3.7k浏览
帮助37人
在线
张恒律师
5.0分服务：2808人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-19
1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为； 2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 以上是对工伤赔偿金到单位不给怎么办的解答。
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
律师说法·工伤赔偿
-
单位是否可构成侵占罪在中华人民共和国的刑事法律体系中，侵占罪往往被视为针对个人不当行为的规范条例，然而，在特殊情形下，尽管侵占罪是以个体活动为主导的犯罪类型，但是我们也可见到有部分单位实施了同样性质的侵占行为，对于这些情形，可以依据相关法律法规，将其认定为单位犯罪行为，并依法追究其相应的刑事责任。1.2k浏览
公司犯罪辩护
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
伤情鉴定结果需要多久才能出来关于伤势鉴定结果出具所需的时间问题，这要根据具体情况来确定，因为有很多因素会影响它。一般来说，比较简单的伤势鉴定，大概15个工作日就能出结果；但要是伤势复杂，要鉴定的项目多，可能就得30个工作日，甚至更长时间。决定时间长短的关键因素有伤势的复杂程度、鉴定机构的工作效率、补充材料的及时程度等等。1.8k浏览
司法鉴定
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
伤残军人十级补助的标准是什么十级伤残现役军人获一次性伤残补助金，以七个月个人平均工资计发。退役时，可享工伤保险基金提供的医疗补助和现任单位的就业补助。持续享有工伤医疗待遇及停工治疗期间的基本工资保障。5.2k浏览
其他侵权
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
热门问答·工伤赔偿
有工伤赔偿问题找本地律师
问题没解答? 125635人选择咨询律师
工伤赔偿金到单位不给怎么办
一键咨询
为您推荐
单位要给劳动合同未到期违约金吗？
劳动合同没到期单位就解除劳动关系，不需要给违约金，但是需要支付经济补偿金，订立劳动合同之后，支付违约金的情形只有两种，即竞业限制和服务期，而劳动合同未到期不符合违约金的支付条件。
10w+浏览
劳动纠纷用人单位无故拖欠劳动者工资补偿金为多少钱
[律师回复] 若用人单位无缘无故拖欠劳动者之薪资，在此情况下，劳动者有权依照法律规定向用人单位提出支付经济补偿的请求。根据相关法规，对劳动者进行经济补偿的金额将按照劳动者在用人单位服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。对于服务年限超过六个月但不足一年的情形，则以一年为准进行计算；若服务年限低于六个月，那么就需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。
3.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我们单位有六个月的试用期，试用期之间单位是不交五险的，六个月之后其他同我来的同事都转正了，单位交了五险，而我因为跟领导起了冲突，没能转正，延迟了三月的试用期，这时候我不知道单位已经替我交了五险，因为这时候我拿的也是2800元的试用期的工资，自己也在交居民社保。这个月他们直接从我工资里扣了600元，说是前面三月的五险我要补交，这该怎么办？
[律师回复] 您好，具体是什么情况呢
4.1w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位要给劳动合同未到期违约金吗？
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于单位要给劳动合同未到期违约金吗？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣公司和企业单位不在签订合同导致派遣公司不在和员工续签合同，而企业单位和员工改签委代办协议，不在缴纳社保，合同到期后可以继续上班吗，
[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
合同存续期间，员工生病了，能否单方辞退
[律师回复] 根据《劳动法》的规定，劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者，就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。
《劳动合同法》还规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在实践中，如果是因为患病这些不能避免克服的不可抗拒原因无法上班的，不以旷工处理，更不能因此解除劳动合同。
《劳动合同法》还规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在实践中，如果是因为患病这些不能避免克服的不可抗拒原因无法上班的，不以旷工处理，更不能因此解除劳动合同。
3.3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工伤死亡单位是否给补偿金,如何申报工伤
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤死亡单位是否给补偿金,如何申报工伤的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
工伤赔偿你好，我是一位未成年人，我的手机出了故障，我的监护人将我的手机送到一位熟人的手机店进行维修，可是他修好后我拿到手发现被恢复出厂设置了，里面的文件、图片什么都没了，他也没有经过我的同意和我的监护人同意，我的监护人向他打电话沟通，他说是我们自己不小心点到的，我和我的监护人非常肯定我们没有点，他又说是手机系统自动回复的，我在维修的前一天网上搜了很多这类故障的案例，都说可以修好，并且保证里面的文件完好无损，可到他手上为什么就修不好呢？他并且还推卸责任。以上这种情况我可以申诉吗
[律师回复] 您好，可以和对方沟通协商赔偿事宜，同时保留好相关证据起诉至人民法院
4.4w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
单位不给发奖金违法吗
要是符合了约定的情况，而单位却不给发奖金的话，那么此时可以认为用人单位的行为是存在违约的，当然这样的行为也可以说是违法的。那么单位此时就要承担相应的责任，及时的补发员工的奖金。对于员工来讲，也是可以通过法律途径来索要奖金的。
10w+浏览
工作干了二年，发现单位和我签的合同日都是时间倒回去的，比如2023-3到2025-3月他把2025写成2022我可以告他没和我签合同吗
[律师回复] 您好，我正在查看您的问题。
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
合同有规定工作岗位可以调整,员工不愿意去,违法吗
[律师回复] 合同中关于岗位调整的规定需合理且明确。若员工不同意，企业单方面强行调整可能违法，具体取决于条款细节和实际情况。方便的话，可以现在电话沟通。q
4.7w浏览
刷单转进去5000+999，还要我追加35000，我就没转，前面的不肯退了
[律师回复] 您可能遇到了诈骗行为。建议立即停止进一步转账，并尝试收集所有交易记录与聊天证据，尽快报警处理。方便的话，可以现在电话沟通。q
4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4509 位律师在线，高效解决问题
单位不给报工伤违法吗
违法的。单位如不给报工伤，劳动者可以自发生工伤之日起一年内到劳动行政部门要求工伤认定。法律规定职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤鉴定期间不上班需要提供病假单吗
[律师回复] 你好，现在是到哪个阶段了，工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。
3.4w浏览
事故对方全责，然后交警也开了医疗垫付通知单，然后对方保险说驾驶员不授权，打驾驶员电话也不接
[律师回复] 你好，对方不同意垫付的话，只能自己先垫付，保留票据后期一起去法院起诉
3.4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
134****7738
137****8112
135****2417
