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应该如何确定裁员的范围
1、用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间,需要裁减人员的。2、用人单位因生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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经济性裁员的范围如何确定
经济裁员的范围包括:1、用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间,需要裁减人员的。2、用人单位因生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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劳动纠纷
广东职务侵占罪的立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
在华南地区,关于职务侵占罪的法律惩戒标准明确规定如下:公司、企业以及其它各类单位的从业人员,倘若滥用其职务上所享有的便利条件,通过不正当手段将本单位的财产据为已有,且涉案金额达到了六万元人民币以上,那么就应当被依法定罪立案追究刑事责任。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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经济性裁员范围有哪些?
裁减人员时,不得裁减下列人员:1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。3、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
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劳动纠纷
非公务人员受贿罪由谁追诉
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律规定,对于非国家工作人员受贿罪这一类案件,应由公安机关承担起立案侦查的职责,然后将案情提交给检察机关进行公诉处理。如果是在公司、企业或其他单位中担任职务的员工,他们利用自己的职权优势,向他人索要财物或者非法收取他人财物,以达到为他人谋求利益的目的,且涉案金额达到了一定标准的话,那么将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚;而如果涉案金额特别巨大,则可能会被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被处以没收个人财产的附加刑罚。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
非国家工作人员受贿罪,公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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用人单位裁员有什么范围
裁减人员时,不得裁减下列人员:1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。3、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
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劳动纠纷
盗窃罪10万量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
1.如涉及到盗取金额达十万元之巨,这种行为将被视为犯罪情节严重的情况,处以三年以上十年以下有期徒刑,并予以相应罚金的惩罚措施。
2.根据我国现行法律规章制度,对于盗窃公共或私人财物的行为,其价值额度超过一千元但不大于三千元的,以及价值额度超过三万元但不大于十万元的,以及价值额度超过三十万元但不大于五十万元的,应分别被认定为刑法所规定的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。各省级行政区划的高级人民法院及人民检察院,可以根据本地区的经济发展水平,同时兼顾社会治安状况,在上述规定的价值额度范围内,确定本地区实际执行的具体数额标准,并上报最高人民法院和最高人民检察院进行审批。
3.对于盗窃公共或私人财物的行为,如果涉及的价值额度较大,或者是多次实施盗窃行为、进入他人住所实施盗窃行为、携带武器实施盗窃行为、在公共场所实施扒窃行为等恶劣情形,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,并处以相应罚金;若涉及的价值额度巨大,或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处以相应罚金;而对于涉及的价值额度特别巨大,或者存在其他特别严重情节的,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处以相应罚金或者没收财产的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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遗产范围怎么确定?
1、要查明公民死亡后所遗留的财产,其取得方式是否合法。公民生前非法取得的财产不能作为遗产用于继承。2、要查明公民对其生前实际占有的财产,是否确实享有所有权,如是向他人租借的财产,则不能作为遗产用于继承。3、要严格区分公民个人的财产及与他人共有的财产,如属共有财产,则应先析产,后继承。
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婚姻家庭
银行职工洗钱罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
根据我国刑法所规定的,若某一行为满足以下四个构成要件,即可被判定为洗钱罪:
首先,主体要件,这是指实施该种犯罪行为的人员范围。在本罪中,犯罪主体涉及到的是所有年龄超过16岁且具备承担刑事责任能力的自然人。
同时,单位也是适用对象之一。
其次,客体要件,这是指该种犯罪行为所侵犯的法益内容。在洗钱罪中,它主要侵犯的是多个复杂的客体,包括金融秩序、社会经济管理秩序以及国家对金融管理活动及外汇管理的相关规定。
第三,主观要件,是指罪犯进行该种犯罪行为时的心理状态。对于洗钱罪来说,其主观方面表现为故意。
最后,客观要件,是指该种犯罪行为的具体表现形式。在洗钱罪中,其客观方面表现为行为人明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪等各类非法所得及收益,为了掩盖或隐瞒这些收益的来源和性质,而采取提供资金账户、协助将财产转化为现金、金融票据、有价证券、协助资金转移、协助资金汇往境外等各种手段。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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公司人员职务侵占罪包括哪些
[律师回复] 解析:
职务侵占罪所涉及的构成要素主要包括以下四点:
第一,犯罪客体部分。该罪侵犯的客体是诸如公司、企业以及其它单位等拥有的财产所有权。
第二,犯罪客观方面。具体表现形式则是指行为人借助自身在职务工作中的便利条件,非法侵吞、占有本单位的财务,并且涉案金额达到一定标准。
第三,犯罪主体部分。该罪的实施者必须是特定的主体,即公司、企业或者其他单位的在职员工。
最后,犯罪主观方面。行为人在实施职务侵占行为时,必须具备明确的直接故意心态,同时还需怀有非法占有公司、企业或其他单位财物的意图。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
公职人员刑事拘留会怎么样
[律师回复] 解析:
刑事处罚作为刑事责任的承担方式,是由人民法院依照法定程序,对于犯罪情节严重、触犯刑法规定的个人或群体所采取的一种限制或剥夺其特定权益的具有强制性的惩戒措施。行政处罚则是指行政机关依据相关法律法规,针对违反行政法律规范的行政管理相对人所作出的法律制裁。这两种法律制裁在法律性质和实施程序等方面存在显著差异。
首先,刑事处罚属于司法行为范畴,而行政处罚则属于行政行为。
其次,在法律制度设计层面,我国已经建立起对行政行为进行司法审查的机制,法院有权通过诉讼程序对违法或不当的行政处罚进行审查与纠正。
此外,刑事处罚与行政处罚在适用程序上亦有所不同,前者需遵循刑事诉讼程序,受刑事诉讼法的约束,后者则须遵守行政处罚程序,遵循行政处罚法规则。相较而言,刑事诉讼程序的严谨性及复杂程度均远高于行政处罚程序。
法律依据:
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条
公职人员犯罪,有下列情形之一的,予以开除:
(一)因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的;
(二)因过失犯罪被判处有期徒刑,刑期超过三年的;
(三)因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应当予以开除;
案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准。
公职人员因犯罪被单处罚金,或者犯罪情节轻微,人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的,予以撤职;
造成不良影响的,予以开除。
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