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工伤认定条例依据

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最新修订 | 2024-03-04
您好,工伤认定条例依据是由《工伤保险条例》第十六条规定:职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同伤: (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。 工伤一般包括因工伤亡事故和职业病,以下情形应当被认定为工伤:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间,譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作,但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等,均可以认定为“工作时间前后”,但是有一点则特别重要,其目的必须是从事预备性或收尾性工作,比如为启动机器做准备工作,或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】
工伤认定条例依据
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工伤认定条例依据
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工伤认定依据
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤认定依据相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
二手房买卖网签撤销条件是什么
[律师回复] 解析:
解除已签署并上网公示的合约,需符合以下四方面的明确要求和特定条件:
首先,网签合约的双方务必在充分尊重彼此意愿的基础上经过深入商讨与友好协商后达成一致;
其次,合同的内容应以持续履行的债务关系为核心,而其期限则无法准确预知或确定;
再次,当双方当事人约定的解除事由真实且客观地发生时,也可依法解除该份合约;
最后,若当事人存在严重违反合同条款的行为,导致合同所设定的主要目标无法实现,亦可依据相关法律法规解除此份合约。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
想跑网约车有什么条件
[律师回复] 解析:
若想担任网约车驾驶员之职,您需满足如下几项具体要求:
年龄与身体状况:
按照常规而言,男士驾驶员须满22岁并具备相应的体力精力,而女士则需在22岁至50岁之间。
另外,在您身体表面不可出现大面积纹身或者其他会影响到乘客舒适度的标志性特征。
驾驶经历:
作为一名合格的网约车驾驶员,您必须拥有C1级及其更高等级的机动车辆驾驶执照,且实际驾驶经验需达到三年以上。
个人背景:
您应具备良好的驾驶行为规范,无任何酒后驾车、吸食毒品等违法违规行为的纪录。
同时,您也需严格遵守所在地区的相关法律法规,确保自身无暴力犯罪史。
健康证明:
部分地区可能会要求您提交健康证明文件,以确保您的身体状况符合一定的健康标准。
车辆与保险:
为了能够合法地从事网约车服务,您需要拥有一辆符合相关规定的汽车,并且在保险方面必须购买运营险种。
平台规定:
根据各大网约车平台的具体政策,您可能还需要满足该平台所提出的其他特殊要求,例如进行实名认证以及定期接受体检等等。
法律依据:
《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第十四条
从事网约车服务的驾驶员,应当符合以下条件:
(一)取得相应准驾车型机动车驾驶证并具有3年以上驾驶经历;
(二)无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录,无吸毒记录,无饮酒后驾驶记录,最近连续3个记分周期内没有记满12分记录;
(三)无暴力犯罪记录;
(四)城市人民政府规定的其他条件。
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工伤认定工作时间案例认定的法律依据是什么
工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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工伤赔偿
与食品安全有关的法律条例有哪些
[律师回复] 解析:
我国制定了多个与食品安全有关的法律法规,其中最为主要的便是《中华人民共和国食品安全法》、《食品安全法实施条例》及《餐饮服务食品安全监督管理办法》,同时还有《餐饮服务食品安全操作规范》等等。
然而需要注意的是,在中国的刑法中,并不存在专门针对食品安全犯罪的罪名规定,而只是将此类违法行为归纳于各类罪行之中。
食品安全法律法规所涵盖的范围甚广,包括但不限于《食品安全法》、《食品安全法实施条例》以及其他相关的监督管理办法,这些法律法规从各个层面为保障我国的食品安全提供了坚实的基础和有力的支持。
法律依据:
《食品安全法》第一百二十六条
违反本法规定,有下列情形之一的,由县级以上人民政府食品安全监督管理部门责令改正,给予警告;拒不改正的,处五千元以上五万元以下罚款;情节严重的,责令停产停业,直至吊销许可证:
(一)食品、食品添加剂生产者未按规定对采购的食品原料和生产的食品、食品添加剂进行检验;
(二)食品生产经营企业未按规定建立食品安全管理制度,或者未按规定配备或者培训、考核食品安全管理人员;
(三)食品、食品添加剂生产经营者进货时未查验许可证和相关证明文件,或者未按规定建立并遵守进货查验记录、出厂检验记录和销售记录制度;
(四)食品生产经营企业未制定食品安全事故处置方案。
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根据工伤保险条例工伤认定规定是什么
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
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关于教师工伤认定的案例的法律依据是什么
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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工伤认定的认定依据是什么
根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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伪造的证据还有效力吗
[律师回复] 解析:
众所周知,证据乃是判定事实真相的关键依据,故需对其进行严谨的审查核实以确保其准确性。
而所谓的变造证据,实质上并不具备任何关联性,因此无法产生有效力。
根据我国相关法律法规,唯有经过严格查证核实后的证据,方能作为判定事实真相的可靠依据。
因此,变造的证据在法律层面上是无效的。
在法律诉讼过程中,我们应秉持诚实守信原则,运用真实、合法且具有关联性的证据来支撑自身的主张或者辩护。
若滥用变造证据,则有可能被视为严重违反法律程序,进而导致所提供的证据被排除在外,甚至整个案件被驳回。
因此,我们每个人都应自觉遵守法律规定,运用真实、合法且具有关联性的证据来维护自己的权益。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。第六十七条当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
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