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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-24
首先，需收集可证实劳动关系存在的证据，像工资支付的凭证（工资条、银行转账的记录等）、工作证、考勤记录以及同事的证言等。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
接着，把仲裁申请书提交给劳动仲裁机构，申请书里要写明自身的基本情况、公司的基本情况、仲裁的请求（例如要求支付未签合同期间的双倍工资差额等）、事实以及理由。
劳动仲裁机构受理后会对开庭审理进行安排。在庭审期间，要拿出之前收集好的证据。依据《劳动合同法》的规定，用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，就应当每月给劳动者支付双倍工资。倘若仲裁裁决支持了你的请求，公司就得按照裁决去履行；要是不履行，你可以向法院申请强制执行。
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