病假条能开几天

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(一）在持有公安交警部门开出的“公安交通管理行政强制措施凭证”罚款单的情况下，市民可以前往市公安局交通警察支队违法处理大队的业务窗口办理“公安交通管理行政处罚决定书”的制作手续。
（二）根据已获得的“公安交通管理行政处罚决定书”，市民可前往机动车驾驶证核发地或违法行为发生地的车辆管理所，参加为期七天的道路交通安全法律、法规及相关知识的学习培训。
经过驾驶人员接收教育之后，车辆管理所在交警部门的监督指导下，为其进行科目一（即道路交通安全法律、法规及相关知识）的考试；如果考试结果达到标准，车辆管理所会按照相关规定，清零驾照的违法累计记分分值，并向驾驶人员发出《机动车驾驶人违法满分考试信息反馈通知书》。
（三）市民须携带《机动车驾驶人违法满分考试信息反馈通知书》至违法处理大队的窗口缴纳罚款，同时妥善保管好发票，以便后续返还驾驶证时作为交款证明。
对于因酗酒而被暂扣驾驶证六个月的驾照持有人而言，待到驾驶证正常返还日期，只需凭缴清罚款的发票前往违法处理大队档案室领取驾驶证即可。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定，
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。

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关于员工请假期间薪资计算标准如下：
（1）员工在整个年度内累计事假不得超过20天，抑或是单次事假不能超出15天，在此范围内，工资应全额发放；
（2）然而若员工在年度内累计事假超过20天，或者单次事假超过15天，则需要将超过规定天数的部分工资按照本人基本工资70%的比例进行计算发放；
（3）如果员工全年累计事假超过30天，那么他所超期部分的工资将以本人基本工资的50%来进行计算和发放；
（4）而若是员工全年累积事假时间超过了60天，他超过相关部分的工资将被全部暂停发放。
法律依据：
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》
第九条机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
（一）因个人原因不休年休假的；
（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

[律师回复] 解析：
早上早于九时。
我们需要注意看守所的工作安排如下：
从早晨8时开始运作至下午4时结束，而针对接见家属的时间规定为早上9时至10时之前。
看守所是承担着临时羁押涉嫌刑事罪行的犯罪嫌疑人职责的公安机关。
目前，法院尚未作出最终的司法判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。
拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。
除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。
有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。

[律师回复] 解析：
如欲将水果出口至海外市场，需开展以下相关流程及要求：
首先，进行价格评估，也就是我们常说的报价环节。
在国际贸易实践中，买卖双方往往会从询价、报价的过程启动贸易活动。
其次，经过商定满意的价格以后，双方应签署有关购买货物的《购货合同》来确定订单内容。
接着便是支付问题了，确定支付方式需要考虑众多因素。
随后，开足马力备货并完成包装流程也是不可或缺之事。
一切准备停当后，便要着手办理通关所需各项手续，如申领出口许可证、提供商业发票、装箱单以及运输合同等等；然后正式向海关提交报关申报；再接受检验检疫；同时还要支付关税；
最后便可以顺利通关放行了。
另外，装运、运输保险以及提单管理等环节也都必须妥善处理。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第九十一条
国家出入境检验检疫部门对进出口食品安全实施监督管理。
第九十九条
出口食品生产企业应当保证其出口食品符合进口国（地区）的标准或者合同要求。
出口食品生产企业和出口食品原料种植、养殖场应当向国家出入境检验检疫部门备案。

