广东新规产假

[律师回复] 解析：
若发现存在假货的现象，您可采取向网络购物平台投诉或是提交至消费者协会处理此问题。
据国家相关法律法规明文规定，在面临消费者权益遭受侵害的情况下，您有权借助以下措施进行维权操作：
首先是与商家进行实质性的协商和解；
其次可选择依法要求消费者协会或是其他合法的调解组织协助进行调解工作；
再者就是向具有监管权责的行政部门提出申诉；
最后还可以依据事先与商家达成的仲裁协议，将相关案件提交至仲裁机构进行仲裁裁决；
倘若以上方法均不能凑效，则
最后一步便是转向法院进行诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。
第四十四条
消费者通过网络交易平台购买商品或者接受服务，其合法权益受到损害的，可以向销售者或者服务者要求赔偿。
网络交易平台提供者不能提供销售者或者服务者的真实名称、地址和有效联系方式的，消费者也可以向网络交易平台提供者要求赔偿；
网络交易平台提供者作出更有利于消费者的承诺的，应当履行承诺。
网络交易平台提供者赔偿后，有权向销售者或者服务者追偿。
网络交易平台提供者明知或者应知销售者或者服务者利用其平台侵害消费者合法权益，未采取必要措施的，依法与该销售者或者服务者承担连带责任。

[律师回复] 解析：
在实际操作过程中，若买卖双方当事人能够就解除协议事项达成共识，可采取主动撤销的方式进行处理，同时在随后签订的还款协议上进行签字以证明协议的有效性，从而避免产生不必要的纠纷。
对于中介机构而言，其主要职责在于协调交易双方的各项事务以及负责支付相应的佣金费用，因此无需在解除协议上加盖公章。
这是由于解除协议的效力并非完全取决于我们的决策，而更多地依赖于买卖双方协商达成的一致意见。
然而，若在解除协议中涉及到支付中介费用等相关事宜，为确保公正性和安全性，我们强烈建议您与我们进行深入沟通并签署相关书面文件，同时要求我们加盖公章予以确认。
法律依据：
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条
款以及相关条
款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

[律师回复] 解析：
公司设立过程中所涉及的主要环节如下：
首先是企业名称预先核准，其次是向相关部门提交所需资料，紧接着便是领取营业执照以及刻制公章等手续，至此便可顺利完成公司的注册工作并开展商业运营活动；
然而，若想使公司能够真正步入正轨并展开正常的业务运作，仍需完成以下几个重要步骤：
首先是在各大银行开设账户，然后是向税务机关进行报备，接着是申请税控设备及发票，最后则是为员工缴纳社会保险。
法律依据：
《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第七条
申请企业法人登记的单位应当具备下列条件：
（一）名称、组织机构和章程；
（二）固定的经营场所和必要的设施；
（三）符合国家规定并与其生产经营和服务规模相适应的资金数额和从业人员；
（四）能够独立承担民事责任；
（五）符合国家法律、法规和政策规定的经营范围。
第八条
企业办理企业法人登记，由该企业的组建负责人申请。
独立承担民事责任的联营企业办理企业法人登记，由联营企业的组建负责人申请。
第九条
企业法人登记注册的主要事项：
企业法人名称、住所、经营场所、法定代表人、经济性质、经营范围、经营方式、注册资金、从业人数、经营期限、分支机构。
第十条
企业法人只准使用一个名称。
企业法人申请登记注册的名称由登记主管机关核定，经核准登记注册后在规定的范围内享有专用权。
申请设立中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业应当在合同、章程审批之前，向登记主管机关申请企业名称登记。

