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3000工资扣除五险一金

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最新修订 | 2024-02-29
按照下面的比例计算
1、养老保险:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元
3、失业保险:失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;
4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;
5、生育保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
6、住房公积金公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
3000工资扣除五险一金
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西安工资3000五险一金扣多少
员工需承担三项保险、住房公积金及个税:养老金8%(240元)、医疗2%(60元)、失业1%(30元);公积金7%(210元)。总计薪资的18%,扣除后实得2460元。公司需承担五险一金及企业所得税:养老22%(660元)、医疗12%(360元)、失业1.7%(51元)、生育0.8%(24元)、工伤0.5%(15元);公积金7%(210元)。总计薪资的44%,即1320元。
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工资扣除五险一金
五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
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月薪3000五险一金扣多少
员工需承担三项社保和公积金: 养老保险8%(240元),医疗保险2%(60元),失业保险1%(30元),住房公积金7%(210元),总计占工资18%,剩余工资2460元。企业则需支付养老保险22%(660元),医疗保险12%(360元),失业保险1.7%(51元),计划生育0.8%(24元),工伤保险0.5%(15元)和住房公积金7%(210元),总计占工资44%。
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工资3000五险交多少
根据规定,个人应缴纳的社保和公积金包括:养老8%(240元)、医疗2%(60元)、失业1%(30元)和公积金7%(210元),总计占月工资18%,员工实际到手工资为3000-240-60-30-210=2460元。公司需缴纳养老22%(660元)、医疗12%(360元)、失业1.7%(51元)、生育0.8%(24元)、工伤0.5%(15元)和公积金7%(210元),总计从员工工资中扣除1320元。
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