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所售商品未经授权仿冒遥称知名品牌之情事，其相应法律责任包括但不仅限于实施以下内容：
1.行政责罚：
作为销售机构需严格遵守国家相关法规，不得将质量不达标或非正牌商品销售给消费者；否则，依照我国现行法律规定，若证实销售者存在在产品中掺杂、掺假，以伪品冒充正品，以次品冒充优品，或以不符合标准的产品搀入合格产品之中的事实，当局将有权利要求其立即停止生产及销售活动，并对其所有违法生产以及销售的产品进行查扣，同时，对构成违法生产、销售商品价值总额50%以上至三倍以下罚款，至于非法所得，亦会被依法没收；情节恶劣者，由主管部门吊销其经营许可证；若构成犯罪，将由司法机关依法追究其刑事责任。
2.刑事处罚：
对于产品中掺杂、掺假，以伪品冒充正品，以次品冒充优品或者以不合格产品冒充合格产品，且销售数额达到5万元以上的情况，则会视为销售伪劣产品罪的嫌疑犯待遇。
如果这个金额介于5万元和20万元之间的话，相关方面会判处被告人二年以下有期徒刑或者拘役，并且在处罚金的时候可能会处以销售金额50%以上至两倍以下的罚金。
法律依据：
《刑法》第一百四十条，生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于来蓉人士在蓉城停留超过24小时之期限后，须由其本人或雇主、房东以及房产中介等相关主体遵照《四川省流动人口资料备案规章制度》，向居所地警局报备居住事宜进行登记报备。
此职责责无旁贷，具体由流动人口实际住所地址对应的警局派出所承担。
法律依据：
《居住证暂行条例》第九条
申领居住证，应当向居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提交本人居民身份证、本人相片以及居住地住址、就业、就读等证明材料。
居住地住址证明包括房屋租赁合同、房屋产权证明文件、购房合同或者房屋出租人、用人单位、就读学校出具的住宿证明等；就业证明包括工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明或者其他能够证明有合法稳定就业的材料等；就读证明包括学生证、就读学校出具的其他能够证明连续就读的材料等。

[律师回复] 解析：
我国现时法律已对公共假期做出明确规定，总计有十一个休息日。
首先，元旦是我们国家最重要的节日之一，具有特殊的意义且法定休息日为一天（即每年的公历1月1日）。
其次，春节是我国人民传统的大型庆祝活动，按照法规会给大家安排三天的假期时间（通常从农历大年初一延续到初三）。
紧接着，清明节也是我们非常重视的一个回乡纪念节日，同样具有法定的三天假期（即每年的阳历4月5日，正逢清明节这一天）。
紧跟着，劳动节无疑是充满着根据我国的相关法规，将会有四天长假（即每年的公历5月1日，正值国际劳动节）。
接下来是端午节，这个节日被赋予了深刻的社会精神影响力和独特的文化底蕴，法定休息时间为一天（法定节假日）（即每年的农历五月初五）。
然后是中秋节，这个节日也有着悠久浓郁的历史积淀和深厚的民族色彩，法定休息时间同样为一天（即每年的农历八月十五）。
最后，也是最大型的全民国庆节日，根据有关法令规定，将会有连续三天的假期（即公历10月1日至3日）。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：
（1）新年，放假1天(1月1日)；
（2）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（3）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（4）劳动节，放假1天(5月1日)；
（5）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（6）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（7）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

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依据现行法规制度，一旦涉及签署申明或是使用拇指指纹制作虚假文档的欺诈现象，并导致诈骗所得累积超过3000元人民币的总额时，该事件将认定为刑事违法案件，涉案人员将依照严谨的法律程序，接受对应的审理和处以适当的刑罚。
其中，如果诈骗行为所直接涉及到的公共或私人财产价值阈值达到人民币3000元至10000元以上，即可视为达到“数额较大”程度的刑事违法犯罪行为，涉事者必将据此承担三年以下有期徒刑的严重法律责任。
而如果欺诈事实涉及的财产价值达到人民币30000元至100000元以上，那么该行为便跨入了“数额巨大”范畴，违反人员将承受三年至十年间的有期徒刑处罚。
更加严重的情况在于，如果欺诈行为造成的财产损失高达人民币50万元及其以上，根据刑律法规，该情节将被定义为“数额特别巨大”，涉案人员因此将会受到至少十年以上乃至无期徒刑的严厉刑事制裁，同时，还需依法承担向国家缴纳罚金的义务。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

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关于失去劳动力的鉴定标准详述如下：
首先，处于植物状态亦或是去皮质状况；其次，真性或假性延髓麻痹的情况；再者，分为四肢瘫痪且肌力在四级以下；或者，三肢瘫痪或两肢瘫痪但肌力仅为三级以下；然后，是中等程度以上的非肢体瘫痪所造成的运动功能障碍；最后，包括严重的肌肉疾病以及单肢瘫痪的肌力不足两级，还有完全性的混合性失语等。
关于丧失劳动力之人要求进行劳动能力鉴定，需先向设立于市区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请。
该市的劳动能力鉴定委员会将会负责对这类申请人进行劳动能力鉴定。
在申请时，可选择由用人单位、遭受工伤之劳务工本人，或者其近亲家属向设立于市区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请，并需同时提供工伤认定决定书以及与劳动者工伤医疗相关的所有材料。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

