合同到期单位不续签时,有以下情形。
其一,单位不续签时需依法给予经济补偿。
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定,每满一年就支付一个月
工资给劳动者。
满六个月但不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其二,倘若单位维持或提高
劳动合同约定条件来续订劳动合同,而劳动者不同意续订,单位则无需支付经济补偿。
若单位拒绝支付经济补偿,劳动者可向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,还可向人民法院提起
诉讼。
在此过程中,劳动者应留意收集相关
证据,像工作证、工资条、劳动合同等。