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最新修订 | 2024-10-27
离职后一般能够申请劳动仲裁。倘若离职是由于用人单位有违反劳动法律法规的状况，像没足额支付工资、未依法缴纳社会保险、存在非法解除劳动合同等，劳动者在离职后的特定时效内可以向劳动仲裁机构提出仲裁。劳动仲裁时效通常是一年，从当事人知晓或者应当知晓其权利被侵害之日起开始计算。不过要是存在不可抗力或者其他正当理由致使时效中断或中止的情况，仲裁时效期间就会相应地往后顺延。所以只要符合相关情形且在时效范围内，离职后完全可以借助劳动仲裁来维护自身的合法权益。
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律师说法·劳动纠纷
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离职后还能申请劳动仲裁吗
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然而值得注意的是，追加新的诉讼请求可能会对整个诉讼流程产生一定程度的影响，例如导致仲裁时间的相应增加等等。
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然而，当劳动关系终止之时，申诉人必须在劳动关系终止之日起的一年内提出申诉。
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离职后能否申请劳动仲裁
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辞职后会申请劳动仲裁吗,申请仲裁需提供的资料
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