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张恒律师
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最新修订 | 2024-10-28
合同到期单位不续签时，有以下情形。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
其一，单位不续签时需依法给予经济补偿。
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年就支付一个月工资给劳动者。
满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其二，倘若单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，单位则无需支付经济补偿。
若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
在此过程中，劳动者应留意收集相关证据，像工作证、工资条、劳动合同等。
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