[律师回复] 解析：
竞业禁止乃用人单位对于承担保护本公司商业机密之劳动者所制定之条款，通常在劳动合同、知识产权权利归属协定或技术保密协议之中进行规定，亦即：
劳动者在离职或结束雇佣合同时，必须遵守特定期限之内不得在制造相似产品、运营相同业务或与原用人单位存在任何竞争关系的企业中担任职务；
同样，也不能自行生产与原单位从事竞争性业务相关的产品或者运营同一类型业务。
至于限制期限，应由当事人共同商量决定，但最长不超过两年。
竞业禁止条款在劳动合同中属于附条件生效条款，也就是说，当劳动合同中的其他条款的法律效力终止之后，该条款才会正式生效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解析：
关于因涉嫌犯有开设赌场罪而被判处三年以下有期徒刑的情况阐述如下：
首先，依照刑法规定，对开设赌场罪通常会判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需按照相关法律法规交纳罚金作为惩罚；
其次，若情节较为恶劣者，则会被判处三年以上十年以下的有期徒刑，同时也要缴纳相应数额的罚金；
最后，需要明确的是开设赌场即涵盖了设置和运营赌场之意，亦包括为他人提供进行赌博所需的场地与器具，让他们在此环境下进行赌博活动，而自己则从中获取利润的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规，非法持有、使用虚假身份证件者将面临严厉的处罚，严重情况下甚至可能涉及刑事犯罪。
按照相关规定，此类行为将被处以10天至15天的拘留，并且还可能被处以1000元人民币以下的罚款；
若情节相对轻微，则会被处以5天至10天的拘留，同时也可能被处以500元人民币以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十条
（一）伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
（二）伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
投保人、被保险人以及受益人在从事保险活动过程中，如若出现以下任何一种违法行为，情节尚未达到触犯刑法标准的，将依据法律法规对其实施相应的行政处罚措施：
首先，投保人故意捏造不实的保险标的信息，从而达到欺诈获取保险赔偿金的不法目的；
其次，他们可能会炮制并谎称从未实际发生过的保险事件，或者是篡改事实真相或夸大损失程度，以同样的方式来骗取保险赔偿金；
最后，他们也可能故意制造保险事故，以此来骗取保险赔偿金。
对于那些在保险事故的鉴定、评估和证明环节中，故意提供虚假证明文件，为投保人、被保险人或受益人实施保险诈骗行为提供便利条件的相关人员，也将按照上述规定接受相应的处罚。
然而，如果这些行为已经严重到构成犯罪的地步，那么相关责任人将会面临刑事责任的追究。
法律依据：
《保险法》第一百七十四条
投保人、被保险人或者受益人有下列行为之一，进行保险诈骗活动，尚不构成犯罪的，依法给予行政处罚：
（一）投保人故意虚构保险标的，骗取保险金的；
（二）编造未曾发生的保险事故，或者编造虚假的事故原因或者夸大损失程度，骗取保险金的；
（三）故意造成保险事故，骗取保险金的。
保险事故的鉴定人、评估人、证明人故意提供虚假的证明文件，为投保人、被保险人或者受益人进行保险诈骗提供条件的，依照前款规定给予处罚。

[律师回复] 解析：
就机动车的所有权人来说，如果车辆能够成功找回，那么他们有权要求借用该车辆的人员或实施盗窃行为的人员将其归还，并且依法承担相应的赔偿责任。
然而，当车辆确实无法追回，甚至已遭受严重损坏时，机动车的所有人可以请求借用人来负担相应的赔偿，在借用人完成赔偿义务之后，可以继续向盗窃者提出索赔，同时机动车的所有人亦可选择直接诉求于盗窃者，令其承担赔偿损失的法定义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百三十七条
造成不动产或者动产毁损的,权利人可以依法请求修理、重作、更换或者恢复原状。