[律师回复] 解析：
对未满法定年龄的幼女实施强奸行为者，将被判定犯有强奸罪名，依据相关法律规定，下至三年最少年长达十年，应该得到相应的刑事追究与制裁；若受害人系不满十四岁的幼童，则应加重法律惩罚措施；倘若符合《中华人民共和国刑法》第二百三十六条之规定的严重情节，甚至可能面临十年乃至终身监禁，乃至死刑的严厉惩治。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的；
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
(四)二人以上轮奸的；
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
关于员工请假做试管婴儿的性质问题，应被视为事假而非病假处理。
只有当员工遭遇到疾病或因为受到工作意外伤害时，才具备申请病假的资格。
显然，进行试管婴儿手术并不属于此类情况。
因此，用人单位应该依据员工个人的实际参加工作年数和在所在机构工作年数，分别赋予这两项因素相应权重，从而制定出涵盖三个月至上24个月不等时间跨度的病假标准。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
关于在职员工因疾病而申请提前退出职场进行退休（即，职）鉴定工作的具体要求，必须满足并符合以下四点内容：
首先，申请者需纳入到企业职工基本养老保险系统中，并且仍作为企业职工保持着自身业务身份；
其次，男性申请提前退休者需年满50周岁，女性则需要达到45周岁，同时特殊情况下对于因病退职鉴定，则不存在年龄限制；
再者，申请人在劳保缴纳方面也有一定要求，既包括实际缴纳年份，也涵盖视为缴费年度在内，必须满足总缴费时间超过10年，或者自实施个人账户制度起，其缴费完成度达到15年及以上的雇佣职员；
最后，在申请进行鉴定期内，被认定为在医疗期结束之后或现有的病（伤残）状况能保持相对稳定状态。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

[律师回复] 解析：
并无明确的法律程序规定解封的具体时间。
通常来说，交由第三方保全的物品在被密封后的三日内会得到解封处理，但是在某些特定场合下可能存在例外情形。
为了详细了解相关信息，您可以参照如下两种情况进行处置：
根据封条上是否注明了查封期限，若有，那么当该期限经过之后，物品可自动解除封?状态，届时您便可自行展开查看；若封条上并未标注期限，则需前往当地公安局申请办理解封手续。
法律依据：
《中华人民共和国消防法》第五十四条公安机关消防机构在消防监督检查中发现火灾隐患的，应当通知有关单位或者个人立即采取措施消除隐患；不及时消除隐患可能严重威胁公共安全的，公安机关消防机构应当依照规定对危险部位或者场所采取临时查封措施。

[律师回复] 解析：
在针对某项特定调查行为进行之中，倘若发现有价值的证据材料，包括但不限于各类贵重财物、文书档案资料等，这些都是用来验证犯罪嫌疑人是否涉嫌犯罪或清白无辜的关键因素。
对于此类重要的证物，应当依法实施查封、扣押行动。
然而，对于那些与案件并无直接关联性的财物、文件，则不宜轻易实施查封、扣押操作。
对于已经实施了查封、扣押的财物和文件，必须要妥善地进行保管或封存，严格防止不当使用、擅自更换或者人为损毁。
同时，应对经过查封的财物、文件会同相关目击者以及拥有者进行彻底清点，现场开出物品清单，一式两份，由参与调查的执法人员，见证人及所有者签署确认。
其中，一份应该交付给持有人，另外一份将作为卷宗附属文档保存备案。
为了满足侦查工作对于有效打击犯罪的需求，人民检察院和公安机构有权依据法律规定，查询、冻结犯罪嫌疑人的存款、汇款、债券、股票、基金份额等各类资产。
而涉及到的相关单位和个人也应予以积极配合。
在此过程中，查封的期限不可过长，不得超过两年。
如果满期后还需要继续查封相关物品，应经由做出原查封决定的县级以上公安机关负责人批准，提前五天以内重新制定查封决定书和协助查封通知书，送交相关部门进行协助执行，续封期间最长不能超过一年。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百四十一条
在侦查活动中发现的可用以证明犯罪嫌疑人有罪或者无罪的各种财物、文件，应当查封、扣押；与案件无关的财物、文件，不得查封、扣押。
对查封、扣押的财物、文件，要妥善保管或者封存，不得使用、调换或者损毁。

