辞职了没签劳动合同可以告吗

[律师回复] 解析：
众所周知，私营企业同样涵盖在职务侵占罪的范畴之内。
职务侵占罪乃是指行为人通过滥用职权以及与其职位相关的各种优势地位，公然擅自将本应归属公司或企业所有的贵重财产据为己有，并使得所占用的财产价值达到了数额较大的程度。
在侵占公司、企业财物的案件中，如果涉案金额超过了二十万元人民币，就可以被归类为“数额巨大”。
而关于职务侵占罪的定罪量刑，其数额较大的标准通常为三万元以上但不足二十万元。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规的规定，对于职务侵占的行为，如果涉案金额没有被及时归还，那么该案件的量刑标准将依据具体的犯罪情节来决定。
若涉案金额达到法定标准，即数额重大者，将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚。
值得注意的是，职务侵占罪的实施主体必须是公司、企业或者其他单位的工作人员，并且这些人员必须是非国家公职人员，属于特殊主体范畴；
而普通盗窃罪的实施主体则是一般的自然人，只要符合刑事责任年龄并具备刑事责任能力即可。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在涉及到滥用职权和接受贿赂以及贪污这类案件中，应当对三者进行合并量刑，即所谓的数罪并罚原则。
其中，滥用职权作为犯罪行为发生的先导性手段，而受贿和贪污则构成其最终追求的既定利益目标，这种数个行为之间所呈现出的牵连关系，并不意味着可以简单地依据“从一重”的原则来进行裁决。
因为滥用职权行为、受贿行为以及贪污行为各自侵害了不同的法益，如果仅仅根据其中一项最严重的罪行进行惩罚，无疑会违背刑事法中的罪刑相适应原则以及全面评价原则。
因此，在实际操作过程中，我们必须坚持数罪并罚的原则，以确保法律的公正性和权威性。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十九条
判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪一案，这属于公共诉讼类型的刑事案件。
另一方面，假如构成的罪名是侵占罪，那么这将属于自我举证的自诉案件。
然而，在职务侵占罪的情况下，法律机关应该积极参与其中，以便有效进行司法调查。
对于触犯职务侵占罪的行为人，其所应受到的惩罚如下：
倘若涉案金额达到较大程度，则将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时还需缴纳罚金；
若涉案金额极大，当事人将被处以三至十年不等的有期徒刑，同样需要缴纳罚金；
至于那些涉案金额高度惊人者，他们则需要承担十年以上的有期徒刑，甚至无期徒刑的刑责，并且仍需依法缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
我国公安机关针对涉嫌构成职务侵占罪的相关案例展开调查的主要方式包括与涉案人员进行深入的谈话了解情况，传唤可能涉及此种犯罪行为的嫌疑人接受审讯，以及对案发现场进行详细的取证工作等多种手段。
依据我国现行的《公安机关办理刑事案件程序规定》，刑侦部门经过严格的案件审查，如果确认存在犯罪事实，但由于管辖权限的限制，该案并不属于他们直接负责，那么应该立即将该案件报告给县级以上公安机关的负责人批准，并按照规定制作移送案件通知书，在二十四小时内将案件移交给有相应管辖权的司法机关进行处理。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占犯罪行为，按照规定而言是难以撤销诉讼程序的。
职务侵占罪系公共起诉案例中所涵盖的罪行之一，此类案例的起诉与撤诉权，并不取决于个体对象的意愿，而是由法律程序本身所决定。
唯有在自诉案件的范畴内，个人才具有行使撤诉权力的可能性。
若某人被判定犯下职务侵占罪，将面临着三年以下有期徒刑或拘役以及罚金的刑事处罚；
若数额巨大或存在其他严重情节，则可能会被判处三年以上、十年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.对于首要分子之外的其他主犯，应当依据他们在整个犯罪行为中所扮演的角色或参与程度，以及是否直接领导或策划了该犯罪活动，进行全面而充分的刑事惩罚。
2.对于那些实施职务侵占罪且涉案金额达到一定数量级别的罪犯，根据相关法律规定，应给予相应的刑罚。
其中，若涉及金额相对较少，可被判处五年以下有期徒刑或拘役；
然而，若是涉案金额极大，则可能面临五年以上有期徒刑，同时还可能被要求缴纳罚金或没收个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
第一款规定：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，处五年以下有期徒刑或者是拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”职务侵占罪的犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，而且是非国家工作人员。