[律师回复] 解析：
1、所谓盗窃，是指不法分子意图通过非法手段获取他人所拥有且价值较高的财产，这种行为实质上构成了盗窃罪这一刑事犯罪。
2、对于犯罪数额较大的盗窃案件，若在两年内实施了三次盗窃行为，或在户内进行盗窃，或携带武器进行盗窃，或采取扒窃方式进行盗窃，则可以在一年以下有期徒刑、拘役的法定刑幅度内确定量刑起点。
而对于犯罪数额巨大的盗窃案件，或者存在其他严重情节的，可以在三年至四年有期徒刑的法定刑幅度内确定量刑起点；
至于犯罪数额特别巨大的盗窃案件，或者存在其他特别严重情节的，可以在十年至十二年有期徒刑的法定刑幅度内确定量刑起点，但依法应当判处无期徒刑的除外。
在确定量刑起点后，还需要根据盗窃数额、盗窃次数、作案手段等其他影响犯罪构成的犯罪事实，适当增加刑罚量，从而最终确定基准刑。
对于多次盗窃的情况，如果数额已经达到了较大以上标准，那么就应该以盗窃数额来确定量刑起点，而盗窃次数则可以作为调整基准刑的量刑情节考虑；
反之，如果数额尚未达到较大标准，那么就应该以盗窃次数来确定量刑起点，并且将超过三次的次数作为增加刑罚量的事实依据。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于股东出资所引发的纷争，当事人双方可尝试通过自行协商来寻求妥善的解决方案；
若此途径未能奏效，亦可邀请公正、中立的第三方机构进行调解以达成共识。
然而，假如以上两种手段均无法化解矛盾，那么诉诸法律途径便成为最后的选择。
在此过程中，如已签署明确的仲裁协议，则应严格依照相关规定向指定的仲裁机构提出申请，以便通过法律程序维护自身合法权益。
法律依据：
《仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规以及公司章程的约定，股东享有的权益与承担的义务主要包括以下几个方面：
首先，股东有权按照其所持有股份的比例分享股息以及其他形式的收益分配；
其次，股东享有参加股东大会或者委托他人代表自己出席股东大会的权利；
再次，股东可以依据其所持有的股份份额行使投票表决权；
此外，股东还具有对公司运营活动进行监督并向管理层提出建议或者质疑的权利；
同时，股东也拥有依法、依照公司章程的规定转让、赠送或者抵押其所持有的股份的权利；
最后，股东还有权依照法律、行政法规以及公司章程的规定获取相关信息，并且在公司解散或者清算时，有权参与公司剩余财产的分配。
除此之外，股东还需要履行以下义务：
严格遵守公司章程；
按照其认购的股份数量和出资方式足额缴纳股本。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

[律师回复] 解析：
隐蔽型股东方通常亦称其为“实际投资者”，其本质含义在于，这类股东通过隐藏自身身份，利用他人名义创立公司或履行出资义务。
而在此过程中，虽然他们在公司章程、股东名单及工商注册记录中均显示为他人的实际出资者，但实际上却并非如此。
隐蔽型股东方具备如下几个显著特点：
首先，他们是基于合法行为而产生的股东；
其次，他们是根据隐蔽型出资方与显名人之间的契约关系而形成的股东；
再次，隐蔽型股东方合同属于双方互负义务且具有对价性质的双务合同；
此外，该合同属于承诺即生效且无需特定形式的诺成合同；
最后，隐蔽型股东方的出资标的涵盖了货币、不需以登记作为产权转移形式要件的实物资产、股权、知识产权等多种形式。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十七条
【出资方式】
股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；
但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。
法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
实际上并非如此，若能得到所在工作单位的准许，那么在妊娠晚期即第七个月时便可以申请产假，这一阶段的假期相对较长，甚至可以持续至婴儿满月之后。
同时，产假乃是法律所赋予的权益，任何单位均无权以任何借口予以拒绝，因此，母亲们将拥有充足的时间陪伴新生儿成长。
倘若在生产完毕后仍面临困境，则可申请哺乳假，只需获得单位批准即可。
产假，是指在职妇女在产期前后所享有的休假待遇。
通常情况下，产假自分娩前半个月起至产后两个半月止，对于晚婚晚育者，产假期限可延长至四个月。
女职工生育享有不少于九十天的产假。
在此期间，用人单位不得降低其工资水平、解雇或以其他方式解除与劳动者之间的劳动合同。
职业女性在休产假期间，有权享受生育保险待遇，包括由社会保障统筹基金支付相关医疗费用以及发放生育津贴；
如职业女性未参加生育保险，则由用人单位承担相应责任。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放;未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。

