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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-26
若合同未对十三薪作出明确约定，要通过仲裁来主张就比较艰难。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
因为十三薪并非法定必须给付的薪酬项目，在没有合同约定的情形下，公司未支付十三薪通常不被认定为违反劳动合同约定。
然而，倘若公司的相关规章制度清晰规定了十三薪的发放条件与范围，并且员工符合这些条件，而公司却未支付，员工可先尝试与公司进行协商解决。
若协商无果，若能证明该规章制度是劳动合同的一部分，或者公司存在恶意拖欠等违反劳动法相关规定的其他情况，那么就有可能通过仲裁来维护自身权益。
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