学员不来上课补习班可以拒绝退钱吗

[律师回复] 解析：
若学校要求您签订劳务合同，您有权予以拒绝。
原因在于，一旦签署劳务合同，您便失去了作为应届毕业生所需具备的权益与优势。
据一般的情况而言，学校并未强制要求应届生签订劳务合同。
针对部分即将步入社会的大学四年级学生，他们所需要签订的是具有法律效力的三方协议。
因此，当您面临学校要求签订劳务合同的情况时，务必对自身的权益以及相应的责任有清晰的认识。
法律依据：
《就业促进法》第三十二条
县级以上人民政府培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业提供服务。

[律师回复] 解析：
关于未成年人群体斗殴的量刑问题，需依据特定情形进行深入剖析。
若涉案者为已成年却未满十八周岁的未成年人，他们在涉嫌聚众斗殴罪后，有可能面临由法院作出的三年以下有期徒刑、拘役或管制等处罚；
然而鉴于其身为未成年人这一特殊身份，法律规定应对其减轻或从轻处罚。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
【聚众斗殴罪】聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在法律规定范围内进行加班所得的工资方面，用人单位必须根据以下特定条件向劳动者提供高于其日常工作时间所获工资的薪酬：
首先，如果用人单位要求劳动者延长工作时间，那么他们需要支付给劳动者实际薪资的至少150%作为补偿；
其次，若在休息日要求劳动者继续工作而无法给予相应的补休，则需支付至少200%的工资作为补偿；
最后，若在法定节假日要求劳动者继续工作，则需支付至少300%的工资作为补偿。
对于拖欠工资的情况，劳动者有权拨打人力资源与社会保障局的投诉电话进行反映。
此外，他们还可以前往劳动局监察大队进行投诉，由劳动监察大队负责督促用人单位支付工资。
如劳动监察大队未能成功调解，劳动者可依法申请劳动仲裁。
对于劳动仲裁裁决结果，如用人单位拒绝履行，劳动者可向法院申请强制执行。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
关于此问题，主要存在以下几种情形：
若员工表示愿意配合公司前往其他企业工作，此时可依据双方意愿，重新协商并签署全新的劳动合同；
其次，在原公司工作期间，如因特殊原因需要解除劳动合同，公司可根据相关法律法规，向员工支付相应的经济补偿金；
再者，若员工对此表示反对或不接受，则该行为将被视为违反劳动法规定，在此种情况下，解除劳动合同时需按照违法解除劳动合同的标准，向员工支付相应的经济补偿金；
最后，员工有权选择是否要求恢复与原公司之间的劳动关系，且有权利拒绝任何形式的强制安排。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，对于未满十四周岁的未成年犯罪者，其故意伤害行为并不需要承担相应的刑事责任；
而对于年龄在十四周岁至十八周岁之间的未成年人，其若实施了故意伤害他人的行为，将面临着三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚；
如果对受害人造成了重伤，则会被判处三年以上十年以下有期徒刑；
而对于造成受害人死亡或者使用极端残忍手段致使他人重伤并导致严重残疾的情况，将会受到十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉制裁。
此外，对于已满十二周岁但尚未达到十四周岁的未成年人，如果他们犯下了故意杀人或故意伤害罪，且对受害人造成了死亡或者使用极端残忍手段致使他人重伤并导致严重残疾等极其恶劣的后果，经过最高人民检察院的核准追诉后，也必须承担相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
此举属违法行为。
依据我国《中华人民共和国会计法》所明确规定，任何企业及机构均须依照法律要求设立并维护真实且完整无缺的会计账簿记录。
值得着重强调的是，此处的公款不仅包括国家和集体所有的货币资金，同时还涵盖了那些受国家管控、调度、运送、兑换以及存储的私有货币财产。
法律依据：
《人民币单位存款管理办法》第八条
任何单位和个人不得将公款以个人名义转为储蓄存款。任何个人不得将私款以单位名义存入金融机构；任何单位不得将个人或其他单位的款项以本单位名义存入金融机构。

[律师回复] 解析：
我国对于怀孕期女性劳动者所享有的劳动待遇有着具体而明确的法律规定。
在怀孕期间，企业或雇佣方不得强制孕妇参与国家相关法规明文规定的第三级体力劳动强度的工作任务以及孕期特定禁止从事的各项活动，且不允许在法定工作日之外通过增加工作时长来加重她们的负担。
倘若女性工人因为怀孕原因无法继续承担原先的工作职责，她有权依据医疗机构出具的证明文件，向雇主提出减轻工作量或者调整岗位的请求。
此外，在怀孕期间进行必要的产前检查，应被视为正常的工作时间范畴。
特别需要指出的是，从怀孕七个月直至开始享受产假为止的这一阶段，企业或雇佣方均不得安排该名女性员工加班加点或参加夜间工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

[律师回复] 你好！ 这个行为是不合理的 的

[律师回复] 如果不加班被开除属于违法解除，可以对其仲裁

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 早上好，是在哪里的劳动案件的呢，可以协助分析的

[律师回复] 早上好，是否有验伤的，可以去鉴定的啊

[律师回复] 这个有没有当时的录像机监控，或者孩子有当时承认已经录音的

[律师回复] 具体要看伤的情况，另外还需要考虑双方的过错情况

[律师回复] 空置的房屋可以适当减免部分物业费，之前政府有规定按照70%缴纳，最近规定取消了，可按照合同约定或者自行协商后缴纳

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 对方家长应依法承担赔偿责任，包括医疗费、精神损害抚慰金等。
分析
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，未成年人在学校发生的伤害事故中，加害方的监护人（即对方家长）应当承担赔偿责任。具体赔偿项目包括但不限于：
1. 医疗费：包括但不限于治疗费用、药费、必要的护理费等。
2. 精神损害抚慰金：鉴于受害学生可能遭受的精神创伤，可以要求对方支付一定数额的精神损害抚慰金。
3. 其他可能的经济损失：如因治疗需要休学，可能导致的学习损失等。

在实际操作中，首先应通过和解的方式尝试解决赔偿问题。如果对方家长不同意赔偿或赔偿数额无法达成一致，可以通过法律途径解决，即向人民法院提起民事诉讼，要求对方家长承担相应的赔偿责任。

同时，根据《加强中小学生欺凌综合治理方案》的规定，学校也应承担相应的责任，包括但不限于加强学生管理和教育，预防类似事件的发生。在处理过程中，学校应及时介入，进行调查，并采取相应措施，如通知双方家长、组织调解等，确保受害学生的合法权益得到保护。

[律师回复] 你好具体情况电话联系

[律师回复] 你好 具体情况说一下

[律师回复] 你好，根据您描述具体情况说明