[律师回复] 解析：
除了国家法律和行政法规对此另有特定要求之外，设立代理记账服务机构所必须满足的条件如下：
首先，该机构需要拥有至少三位持有会计从业资格证书的全职工作人员；
其次，负责管理代理记账业务的负责人需要具备中级及以上会计师职称以保证其专业能力；
最后，该机构还需要具备稳定的办公场地来保障正常运营。
法律依据：
《代理记账管理办法》第四条
有明确规定：
设立代理记账机构，除国家法律、行政法规另有规定外，还应当符合下列条件：
(一)3名以上持有会计从业资格证书的专职从业人员；
(二)主管代理记账业务的负责人具有会计师以上专业技术职务资格；
(三)有固定的办公场所；
(四)有健全的代理记账业务规范和财务会计管理制度。

[律师回复] 解析：
1、雇主不得以女职工出于哺育目的而降低薪酬、解聘或终止劳务关系或雇佣合约；
2、对于正在哺乳不满一岁婴幼儿的女性劳动者，雇主应严格避免给予过长劳动时间或安排夜间工作加班；
3、雇主有责任在每位女性员工的日常工作时间中，合理地预留至少一小时作为其进行母乳喂养的专用时刻；若生育的新生儿数量超过一个，则对于每再多哺乳一名婴儿，该女子相应地可获得额外的每天一小时哺乳权益；
4、当未成年子女达到法定年龄前的第三年，父母双方均可享有五天的育儿假期；在这段期间内，继续领取薪酬的要求是保持正常工作出勤状态。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[律师回复] 解析：
母亲节并非中国法定假日范畴，因此并无假期安排。
母亲节的固定日期为每年五月份的第二个星期日，这是全球公认的纪念日。
在我国，法定节假日仅限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节共七个重要节庆日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在执行过程中，法院将酌情考虑给当事人留下必要的生活费用，而其具体金额则需要由法院结合被执行人的实际收入情况以及当地的生活水平进行全面评估后得出。
若被执行人未能按照执行通知书的相关规定履行之法律文书明确设定的各项义务，那么依据我国法律法规的相关规定，各级人民法院均有权利对被执行人资产中应尽义务的那一部分进行查封、扣押、冻结、拍卖乃至变卖等处理。
然而，在这个过程中，法院还必须尽力保留被执行人和他的生计所需家庭成员的生活必需品，以确保他们的基本生活需求得到充分满足。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十一条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。
但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。
采取前款措施，人民法院应当作出裁定。

[律师回复] 解析：
离婚的法定条件包括：
1、首先，要确保婚姻关系具备法律效力并处于有效性期限内。
其次，当事人需表达明确意愿自愿解除婚姻关系。
最后，必须证明夫妻双方处于无法调和的矛盾状态且感情严重破裂。
在这些前提下，方可进行诉讼离婚程序；
2、此外，也可选择登记离婚方式，但需要同时满足以下几个重要条件：
首先是已完成婚姻登记手续，其次是已经签订了书面形式的离婚协议，再次是经过了三十天的冷静期，最后是由本人亲自前往民政部门领取离婚证书。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
对于虚假诉讼罪的认定，可以从以下几个方面进行理解和把握：
首先，该罪名的犯罪主体即实施此种犯罪行为的自然人或者单位，应当满足一般的法律规定。
其次，在主观上，被告人必须具有明确的犯罪意图，即故意编造虚假事实并利用其发起民事诉讼，从而对司法秩序造成干扰，或使得他人的合法权益遭受严重侵犯。
最后，在客观上，司法实践中要求被告人所实施的虚假诉讼行为需要具备实质性的危害后果，即通过捏造事实提起民事诉讼，导致司法秩序受到破坏，或者使他人的合法权益遭受了严重损害。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零七条之一
以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚；同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。