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非全日制用工连续满十年

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最新修订 | 2024-02-23
是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。
法律依据:
劳动法》第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
非全日制用工连续满十年
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连续工作满十年能辞退吗
连续工作满十年,一般情况下是不得由用人单位单方面进行辞退。如果不得已解除劳动合同,有关用人单位需向连续工作满十年的员工支付,按工作年限为标准的赔偿金。
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劳动纠纷
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连续工作满十五年能不能辞退?
连续工作满十五年是否可以辞退,应当根据其离退休年龄的时间而定,如果离退休年龄不足5年的,那么是不可以辞退的,但如果超过5年的, 可以按照正常的程序对其进行辞退处理的。
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劳动纠纷
强制解除劳动合同员工不接受该如何维权
[律师回复] 解析:
1.您有权与用人单位协商以解决问题。在遇到劳资纠纷之际,您作为劳动者您拥有权利与雇佣者进行交涉,或是争取由工会或其他中立机构协助进行协商,以便达成公平和解协议;
2.若您选择不与雇主进行协商,或是协商成果未达到预期,亦或是达成和解协议后未能得到遵守,那么您可以向调解组织提出申请,请求他们介入调解;
3.若雇佣者拒绝接受调解,或是调解过程中出现障碍,抑或是达成调解协议后未能得到执行,那么您作为劳动者,您有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉。在此情况下,雇佣者强制解除劳动合同将被视为非法行为,您有权申请劳动仲裁,并要求雇佣者支付因非法解除劳动关系而产生的赔偿金;
4.若您对仲裁结果不满,您有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。在这种情况下,如果您对仲裁裁决持有异议,您有权向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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非法集资如何能判定诈骗罪
[律师回复] 解析:
非法集资并非单一独立的犯罪行为名称,其实际上包含了非法吸收公众存款罪以及集资诈骗罪两个罪行类型。对于非法集资相关法律概念的界定,需要满足以下几个条件:
首先,该犯罪主体应该是一般的公民或者组织,即无论是自然人还是法人,都有可能涉嫌非法集资;
其次,对于该犯罪行为而言,行为人必须具有明确的犯罪意图,即明知自己的行为会对社会造成危害,但仍然希望这种危害结果的发生。在单位实施非法集资行为时,这种犯罪意图通常表现为单位的领导层、直接责任人以及其他相关责任人,他们以单位的名义,为了单位的利益,故意追求某种特定的危害社会的结果的实现。单位犯罪意图是单位全体成员的共同认知和意志,与单位成员个人的认知和意志有着明显的区分;
再次,该犯罪行为所侵犯的客体是国家的金融管理秩序。非法集资在表面上看起来像是一种资本运作的过程,即通过发行股票、债券、彩票、投资基金证券或其他债权凭证等方式,将不特定对象的资金聚集起来,让他们成为形式上的投资者(股东、债权人)。这种行为往往涉及到大量的人群,涉案金额巨大,对国家的金融管理秩序造成了严重的破坏;
最后,从犯罪行为的客观方面来看,它表现为未经法定程序经过有关部门批准的集资行为。主要是通过非法发行股票、债券、彩票、投资基金证券或其他债权凭证等方式,向社会不特定对象募集资金,同时承诺在一定期限内以货币、实物及其他方式向出资人偿还本金利息或提供其他回报。
法律依据:
《刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
律图延安
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员工连续工作满十年能辞退吗
用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的,否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金,但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时,用人单位就可以单方解除劳动合同,辞退劳动者。
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连续工作满十年合同到期不续签违法吗?
连续工作满十年合同到期不续签是违法的,连续工作满十年,劳动者一方可以要求单位签订无固定期限的劳动合同,如果单位拒绝签订,劳动者可以向劳动局投诉或提起劳动仲裁维权。不续签劳动合同,应支付经济补偿金,按照一年补一个月的标准支付。
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劳动纠纷
非吸罪退款吗
[律师回复] 解析:
依据我国现行的相关法律法规规定,对于非法吸收公众资金所形成的投资存款,应当依法予以全面清退,确保投资者的利益得到有效保障。具体而言,公安机关在处理案件过程中对涉及涉案款项的查封、扣押和冻结等行为,通常需要在案件审理完毕之后才能进行解冻,有关部门需要根据实际情况将涉案款项全面归还到各集资参与人手中。若涉案款项无法全数归还,则需依照集资参与人的投资金额占比进行相应的返还。
此外,对于因非法吸收公众存款或变相吸收公众存款而引发的金融秩序混乱问题,根据相关法律法规,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时可能被处以罚金;如果涉及的金额巨大或存在其他严重情节,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;若涉及的金额特别巨大或存在其他特别严重情节,则可能被判处十年以上有期徒刑,并处以罚金。
法律依据:
《关于办理非法集资刑事案件若干问题的意见》第九条
根据有关规定,查封、扣押、冻结的涉案财物,一般应在诉讼终结后返还集资参与人。
涉案财物不足全部返还的,按照集资参与人的集资额比例返还。
退赔集资参与人的损失一般优先于其他民事债务以及罚金、没收财产的执行。
《刑法》第一百七十六条非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
律图台南市
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拘禁几天可以判非法拘禁罪
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规,非法拘禁长达24个小时即构成犯罪。若涉及到国家机关工作人员滥用职权进行非法拘禁事件,以下几种情况下将予以立案调查:
第一,非法拘禁行为持续至少达24个小时;
第二,三次或更多次数非法拘禁他人,亦或是单次非法拘禁人数多于三人;
第三,在非法拘禁过程中实施了捆绑、殴打、侮辱等恶劣行径;
第四,非法拘禁导致受害者身体残疾、死亡、精神失常等严重后果;
第五,为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人,且具备上述任一种情况;
第六,司法工作人员在明知受害人为无辜之人的前提下仍实施非法拘禁行为。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
律图阳江
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不满十六岁强奸罪怎么处理
[律师回复] 解析:
关于16岁青少年强奸罪的量刑问题,根据相关法律法规,已满16周岁但尚未成年的青少年,倘若实施了强奸行为,将会依照其具体犯罪情节来判处相应的刑罚。在此情况下,司法机关会依据法律规定,对已满16周岁的青少年强奸罪行进行依法追究其刑事责任。因此,对于那些采用暴力、威胁或其他不正当手段强行与女性发生性关系的行为,将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。而对于那些与不满十四周岁的幼女发生性关系的行为,无论是否使用暴力、威胁等手段,都将视为强奸行为,并将受到从重处罚。
具体而言,以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,将被判处三年以上十年以下有期徒刑。如果涉及到与不满十四周岁的幼女发生性关系,则将以强奸论处,并予以从重处罚。
然而,如果强奸妇女、奸淫幼女行为存在以下任何一种情形,那么将面临更为严重的刑罚,包括十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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连续工作满十年合同到期不续签怎么赔偿?
如果已经工作了十年但是合同到期并且没有赔偿那么用人单位要对其进行二倍补偿。而补偿金的计算标准则是按照员工在本单位的工作的年限去计算的,如果年限越久那么赔偿的金额也就越多,单位如果不赔偿可以申请劳动仲裁。
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