[律师回复] 解析：
员工在离职时，其所享有的带薪年假工资应依据其在公司任职期间已经服务的法定工作日数量来计算出未休年假的实际天数，从而正确地计算该工资报酬。
具体而言，这一计算方式需要通过以下等式：
（该年度在所在单位所度过的完整日历天数除以365天）乘以员工个人全年应享有的年假天数减去该年度已经被安排的年假天数。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条之规定，贪污罪的量刑标准具体如下所述：
数额在三万元人民币以上而不满二十万元人民币者，判处三年以下有期徒刑或拘役，同时判处罚金；
数额在二十万元人民币以上而不满三百万元人民币者，判处三年以上十年以下有期徒刑，同时判处罚金或没收全部财产；
若数额超过三百万元人民币，则应判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并同时判处罚金或没收全部财产，且致使国家及人民利益遭受特别重大损失的情况下，应判处无期徒刑甚至死刑。
我国刑法明确指出，国家公职人员利用职务上的便利条件，向他人索要财物，或者非法收取他人财物，为他人谋求利益的行为，均构成受贿罪。
此外，国家公职人员在经济往来过程中，如违反国家相关法律法规，收取各种名义的回扣、手续费，并将其占为己有的，也应当按照受贿罪论处。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
第二条
贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”，依法判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
第三条
贪污或者受贿数额在三百万元以上的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额特别巨大”，依法判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
《中华人民共和国刑法》第三百八十六条受贿罪的处罚规定】对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条
【的规定处罚。
索贿的从重处罚。
第三百八十三条贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；
有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

[律师回复] 解析：
根据现行的相关法律法规，关于天津地区的婚嫁休假的具体规定如下：
若是依照法定的最低年龄标准，即女性二十周岁，男性二十二周岁步入婚姻殿堂的新人，将会享有为期三天的法定婚假福利待遇；
值得注意的是，目前我国已正式取消化除过往对于晚婚夫妇所提供的奖励优惠政策这一规定，自2017年1月1日起，《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》开始实施，由此全国各地的晚婚晚育夫妻将失去原有的晚婚假期以及晚育假期。
法律依据：
《人口与计划生育法》第二十三条
国家对实行计划生育的夫妻，按照规定给予奖励。

[律师回复] 解析：
在节假日进行兼职工作时，并不能要求获得双倍的薪资待遇。
对于非全日制劳动者来说，他们与用人单位所构建的并非是传统意义上的劳动关系，而是基于双方意愿所达成的协议或约定。
因此，兼职报酬是否翻番则需要根据当事人之间的具体商讨来确定。
然而，值得注意的是，法定的双倍工资仅适用于那些与用人单位建立了正式劳动关系且为全日制工作模式的劳动者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
1.对于签订的劳动合同期限在三个月及以上但未满一年的，其试用期的上限为一个月之内。
2.若所签劳动合同期限在一年至三年之间，则试用期最长不能超过两个月。
3.对于签订期限在三年或以上或无固定期限的劳动合同来说，其试用期的最长期限为六个月以内。
4.如果所签订的劳动合同期限不足三个月并且属于任务完成性质的，那么就不能设定试用期。
5.试用期是包含在整个劳动合同期限之内的。
如果合同中只规定了试用期而没有明确的劳动合同期限，那么将被视为该合同期限为试用期的时间长度。
6.如果实际履行的试用期超出了法律规定的范围，那么用人单位需要按照劳动者期满后的工资标准来支付相应的赔偿金。
7.关于试用期工资的限制，主要有以下两点要求：
首先，试用期工资必须不低于本单位同岗位员工的平均工资水平或合同中所约定的工资的百分之八十；
其次，试用期工资也不能低于当地政府规定的最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
居间合同的行为过程中同样有可能出现欺诈现象。
首先，居间人员往往会利用大众广泛知晓且信任度极高的媒体平台来传播失实的信息，进而诱导潜在的委托人落入圈套之中，遭受不必要的损失。
其次，部分居间人员与第三方签订合同时，采取欺骗性手段获取委托方支付的预付款、定金以及各类服务费用，以此实现个人利益最大化。
此外，有部分居间人士还会蓄意夸大第三方的实际履约能力，促使委托方与其建立业务合作关系，从而获取高额的中介服务费用。
最后，居间人员和第三方可能会联手在合同执行过程中寻找各种理由解除合同，使得委托方不得不承担相应的违约责任，蒙受经济损失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百六十一条
中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
网络侵权行为实则是一种违法行为，但并非一定构成犯罪行为，通常情况下只须承担相应的民事法律责任即可。
然而，若有人在网络环境中对他人进行恶意侮辱或诽谤，且情节严重者，有可能构成刑法规定的侮辱罪或诽谤罪，此等行为便进入了犯罪行为的范畴，即成为了犯法之举。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。