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产假是不是就只有底薪

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最新修订 | 2024-02-19
1 首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔; 2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资; 4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 5 工伤赔偿包括:医疗费停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
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产假工资是只给底薪吗2024
不是。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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产假期间只有底薪工资么
不是。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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产假期间的工资只有底薪么
不是。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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女职工产假的工资只发底薪吗
不是。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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提成超过底薪金额就不发底薪合理吗
销售型企业实施无固定月薪、仅依赖业绩提成的薪酬制度,虽不违反法律法规,但须保障员工收入不低于当地最低工资标准。若企业未能确保员工收入达到此标准,员工有权通过劳动仲裁等方式,要求企业支付差额。企业应遵守最低工资保障规定,维护员工权益,避免法律纠纷。
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网贷彻底不还了会坐牢吗
[律师回复] 咱就说这单纯的网贷不还那可就只是民事纠纷,一般情况下是不会让咱去坐牢的。就好比,员工借了网贷,只是单纯地忘记还了,这顶多算是个欠钱不还的事儿,跟坐牢没啥关系。
但要是出现那几种情形可就不一样。比如说有个员工,他以非法占有为目的,通过各种诈骗手段去获取贷款,就像虚构借款用途,明明是要拿去旅游,却跟网贷平台说要做生意;或者提供虚假资料,把自己包装成很有钱的样子,结果拿到钱就跑路了,这就可能涉及刑事犯罪,那可就得坐牢。
还有一种情况,就是明明这个员工有还款能力,却死活不执行法院生效的还款判决裁定,法院可不会放过他,这也可能会被判定为刑事犯罪。
就算不构成犯罪,这网贷逾期不还的后果那也是相当严重的。网贷平台就跟催命似的,整天通过电话、短信不停地催,搞得员工正常生活都受影响,那日子可难过。而且,员工的个人信用也会受到极大的损害,就像自己的名声被搞臭了一样,搞不好还会被列入失信被执行人名单,限制高消费,出行都不方便。所以,咱可千万别抱着侥幸心理,一定要按照约定按时还款,避免给自己招来不必要的法律风险和信用损失。
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