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公司未给续签劳动合同

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最新修订 | 2024-02-26

用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

公司未给续签劳动合同
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公司未给续签劳动合同
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不续签劳动合同公司给补偿吗?
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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公司未续签劳动合同如何维权
公司未续签劳动合同可以选择的维权方法就是先协商,协商之后用人单位还是不续签劳动合同的话,可以直接申请劳动仲裁。劳动仲裁机构肯定也是按照双方提交的现有的证据作出仲裁结果的,双方对仲裁结果只要是不满意的,都能够在法定的时间之内提起民事诉讼。
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公司不续签劳动合同年终奖给吗?
如果是在曾经的劳动合同中约定有年终奖的相关事项,那么即使劳动者离职,用人单位也应该给劳动者发放年终奖。如果是用人单位以劳动者已经离职为借口,拒绝给劳动者发放年终奖,那么劳动者可以直接向劳动监察部门进行投诉和举报。
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劳动纠纷
未成年人犯诽谤罪会判刑吗
[律师回复] 解析:
针对未成年人涉及诽谤罪的情形,是否需要承担法律责任以及具体的判刑方式,主要取决于犯罪行为发生时未成年人的年龄以及案件的详细情况。
根据我国现行《中华人民共和国刑法》第十七条的明确规定,对于已经年满十六周岁的人来说,无论实施何种犯罪都应承担相应刑事法律责任;
然而对于已满十四周岁但尚未达到十六周岁的这部分人群,仅当涉嫌故意杀人、故意伤害导致他人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投放危险物质等特定类型的严重犯罪时,才需承担刑事责任。而诽谤罪通常并不属于上述严重犯罪的范畴之内,因此,在一般的情况下,未满十六周岁的未成年人若触犯诽谤罪,通常并不会面临刑事处罚。但是,对于已经年满十六周岁的未成年人而言,倘若同样涉及到诽谤罪行,则有可能会遭受刑事制裁。
然而,在实际量刑过程中,法院将充分考虑到涉案未成年人的年龄因素及悔过表现,依据相关法律法规予以适当减轻处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。
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快速解决“损害赔偿”问题
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如何取保候审需要什么手续
[律师回复] 解析:
在刑事诉讼程序中,取保候审作为一项强制性措施,通常适用于被判定可能受制于管制、拘役或者独立适用附加刑罚的犯罪嫌疑人和被告。在申请取保候审的过程中,通常需要遵循以下几个步骤:
首先,由犯罪嫌疑人和被告的亲属或辩护律师以书面形式向负责案件处理的机构(包括公安机关、检察机关或审判机关)提交申请;
其次,申请人必须提供担保人或者交纳保证金。
其中,担保人应具备稳定的经济收入以及良好的社会声誉,同时承诺对嫌疑人进行有效的监督,确保其能够随时接受传唤;
第三,申请人还需准备相关的证明文件,例如身份证明、财产证明等;
最后,负责案件处理的机构将对申请进行严格的审查,如果认定申请符合相关规定,将会做出准许取保候审的决定。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条明确规定人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行
律图佳木斯
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不续签劳动合同公司给补偿金吗?
劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,其法律依据是:《劳动合同法》的第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动纠纷
职务侵占罪未占怎么办
[律师回复] 解析:
在我国法律体系中,对尚未构成既遂的职务侵占行为所实施的处罚,一般会根据犯罪情节严重程度做出不同判决。具体而言,倘若涉及金额达到较大标准,则会被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还要面临罚金的处罚。若犯罪涉及的金额巨大,那么罪犯将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同样需要承担罚金的责任。而当犯罪涉及的金额达到特别巨大的标准时,罪犯将会面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,并且仍需承担罚金的责任。
然而,对于那些未能完成既定犯罪计划的未遂犯,我国刑法规定可以参照上述量刑规则,对其进行从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
未成年聋哑人犯盗窃罪如何处理
[律师回复] 解析:
首先,若涉案人员属于未成年阶段且在16岁以下,根据我国现行法律法规,该类人群无需承担任何形式的刑事责任。但针对家庭条件无法履行监管义务,或者存在严重问题的情况下,有关部门将依法予以强制教育和公益机构收容扶养。
其次,对于已满16岁的聋哑人实施盗窃行为,依据我国刑事法律以及相关司法解释的明确规定,无论其累计盗窃金额大小,皆视为“数额较大”。根据此类案件的处理原则,将面临至少三年以下、最高不超过十年的有期徒刑,同时还可能被处以罚金或没收财产等附加刑罚。
然而,由于各地区经济发展水平差异较大,具体执行标准可能会有所不同,需要结合当地实际情况进行调整。
法律依据:
《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上,三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
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劳动合同到期公司未续签怎么办?
在劳动合同到期之前,员工提出续签劳动合同,公司不同意的,要按照员工的工作时间给员工经济补偿金。如果应当续签无固定期限劳动合同,而用人单位不同意的,要给员工双倍的经济补偿金。
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劳动纠纷
刑事拘留未判最长多长时间
[律师回复] 解析:
首先我们要明确,刑事拘留的期限主要包括一般期限和延长期限两个方面,具体的细分如下:
1、一般的刑事拘留时期通常为14日,从被拘押者进入看守所开始计算。在此期间,执法机构需要向检察机关进行申请批准,而检察院对案件进行核实的时间为7日,这部分时间也包含在14日内。如果经过核实后决定予以逮捕,那么嫌疑人将继续被关押;反之,若未通过审核,则可能会被释放或者变更其他强制措施;
2、延长期限的刑事拘留期为37日,同样地,检察院对案件进行核实的时间仍为7日。在这个期限内,侦查机关需要再次向检察院提出申请批准逮捕,如果经过核实后决定予以逮捕,那么嫌疑人将继续被关押;反之,若未通过审核,则可能会被释放或者变更其他强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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