[律师回复] 解析：
当您面临着被企业解除雇佣关系并涉及到潜在的赔偿问题时，以下几个方面的应对策略将对您有所帮助：
第一，您应当优先明确所在企业的解雇性质。
如果是由于公司存在违法行为导致的解雇，那么您有权请求公司给予赔偿金。
相反地，若是无过错性解雇，则您有资格获取相应的经济补偿金；
而在发生过失行径导致的解雇情况下，企业无需承担任何赔偿责任，亦无需支付任何经济补偿。
其次，您可以尝试与企业进行友好协商，若双方无法达成共识，您还可寻求相关部门的协助。
例如，您可以向当地劳动行政管理部门提出投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
最后，请务必妥善保存所有与企业解雇相关的证据材料。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
当涉及到判定构成盗窃罪既遂时，有关规定明确指出，若个人盗窃公共或私人财产，且达到一千元至三千元以上的金额范围，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚；
而如果个人盗窃行为导致公私财产损失高达三十万元至五十万元，那么犯罪者将面临重判，需处以十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，并且还需缴纳罚金或者没收其全部财产作为额外处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
依据我国《劳动合同法》的严格规定，如出现下列任何情况之一，雇主均有责任向员工支付n+1金额作为赔偿：
首先是双方达成一致解约协议时；
其次是雇主未能按照劳动合同的约定提供符合标准的劳动保护措施或工作环境，而此时员工主动提出解约请求的情况；
再者就是在雇主违法违规，严重侵犯了员工权益的前提下，员工主动提出终止劳动合同的情况；
此外，还有因雇主宣告破产、取消营业执照、撤销等原因使得已签订的劳动合同无法继续执行的情况；
最后，如果发生其他依据《劳动合同法》应支付经济补偿金的特殊情况，雇主也需承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
对于企业、事业等单位所属之人，倘若利用其职务之便，将该单位财务非法侵吞为己有，且所涉金额超过法定标准之时，依照相关法律规定，将会面临如下处罚：
若涉案金额相对较小，则需承担三年以下有期徒刑或拘役之刑罚，同时还须缴纳罚金；
若涉案金额较大，则需接受三年以上直至十年以下有期徒刑的严厉刑责，并且照例需进行罚金的缴纳；
而当涉案金额达到特别巨大的程度时，则可能被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同样需要缴纳相应的罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
倘若贵司无意续约，您有权获取各项权益。
首先，由于雇佣方违规在前，您可于递交离职书之后立即终止合同，同时向其索求经济赔偿金、双倍薪资以及加班费等相关费用。
其次，若雇佣方仍有拖欠或暂扣您工资、押金或是年终奖金等现象，请于申请劳动仲裁时一并提出。
然而，在此过程中务必妥善保全所有能证明您与该企业存在劳工关系的证据。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
关于撤销权诉讼中被告的确立问题主要有以下几种情形：
1、基于请求权来确定撤销诉讼的被告，撤销诉讼属于支付诉讼之一种，其被告应明确为受益人。
若在此过程中，受益人将财产进行了转移，那么债权人同样有权将被告予以变更，此种情况下的被告并不涉及债务人本身；
2、基于形成权确定撤销诉讼的被告。
根据实体法律的规定，债权人依据形成权提起的诉讼，其被告应当为行为当事人；
3、基于妥协来确定撤销诉讼的被告。
若债权人并未主张返还脱逸财产，仅要求撤销不当处分，则该撤销诉讼应视为形成诉讼。
在这一情境下，折衷说与形成权说的观点是一致的，即行为当事人应作为被告；
换言之，当债务人的行为系独立实施时，债务人应成为被告；
而当债务人的行为涉及双方时，债务人和受益人均应被列为共同被告。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十条
撤销权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使撤销权的必要费用，由债务人负担。

[律师回复] 解析：
所有刑事犯罪的判定都须由法院进行裁决，除此以外，再无其他任何机构或个人具有定罪与量刑的权限。
根据我国现行法律法规，如存在下述寻衅滋事行为中的任何一种情况，导致社会治安受到破坏者，将被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚：
第一，随意打砸他人，情节恶劣的；
第二，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
第三，强行夺取或任意损坏、占有公私财产，情节严重的；
第四，在公共场合挑起纷争，造成公共场所秩序严重混乱的。
若纠集他人多次实施上述行为，严重破坏社会秩序的，则将面临五年以上十年以下有期徒刑，同时还可能被判处罚金。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
在我国现行法律框架下，职务侵占这一类型的刑事案件，是属于由犯罪行为实施地所在的公安机关所行使司法权进行管辖的范畴之内。
然而，若犯罪嫌疑人居住地的公安机关对该案具有更强有力的管辖能力和更为便利的实际操作条件，那么亦可将该案交由犯罪嫌疑人居住所在地的公安机关来具体执行调查与处置。
法律依据：
《公安办理刑事案件程序规定》第十五条
刑事案件由犯罪地的公安机关管辖。如果由犯罪嫌疑人居住地的公安机关管辖更为适宜的，可以由犯罪嫌疑人居住地的公安机关管辖。犯罪地包括犯罪行为发生地和犯罪结果发生地。犯罪行为发生地，包括犯罪行为的实施地以及预备地、开始地、途经地、结束地等与犯罪行为有关的地点。

