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工伤歇工期间该如何发工资

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最新修订 | 2024-02-21

工伤期间按照正常上班时发工资,《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。


工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。


工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。


工伤歇工期间该如何发工资
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公司歇业可以不发工资吗?
公司歇业不可以不发工资除非双方已经解除了劳动合同。如果公司在歇业期间之内没有和员工解除合同,说明公司有可能会再次开业,这种情况是不能不给员工发工资的,如果不给员工发工资,员工可以直接走法律途径来维护自己的权益。
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歇完产假不上班有工资吗
[律师回复] 解析:
若女性职工在法定产假结束后未能按时返回工作岗位,那么将无法取得生育津贴。
其根本原因主要有以下两点:
首先,生育津贴只在合法的产假期间予以发放,而各地自行制定的额外奖励性产假期限大多被视为正常出勤期,因此在这段时间内,应由雇主承担并支付相应的产假薪资;
其次,如果女性职工在产假结束后未能按时返岗,且行为已经达到了严重违反用人单位规章制度的程度,那么用人单位有权单方面解除劳动合同,同时为该员工办理停保手续。
然而,在享受生育津贴的过程中,必须保证劳动者仍处于参保状态。
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只要用人单位按照规定足额缴纳了生育保险费用,那么在产假期间,生育保险基金将会按照用人单位上一年度全体职工月平均工资的标准来向该职工支付生育津贴。
如若用人单位未能及时缴纳生育保险费用,那么在产假期间所产生的所有费用都将由用人单位自行承担,并向该职工支付相应的产假薪资。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
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公司歇业期间是否支付工资
在公司歇业期间是需要进行支付工资的。一般在歇业期间向职工发放的工资不能低于最低工资标准的百分之八十。在广东区域,不属于劳动者原因而导致的停业,停业期间的一个月以内需要向劳动者进行发放工资。
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间歇性精神病人如何判断违法
[律师回复] 解析:
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其次,无论是已失去辨别能力,抑或尚保留部分辨识能力,但却丧失了对自身行为的掌控力,其行为已经无法被主观意识所支配与控制,这也是判定其是否构成犯罪的重要依据之一。
再次,必须在实施危害行为的当时,该个体正处于无法辨认或无法控制自身行为的状态之中。
最后,若在精神疾病的间歇期或疾病缓解期间出现危害行为,由于此时其精神活动已基本恢复至正常水平,因此不能将其评定为无责任能力者。
此外,若个体处于智能缺失状态,即虽然尚未完全丧失辨认或控制自身行为的能力,但也应在一定程度上承担刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十八条
【原发性精神病人】精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果,经法定程序鉴定确认的,不负刑事责任,但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗;
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间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪,应当负刑事责任。
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工伤认定期间工资该应该怎样发放
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工伤认定期间工资该应该怎样发放相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工伤认定期间工资该怎么发放?
如果职工在工作过程中因为突发事故受到伤害,不能继续进行工作,需要到医院接受治疗的,属于接受工伤医疗。停工接受治疗的阶段为带薪治疗,即不需要进行工作,但原来所有的工资也好,福利也好,一切待遇应该跟正常上班一样,由所在的企业单位按照月份进行支付,保障职工的权益。
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工伤认定期间工资该如何发放
1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照规定享受伤残待遇。
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