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事业单位绩效工资分配方案最新动态
事业单位工资的构成是:基本工资(岗位职务工资+薪级工资)+绩效工资绩效工资(基本绩效工资占绩效工资70%【按岗位职务为固定部分】+奖励绩效工资占绩效工资30%【按职务、业绩、工龄、考勤等标准量化,每个人都不一样,不平均使用】),基础绩效工资按月发给到每人,奖励绩效工资分季度和年终发放
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在我国单位分的房能出租吗
该法规把公房能否出租的问题留给了有产权的单位。如果该单位作为原出租人同意其单位职工转租房子,那么转租就为合法。
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单位分配房没有证强拆怎么办
如无房产证房屋被强拆,应及时报警并拍照留证。如果涉及违法强拆,您可以向法院提起诉讼,要求对方赔偿。相关公民的住房,即使没有符合法定条件的房产证,也不会被拆迁,需要法院判决处理。
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杭州单位缴纳社保比例是如何分配的?
社保缴纳分为单位缴纳与个人缴纳,今年杭州市社保缴纳比例暂未做出明确调整,具体缴纳比例情况分布为养老保险:单位缴纳14%,个人缴纳8%;医疗保险(含生育保险):单位缴纳10.50%,个人缴纳2%(个人无需缴纳生育险);失业保险:单位缴纳0.50%,个人缴纳0.50%;工伤保险:根据行业风险等级浮动,基准工伤保险费率为0.50%,个人无需缴纳。
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事业单位绩效工资的分配原则有哪些
最基本的原则是绩效挂钩原则,创造的绩效越高,绩效工资就越多。除此之外还有按劳取酬原则,基本保障原则等。绩效工资跟基本岗位工资不同,基本岗位工资肯定是同工同酬的,但绩效工资不是法定的。
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