[律师回复] 解析：
通常情况下，监察委员会并不具备直接管辖职务侵占罪案件的权力。
关于此项罪名的审理权限，我们应该遵循“犯罪行为发生地”这一原则，即罪案应由该犯罪地的公安局进行管理和处理。
若在公司、企业或其他相关机构内部，员工利用其职务之便，私自将本应属于单位所有的财务非法占有，且非法所得金额达到一定程度者，即构成职务侵占罪，将面临三年以下有期徒刑或拘役以及相应的罚金惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若店员从其供职之店铺内擅自取走相关物品，并且该行为满足了我国《刑法》中所规定的侵占罪的基本构成要素，那么便可被视为侵占罪。
具体而言，侵占罪的成立需要具备以下几个要素：
首先，犯罪主体必须是具备完全刑事责任能力的自然人；
其次，在主观方面，行为人必须存在明确的故意心态，且其行为目的必须是非法占有他人财产；
再次，侵占罪的犯罪客体是他人财产的所有权；
最后，在客观方面，行为人需实施将代为保管的他人财物非法占为己有、拒绝归还，或者将他人遗失物或者埋藏物非法占为己有、数额较大且拒不交出等行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
倘若行为人与身为国家工作人员的人士相互勾结，借助后者在职务上所拥有的便利条件，共同实施侵吞、盗窃、诈骗亦或是采用其他任何违法手段来非法占有公款财产的行为，则应按照贪污罪的共同犯罪来进行处理。
此外，若行为人与属于公司、企业抑或其他各类机构的员工相对联合，利用这些公司、企业或是其他单位员工在职务上所获得的优势，以合伙的形式共同将该机构内的物品非法占为己有，并且所得数额达到了大额标准的话，那么他们就构成了职务侵占罪的共同犯。
而对于那些并非国家工作人员身份的个人与身兼国家工作人员身份的人士相勾结的情况，不论是前者还是后者，只要两人都能利用自己的职务便利，共同将本单位的财产非法据为己有，那么就应当根据主犯的犯罪性质来确定最终的罪名。
其次，对于那些在公司、企业或者其他单位任职的员工来说，如果他们能够利用自己在职务上所拥有的便利条件，将本单位的财产非法占为己有，且所得数额已经达到大额标准的话，那么他们将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，同时还会被处以罚金。
如果所得数额巨大，那么他们将会受到三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，同样也会被处以罚金。
而当所得数额特别巨大时，他们将会面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，同时还会被处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
刑事谅解书，本质上并不存在固定的格式限制。
这是由于，刑事谅解书通常由受害者向实施犯罪行为的犯罪嫌疑人的亲属颁发。
刑事谅解书，简单来说就是刑事案件的受害人和嫌疑人或者他们的亲属之间，为了达到刑事案件的最终处理结果，通过和解协商所产生的具有法律约束力的书面文书。
谅解书的完成过程通常是从提起公诉到法庭质证阶段，它在刑法中具有酌情减轻，从轻处罚的效力。
如果双方当事人能够达成和解，那么公安机关、人民检察院以及人民法院都应该听取当事人和其他相关人员的意见，对和解的自愿性、合法性进行严格审查，并且主持制定和解协议书。
例如，在刑事谅解书中，可以这样描述：
“在X年X月X日，XX实施了盗窃XX财物价值XX元的行为。
然而，现在XX已经对受害人进行了全额赔偿，双方也达成了赔偿协议，赔偿金额总计为XX元，且该款项已经全部支付完毕。
受害人认为尽管XX的行为给社会带来了一定程度的危害，但是他已经表现出了深刻的悔过之意。
如今，赔偿款项已经完全履行，受害人对于致害人的行为表示谅解，因此恳请人民法院免除对XX的刑事责任追究。
”最后，落款处应注明日期，如“XXXX年X月X日”，并由受害人亲自签署。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十九条
双方当事人和解的，公安机关、人民检察院、人民法院应当听取当事人和其他有关人员的意见，对和解的自愿性、合法性进行审查，并主持制作和解协议书。

[律师回复] 解析：
对于职务侵占犯罪的侦查工作，一般的法定周期为两个月。
然而，根据具体个案的实际情况，侦查期限可能会有所延长或缩短。
一般而言，此类案件的侦查时限不应超出两个月之限。
但若案件情节较为复杂或者涉及到多项犯罪事实，执法机关有权通过向上级部门提交申请，以期延长相应的侦查期限，以便进行更为深入细致的调查取证工作。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。