公司先降薪再辞退怎么赔偿

首先，公司降薪若未获员工同意，便属于单方变更劳动合同，这种行为是不合法的。
倘若员工因降薪提出异议，而公司仍将其辞退，那么这就属于违法解除劳动合同。
在此情形下，员工有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
若工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。
员工可以先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。