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员工生病期间单位不续签有赔偿吗

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最新修订 | 2024-11-06
员工生病期间,若劳动合同到期单位不续签是需给予赔偿的。依据相关法律,患病或非因工负伤处于规定医疗期内的,劳动合同应续延至相应情形消失后终止。倘若单位违反此规定不续签劳动合同,便属于违法终止劳动合同

员工有权要求单位依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作的年限为依据,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年计算,不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
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