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调岗调任

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最新修订 | 2024-03-03

根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容, 1,劳动合同变更的程序要求 《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。


变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 可见,劳动合同的变更必须具备三个条件:(1)经双方协商一致(2)应当采用书面形式(3)变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。


2、调岗、调薪引起的劳动合同变更 通常劳动合同变更事由主要有调岗、调薪。用人单位若与员工协商一致,便可对员工进行调岗、调薪。用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整,一般要先与员工协商,但即便如此,双方并不是能够总是达成一致,在这种情况下,用人单位若要单方面对员工进行调岗变薪,就必须要证明调岗变薪具有合理性。 《劳动合同法》规定了其他可以对员工进行调岗、调薪的情况。主要有以下三种: 《劳动合同法》第四十条第一项“(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;” 《劳动合同法》第四十条第二项“(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;”


调岗调任
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员工不能胜任工作岗位可否调岗
根据我国《劳动合同法》中的规定,若是员工不能胜任工作的话,用人单位是有权单方面进行调岗的。不过在调岗的时候需要注意,首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。
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员工不能胜任工作岗位可否调岗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工不能胜任工作岗位可否调岗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工不能胜任工作岗位可否调岗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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员工不能胜任工作岗位可以调岗吗
不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条件规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
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上下楼空调位置怎么分
[律师回复] 解析:
1.两户共同使用同一台空调的上下机可以进行上下叠放,但是需要确保两部机器之间保留至少10厘米的间隙。
2.家用中央空调也称为家庭中央空调或户式中央空调,它是一种小型化的独立空调系统,特别适合于大空间的家庭住宅、办公大楼等场所。
3.相较于传统的大型楼宇空调以及家用分体机,家用中央空调能够将室内空调负荷集中处理,产生的冷(热)量则通过特定的介质输送到各个空调房间,从而达到室内空气调节的效果。
根据家用中央空调冷(热)负荷输送介质的差异,我们可以将其划分为风管系统、冷(热)水系统以及冷媒系统这三种类型。
4.空调无论放置在何地,支架都是必不可少且必须的配件之一。
所谓的“无需支架即可降低噪音”的说法实际上是在误导消费者,这种行为是不可接受的。
当发现空调安装后出现问题时,苏宁并未采取负责任的态度,迅速进行重新安装,而是一方面承认错误,另一方面却又要求您按照移机处理,支付一定的费用,并且以所谓的行业规定为借口继续欺骗消费者,这样的做法同样是不能容忍的,您完全有权拒绝。
我们强烈建议您立即向消费者协会投诉,请求他们介入并进行处罚,同时要求苏宁赔偿由于“一台空调放置位置不当导致冬季制暖时外机排出的水无法排出而结冰,空调无法正常启动;
另一台空调被置于屋顶排水沟,雨天排水不畅导致外机一半浸泡在水中”给您家庭生活带来的经济损失及精神伤害。
法律依据:
《消费者权益保护法》第四十九条“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍”的规定,向人民法院提起诉讼,请求判令退回三台出现问题的空调器,返还购机款。并赔偿等额购机款。
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员工不能胜任工作岗位能不能调岗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工不能胜任工作岗位能不能调岗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
饭店过期调料品一般罚多少钱
[律师回复] 解析:
对于食品过期之罚则,主要分为两大类别:
首先是生产与经营此类过期食品的情况。
对此类行为,相关主管部门将按照各自的职能分工,依法没收其非法所得,以及违法生产、经营的食品及其用于生产经营过程中的工具、设备、原材料等物品;
如果这些违法生产、经营的食品价值低于一万元人民币的话,行政机构将对违法者处以二千元人民币以上至五万元人民币以下的罚款;
但若食品价值高于一万元人民币的话,行政机构将对违法者处以货物价值五倍以上至十倍以下的罚款;
情节特别严重的,可能会被吊销相应的许可证。
其次是销售过期食品的情况。
在这种情况下,消费者除了有权要求赔偿自身所遭受的损失之外,还可以向生产商或销售商提出支付价款十倍以上的赔偿金的请求。
法律依据:
《中华人民共和国食品安全法》第一百二十四条违反本法律有下列情形之一,尚不构成犯罪的,由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂,并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的,并处五万元以上十万元以下罚款值金额一万元以上的,并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款节严重的,吊销许可证:
(一)生产经营致病性微生物,农药残留、兽药残留、生物毒素、重金属等污染物质以及其他危害人体健康的物质含量超过食品安全标准限量的食品、食品添加剂(二)用超过保质期的食品原料、食品添加剂生产食品、食品添加剂,或者经营上述食品、食品添加剂(三)生产经营超范围、超限量使用食品添加剂的食品(四)生产经营腐败变质、油脂酸败、霉变生虫、污秽不洁、混有异物、掺假掺杂或者感官性状异常的食品、食品添加剂(五)生产经营标注虚假生产日期、保质期或者超过保质期的食品、食品添加剂(六)生产经营未按规定注册的保健食品、特殊医学用途配方食品、婴幼儿配方乳粉,或者未按注册的产品配方、生产工艺等技术要求组织生产(七)以分装方式生产婴幼儿配方乳粉,或者同一企业以同一配方生产不同品牌的婴幼儿配方乳粉(八)利用新的食品原料生产食品,或者生产食品添加剂新品种,未通过安全性评估(九)食品生产经营者在食品安全监督管理部门责令其召回或者停止经营后,仍拒不召回或者停止经营。
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