临聘人员辞退合同

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁立案处理

[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案

[律师回复] 你好，是女性还是男性呢

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 用人单位违法解除劳动合同经济补偿金n+1

[律师回复] 公司开除员工，有赔偿的。

[律师回复] 有没有员工盗取的证据材料？

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您的

[律师回复] 你好  什么原因导致裁员呢

[律师回复] 你好，这个需要咨询退休补贴单位

[律师回复] 你好具体材料要发过来看一下你好具体材料要发过来看一下

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 你好，具体啊很么情况请细说

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你?

[律师回复] 你好，情况可以具体说下

[律师回复] 您好，劳动者有权提前一个月通知后离职，不需要单位批准，做好离职交接就行

[律师回复] 具体要根据案件情况确定建议找律师帮助

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 你好单位这边给的回复是什么

[律师回复] 孕期被辞退的女职工可以要求违法解除劳动合同的赔偿金。
分析
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。如果用人单位违反此规定解除劳动合同，女职工可以依法要求赔偿。

具体赔偿包括但不限于：
1. 违法解除劳动合同的赔偿金，通常为女职工在本单位工作的每满一年支付一个月工资的赔偿金。
2. 女职工产假期间工资照发，如果未支付，可以要求补发。
3. 如果因违法解除劳动合同给女职工造成其他损失，还可以要求相应的损害赔偿。

女职工如果遭遇孕期被辞退，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行劳动合同或要求违法解除劳动合同的赔偿金（二选一）。如果劳动仲裁不支持，还可以通过法院起诉维护自己的权益。