律图审稿专业委员会3轮严审

工伤赔偿后该员工又被录用

2.5k浏览 帮助25人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-24

工伤赔偿是由单位和工伤保险基金共同承担的。其中存在单位支付部分也存在工伤保险基金支付部分。但是可以要求单位代为申请。


依据《社会保险法》第三十八条,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:


(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费。



工伤赔偿后该员工又被录用
咨询助手提示您
全文161字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125505人选择咨询律师
6754位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤赔偿后该员工又被录用
一键咨询
  • 泰州用户3分钟前提交了咨询
    155****6268用户1分钟前提交了咨询
    176****5402用户3分钟前提交了咨询
    151****0265用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    155****6722用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    146****8336用户2分钟前提交了咨询
    163****5524用户1分钟前提交了咨询
    153****1807用户2分钟前提交了咨询
    144****3361用户1分钟前提交了咨询
    173****1608用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
  • 162****2523用户3分钟前提交了咨询
    146****6800用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    165****8177用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    165****3531用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    131****3430用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    136****8081用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    150****3246用户2分钟前提交了咨询
    145****4734用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    137****0743用户2分钟前提交了咨询
    135****0235用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    137****3812用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    175****7181用户4分钟前提交了咨询
    164****6812用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    141****2714用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    177****5865用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    167****1458用户3分钟前提交了咨询
    176****8813用户2分钟前提交了咨询
    172****2346用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    154****1834用户1分钟前提交了咨询
    131****0277用户2分钟前提交了咨询
    147****8142用户4分钟前提交了咨询
    158****4111用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    158****0473用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    151****2372用户4分钟前提交了咨询
    177****0248用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    160****8658用户3分钟前提交了咨询
    160****4303用户2分钟前提交了咨询
    175****7428用户1分钟前提交了咨询
    155****8461用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    161****7587用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    172****8542用户4分钟前提交了咨询
    158****3174用户4分钟前提交了咨询
    175****4375用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    145****0528用户4分钟前提交了咨询
    151****3345用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    168****0235用户3分钟前提交了咨询
    163****1018用户2分钟前提交了咨询
    170****3331用户4分钟前提交了咨询
    154****5654用户4分钟前提交了咨询
    154****6017用户2分钟前提交了咨询
    151****6761用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡152****6651用户2分钟前已获取解答
镇江181****9696用户1分钟前已获取解答
泰州156****8710用户2分钟前已获取解答
员工申请工伤认定又何用?
员工申请工伤的作用有:明确工伤后,伤病现阶段及后续诊疗费用不需个人承担,减少了伤者的经济负担;工伤认定后,伤者享受停工期的工资待遇、并能获得一定的经济补偿,保障伤者的生活基本需求;工伤认定和伤残鉴定之后,对伤者之后如果发生旧伤复发的,也是可以继续享受工伤待遇的。
10w+浏览
工伤赔偿
录屏女友私密是否侵犯了她的隐私权
[律师回复] 解析:
擅自实施录音活动并不等同于对他人隐私权的侵犯。
侵犯隐私权所需满足的构成要素包括:
首先,加害方必须在主观心态上存在可归责的过失。
由于此类侵权行为被视为普通的民事侵权行为,因此要求行为人在主观方面必须存在过错才能够构成侵权责任;
其次,必须存在违法行为的存在,这些行为可能会对私人领域造成侵扰并涉及到私人信息的侵犯;
再次,必须出现实际的损害后果,这可能表现为财产损失、人格权益受损以及精神痛苦等方面;
最后,行为人的行为与所产生的结果之间必须存在明确的因果关系。
