律图审稿专业委员会3轮严审

病假工资扣除五险一金

3.9k浏览 帮助38人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-20
劳动法规定,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%,也就是说,假如你的日薪是100,但是当地的最低工资标准是30元/天,那么你请假的话最少你们公司应该给你发24元,不过这是要在有病假条和医生证明的条件下。
病假工资扣除五险一金
咨询助手提示您
全文113字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125619人选择咨询律师
6459位律师在线平均3分钟响应99%好评
病假工资扣除五险一金
一键咨询
  • 155****7478用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    172****2552用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    145****6780用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    147****6521用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    132****8262用户1分钟前提交了咨询
    164****1601用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
  • 140****2507用户3分钟前提交了咨询
    155****4306用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    171****8727用户1分钟前提交了咨询
    150****3146用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    141****1241用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    166****0354用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    170****3546用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    171****0022用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    131****5036用户3分钟前提交了咨询
    147****2284用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    150****0565用户3分钟前提交了咨询
    146****0153用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    134****6810用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    158****7576用户2分钟前提交了咨询
    137****0140用户4分钟前提交了咨询
    141****0742用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    133****5274用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    156****3802用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    162****3875用户3分钟前提交了咨询
    160****0358用户2分钟前提交了咨询
    140****8414用户2分钟前提交了咨询
    142****4721用户4分钟前提交了咨询
    148****0168用户3分钟前提交了咨询
    146****7246用户1分钟前提交了咨询
    137****3414用户3分钟前提交了咨询
    163****7363用户2分钟前提交了咨询
    155****5683用户4分钟前提交了咨询
    137****4341用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    131****7776用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    170****8846用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    170****7853用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    132****3532用户2分钟前提交了咨询
    153****1675用户2分钟前提交了咨询
    154****7521用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    176****4632用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    136****5344用户1分钟前提交了咨询
    135****2243用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    150****4572用户4分钟前提交了咨询
    162****8744用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    136****1315用户1分钟前提交了咨询
    174****1237用户2分钟前提交了咨询
    140****4663用户2分钟前提交了咨询
    160****0487用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    138****8015用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州188****7138用户4分钟前已获取解答
无锡177****1767用户2分钟前已获取解答
扬州177****6638用户1分钟前已获取解答
病假工资扣完五险一金合法吗?
病假期间的工资扣完五险一金也是属于合法的,因为五险一金中本来就是分为了用人单位承担和员工自己承担的那一部分。就算是请病假,只要员工是有工资,而这个工资是需要缴纳五险一金的,那么就需要给当事人扣除五险一金。
10w+浏览
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
请病假五天工资怎么扣?
如果当事人只请五天病假那么是不应该扣工资的。只要是病假都在两个月之内,那么工资还是按照原工资来发,只是如果病假已经超过了两个月,那么在超过两个月后的第三个月工作年限是当事人能够领到工资多少的具体依据。
10w+浏览
危险驾驶罪有没有减刑
[律师回复] 解析:
危险驾驶罪在某些情况下可能具有刑期短暂且难以获得减刑的特点。
要判断其是否真诚悔过,需要观察其长期的行为表现。
并且即便符合减刑条件,也需等待减刑申请得到批准后,犯罪分子才能够得以释放。
那么,如何区分危险驾驶罪、交通肇事罪以及以危险方法危害公共安全罪?以下四点是主要差异:
首先,是主观目的的不同。
如前所述,危险驾驶罪在主观心态上往往持有希望或者放任的故意态度。
然而,交通肇事罪则属于典型的过失犯罪,其主观心态只能是过失。
至于以危险方法危害公共安全罪,它要求行为人必须具备故意的心理状态,而过失以危险方法危害公共安全罪则要求行为人主观上必须是过失;
其次,在行为方式上存在显著差异。
危险驾驶罪仅涵盖醉酒驾车及追逐竞驶这两种行为类型,而交通肇事罪则包含了一系列违反交通安全管理法律法规的行为,而以危险方法危害公共安全罪则是指实施与“放火、决水、爆炸、投毒”等行为相类似,但危险程度相当的危险行为。
因此,醉酒驾车和追逐竞驶并不应纳入其中;
第三,在是否要求产生危害结果上有所不同。
危险驾驶罪属于行为犯、情节犯,只要存在醉酒驾车或追逐竞驶的行为且情节恶劣便可构成犯罪,无需实际造成危害结果;
而交通肇事罪和以危险方法危害公共安全罪均为结果犯;
最后,在量刑标准上亦存在差异。
相比于交通肇事罪和以危险方法危害公共安全罪,危险驾驶罪属于相对轻微的犯罪,因为并未实际引发危害后果。
而交通肇事罪和以危险方法危害公共安全罪则要求造成严重的后果,从而导致量刑标准的差异。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
5000工资扣除五险一金
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和5000工资扣除五险一金相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
五险一金税前扣除比例
单位可以申请提高、降低住房公积金缴存比例或申请缓缴。单位可根据自身经济状况,申请提高住房公积金缴存比例,最高为单位和职工各15%。企业上一年度亏损,且职工月平均工资低于6060元的,可申请降低缴存比例,单位和职工最低不得低于各5%。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6835 位律师在线,高效解决问题
员工请假,单位能否扣除其应缴五险一金
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于员工请假,单位能否扣除其应缴五险一金的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
追偿法定节假日加班费有时间规定吗
[律师回复] 解析:
根据相关法规规定,针对国家法定节假日期间的加班行为,用人单位有责任在下个自然月发放工资时,将加班员工所应获得的相应补偿金予以兑现;
然而,对于休息日的加班情况,用人单位有权自行决定是否给予员工补休机会,若未能在半年内完成补休,则需以现金方式向员工支付相应的加班费用。
值得注意的是,法定节假日期间,用人单位安排劳动者进行加班工作的,应当支付给员工不低于其正常薪资水平三倍的薪酬作为补偿。
此外,法定节假日加班工资不得以补休替代。
对于六天的休息日加班,用人单位应优先考虑为员工安排补休,如无法实现补休,则需按照两倍标准向员工支付加班工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    159****3358
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    187****2806
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    189****1894
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应