工资的经济补偿款。