以下是一些常见的侵犯个人隐私权的行为类型:
第一,未经公民同意,擅自公开其姓名、肖像、住址、身份证号码以及电话号码等个人信息;
第二,非法侵入、搜查他人住宅,或者采取其他方式破坏他人居住环境的宁静;
第三,非法跟踪他人行踪,监视他人住所,安装窃听设备,私自拍摄他人私生活场景,窥视他人室内情况;
第四,非法刺探他人财产状况或者未经本人同意擅自公布其财产状况;
第五,私自拆阅他人信件,偷看他人日记,刺探他人私人文件内容,并且将这些信息公开传播;
第六,调查、刺探他人社会关系,并且将这些信息非法公开披露;
第七,干扰他人夫妻性生活或者对其进行调查、公布;
第八,将他人的婚外性生活向社会公众公开;
第九,泄露公民的个人资料或者将这些信息公开传播,甚至扩大公开范围;
第十,收集公民不愿意向社会公开的纯粹属于个人性质的信息;
第十一,未经他人同意,擅自公开他人的秘密信息。
法律依据:
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。
任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工工伤辞工应该怎么赔偿?
员工工伤辞工应该是根据对方的损失来进行赔偿。首先是需要进行工伤的认定,然后完成劳动能力的鉴定,如果构成伤残等级的情况之下,要根据具体的伤残等级来支付一次性伤残补助金,除此之外还有医疗费。
10w+浏览
工伤赔偿
行政违法记录是什么
[律师回复] 解析:
该类违法行为被视为行政事件处理,涉及的行政处罚类型主要是针对被指控者个人的影响,例如在参军、报考军事或警察学院等方面可能会受到限制。
此外,还包括了诸如治安行政罚款、行政拘留、收容教育、收容教养(包括劳动教养)、强制隔离戒毒(包含强制戒毒)以及责令社区戒毒(包括限期所外戒毒和社区康复)等多种行政决定。
法律依据:
《公安机关办理行政案件程序规定》第一百七十二条
公安机关根据行政案件的不同情况分别作出下列处理决定:
(一)确有违法行为,应当给予行政处罚的,根据其情节和危害后果的轻重,作出行政处罚决定;
(二)确有违法行为,但有依法不予行政处罚情形的,作出不予行政处罚决定;
有违法所得和非法财物、违禁品、管制器具的,应当予以追缴或者收缴;
(三)违法事实不能成立的,作出不予行政处罚决定;
(四)对需要给予社区戒毒、强制隔离戒毒、收容教育、收容教养等处理的,依法作出决定;
(五)违法行为涉嫌构成犯罪的,转为刑事案件办理或者移送有权处理的主管机关、部门办理,无需撤销行政案件。公安机关已经作出行政处理决定的,应当附卷;
(六)发现违法行为人有其他违法行为的,在依法作出行政处理决定的同时,通知有关行政主管部门处理。
对已经依照前款第三项作出不予行政处罚决定的案件,又发现新的证据的,应当依法及时调查;
违法行为能够认定的,依法重新作出处理决定,并撤销原不予行政处罚决定。
治安案件有被侵害人的,公安机关应当在作出不予行政处罚或者处罚决定之日起二日内将决定书复印件送达被侵害人。无法送达的,应当注明。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工工伤应该有哪些待遇?
员工工伤后应当得到的金钱赔偿有医疗费用、各类补助费、护理费、伤残抚恤金、伤残补助金、就业补助金、津贴。这是受伤的情况,部分费用按月发放,部分经过计算平均值后一次性发放。因工伤所需要的营养、护工、路费等都是可以报销的杂项,致残按照等级发放不同金额。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工发生工伤应该怎么赔偿
如工伤职工需要住院治疗,按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。经批准转外地治疗的所需交通费、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。
10w+浏览
工伤赔偿
死亡人数政府人员问责机制是怎样的
[律师回复] 解析:
若不幸遭遇自然灾害导致伤亡事件,理应寻求保险赔偿。
倘若未能购置保险,您可向相关政府机构提出援助申请。
除此之外,并无他法。
然而,对于因安全事故引发的死亡,一旦涉及人数超过三名,往往被视为情况极其严重。
针对此类案件,通常具备八种情况之一者即为未遵循相关规定实施预防应对措施;
延迟上报、故意虚假汇报、有意瞒报、刻意遗漏上报等行为。
依据具体情节,对直接负责人及其他相关责任人依法予以相应处罚,情节严重者甚至可能触犯刑法,面临刑事责任追究。
法律依据:
《中华人民共和国突发事件应对法》第六十三条
地方各级人民政府和县级以上各级人民政府有关部门违反本法规定,不履行法定职责的,由其上级行政机关或者监察机关责令改正;有下列情形之一的,根据情节对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分:
(一)未按规定采取预防措施,导致发生突发事件,或者未采取必要的防范措施,导致发生次生、衍生事件的;
(二)迟报、谎报、瞒报、漏报有关突发事件的信息,或者通报、报送、公布虚假信息,造成后果的;
(三)未按规定及时发布突发事件警报、采取预警期的措施,导致损害发生的;
(四)未按规定及时采取措施处置突发事件或者处置不当,造成后果的;
(五)不服从上级人民政府对突发事件应急处置工作的统一领导、指挥和协调的;
(六)未及时组织开展生产自救、恢复重建等善后工作的;
(七)截留、挪用、私分或者变相私分应急救援资金、物资的;
(八)不及时归还征用的单位和个人的财产,或者对被征用财产的单位和个人不按规定给予补偿的。
问题紧急?在线问律师 >
5636 位律师在线,高效解决问题
工伤期间辞退员工该赔偿吗?
工伤期间辞退员工是必须要赔偿的,在员工的工伤期间,用人单位是不能够辞退员工的。如果是员工经过工伤鉴定,确实后续没有劳动能力,那么用人单位需要给员工支付了工伤赔偿还有双倍的经济补偿之后和员工协商辞退员工,如果是随意辞退员工,是需要承担法律责任的。
10w+浏览
劳动纠纷
聊天录音可以作为证据吗
[律师回复] 解析:
在法律领域中,录音无疑被视为一种有效的证据形式。
不过,在将录音用作证据时,我们需仔细考虑以下几个重要的因素:
首先,任何形式的取证都应当符合相关法规条文;
其次,对话内容必须具备一定的基本元素,否则无法被认可为有效证据;
再者,录音取证需要尽可能地早进行,以便在双方尚未产生严重矛盾或冲突的情况下记录事实;
另外,我们还需根据具体的案件情况以及所持有的其他证据材料来确定录音证据的关键要点;
值得关注的还有表达方式,需确保自然流畅,不要让对方察觉到异样,以免因怀疑而失去取证的良机;
同时,我们也需要注意把握谈话的时间与节奏,因为在法庭上的时间非常珍贵,录音取证的时间不宜过长;
最后,需要妥善保管录音的原始载体,当视听资料的真实性遭受质疑时,可能需要进行司法鉴定。
此外,向法院提交录音证据时,最好附带文字版本,且提交的录音证据必须保持其完整性,不得擅自剪辑或截取,因为经过剪辑或截取的录音证据往往不具有法律效力。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    156****1835
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    132****6938
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    159****9181
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应