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王淳律师
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最新修订 | 2024-02-19
1、你10月底才提出辞职，那么无法终止11月的社保，而原公司12月才完成减员，意味着：你要补钱给原单位，因为原公司会给你缴纳11月、12月的社保，原公司不缴纳的，社保局会追究公司责任。 2、原公司缴纳社保后，你才能到社保局转移社保到新公司的。
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热门问答·房产纠纷
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补缴代缴社保公积金
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代缴社保公积金协议书
内容包括:甲方姓名，乙方姓名，表明根据乙方申请，甲方统一夜为乙方申请社保代缴相关事宜。写明代缴期间，具体支付时间与方式。结尾签名。
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你好 公司未签合同未买社保 自离可以仲裁赔偿每个月的双倍工资和扑交社保么 本人没有社保
[律师回复] 可以仲裁。未签合同可要求双倍工资，社保问题可要求补缴。准备好证据，如工资流水等，向劳动仲裁部门申请仲裁。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我这个月交了社保，医保没交，如果明年断交社保，到了明年医保能不能用？
[律师回复] 社保断交后医保通常不能用。建议尽快补交医保，避免影响使用。若已断交，可在续交一定时间后恢复医保待遇，具体可咨询当地医保部门。
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不签合同不买社保，说的无责底薪变成有责 公司还有很多官司 老板还不是法人，咋办 入职快两个月了一直拖欠工资
[律师回复] 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。收集好工作相关证据，如考勤记录、工资条等，要求公司支付工资、补交社保，因未签合同还可主张双倍工资。
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个人怎么补缴社保公积金
首先国家公积金中心规定是，一般个人不能缴纳住房公积金，也不能办理公积金，必须由单位设立并缴纳。
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劳动纠纷您好，公司没有签劳动合同 没有缴纳社保 老板不是法人 还未辞职，现在连公司叫什么名字都不知道 应该怎么办
[律师回复] 可先与老板沟通了解公司信息，收集工作相关证据。然后向劳动监察部门投诉，要求其介入处理，督促公司补签合同、缴纳社保等。若仍未解决，可考虑通过法律途径维权。
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快速解决“劳动纠纷”问题
土地确权证比实际土地面积多，赔付的时候可以按土地证赔付吗？
[律师回复] 一般应以实际土地面积为准。但如果确权证面积有合法依据，也可能按证赔付，具体需结合实际情况和相关证据来判断。建议咨询当地专业法律人士。
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合肥社保代缴机构可以补缴社保吗？
合肥社保代缴机构是可以补缴社保的。交社保可以保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。补缴社保可以由中介代缴、自己补缴、公司补缴的途径来进行补缴。
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想了解，社保部门怎样计算社保缴费金额？
[律师回复] 社保缴费金额通常根据工资基数和缴费比例计算。工资基数由单位申报，比例由政策规定。可向社保部门咨询具体算法和标准，也可通过其官网查询相关信息。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，给工人买了社保，但没签合同，工作时间9个月，现辞退工人，劳动法规定公司将承担什么责任
[律师回复] 公司可能需支付未签合同的双倍工资差额及违法解除的赔偿金。可与工人协商，协商不成，工人可能会申请劳动仲裁，公司应积极应对。
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问:民事二审能增加被告吗？增加的被告是事业单位为股东的，已经注销具有独立法人资格的房产面积测绘中心
[律师回复] 民事二审一般不允许增加被告，但如果有特殊情况且不损害对方当事人审级利益，可向法院申请，由法院审查决定。具体得结合实际情况判断。
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社保补缴滞纳金
滞纳金和利息是你当初社保断交产生的两种费用，滞纳金是你不按照社保缴纳规定进行交社保被强制进行的一种经济制裁，你可以理解为罚款。利息就是你不交社保欠的社保资金的时间价值。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
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劳动纠纷
商铺实测面积少了9%，能否要求开发商3%以内退房款差价及利息，3%以上双倍返还？
[律师回复] 可以要求。按规定，3%以内退差价及利息，超 3%部分双倍返还。可先与开发商协商，协商不成可通过诉讼解决。
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我的公司不给我缴纳公积金也想裁我
[律师回复] 公司不缴公积金违法，裁员若不符合规定也不行。可先与公司协商，协商不成可向公积金管理中心投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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公积金可以补缴纳么
公积金可补缴。用人单位未缴或少缴公积金，应自行补缴或按住房公积金管理中心要求补缴。拒绝补缴且逾期未改正，中心可申请法院强制执行。单位应确保准时、足额缴存公积金，不得逾期或违规少缴。职工个人的公积金由单位按月从工资中代扣代缴。
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房产纠纷法院调节离婚，原告不缴纳费用，被告缴纳可以吗
[律师回复] 一般谁起诉谁缴费。但双方可协商由被告缴纳，只要双方同意并向法院说明情况即可。具体可与法院沟通确认。
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快速解决“婚姻家庭”问题
我的案子是分家析产，到抗诉阶段了，我想委托请您代理。
[律师回复] 分家析产案子到抗诉阶段，我需先了解具体案情和证据。你可带上相关材料来我律所详谈，以便我评估能否代理及制定合适策略。
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入职两个月，已签订劳动合同，目前单位仍未缴纳社保，单位说法是入职满三个月才能缴纳社保，此举是否违法，我是否可以单方面解除劳动合同并要求赔偿
[律师回复] 单位此举违法。可要求单位补缴，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此解除合同并要求赔偿。
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