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老板拖欠工资该找哪个部门

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最新修订 | 2024-02-23
老板拖欠工资可以找劳动保障行政部门进行举报投诉。由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬责、经济补偿等,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

老板拖欠工资该找哪个部门
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老板拖欠工资该找哪些部门
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与老板拖欠工资该找哪些部门相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
车祸造成面部疤痕索赔的流程是什么
[律师回复] 解析:
在交通事故中不幸面部受伤导致疤痕残留的情况下,首先应当依据交警部门所出具的交通事故责任认定书,遵照相关规定由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围之内先行赔付。
若赔偿金额仍有不足之处,则应由肇事方依法承担后续赔偿义务。
对于人身遭受一般性伤害的情况,肇事方将负责支付医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用及住院伙食补助费用等,这些都是为了治疗及后续康复所需而产生的合理费用,同时也包括因当事人误工而减少的收入。
然而,关于疤痕的赔偿标准并无明确法律规定,必须通过伤残鉴定来确定其等级后才能得知具体的赔偿金额。
因此,受害人有权向鉴定机构申请进行伤残鉴定。
如果鉴定结果显示已构成伤残,那么受害人还可进一步要求获得伤残赔偿金,同时也有权要求肇事方支付面部美容整形费用以修复疤痕。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
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老板拖欠工资该找哪些部门
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着老板拖欠工资该找哪些部门的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
盗窃罪可以找人免于处罚么
[律师回复] 解析:
依照我国法律法规,对于构成盗窃罪的违法行为,不允许当事人之间进行私自解决。
若该事件已经引起公安机关的高度关注并进行立案处理,那么更加无法实现所谓的“私了”。
在面对任何形式的盗窃行为时,作为受害者,我们必须履行向公安机关报案的法定责任和义务,否则将会严重违反公众对于揭发犯罪现象的承诺,同样也触犯到了相关法律的规定。
任何公民都没有理由逃避这份正义感和社会责任感,而应该积极地挺身而出,为维护社会公共利益贡献自己的力量。
如受害人确实发现自身财物遭受盗窃,应立即向公安机关报告,待公安机关正式立案之后,他们会展开全面的调查工作,一旦锁定犯罪嫌疑人,便会采取相应的刑事拘留或者其他强制性措施。
当所有犯罪事实的证据确凿无误之后,案件将移送至检察院进行审查起诉,
最后由人民法院依法对犯罪嫌疑人做出公正的判决。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零八条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报,都应当接受。
对于不属于自己管辖的,应当移送主管机关处理,并且通知报案人、控告人、举报人;
对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的,应当先采取紧急措施,然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的,适用第三款规定。
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老板拖欠工资需要找哪个部门
拖欠工资建议可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队),也可以直接申请仲裁,如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。申请劳动仲裁需要准备以下资料:1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份;2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本。
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劳动纠纷
在天津找个律师要多少钱
[律师回复] 解析:
(一)离婚律师收费制度标准说明1.就当前市场行情而言,进行离婚官司所需支付的律师费用通常在5000至10000元之间(若不涉及任何财产纠纷的话)。
2.然而,若涉及到财产划分,则根据具体情况可以将律师费用划分为两种形式:
首先,以一个固定金额作为起始价格;
其次,对于超过该起始价格的争议财产,将会额外收取一定比例的律师费用。
此外,还存在一种风险代理方式,即预先支付一定的前期律师办案费用,然后再根据最终追回财产的数额来确定相应的收费额度。
(二)关于法院离婚官司费用的相关规定1.在离婚案件中,每一件需要提交给法院的案件均需缴纳50元至300元的诉讼费用。
2.若涉及财产分割问题,且财产总价值不超过20万元,则无需额外缴纳任何费用。
3.但若财产总值超过20万元,超出部分将按照0.5%的比例进行额外收费。
4.离婚诉讼费用应由原告在提起诉讼时预先缴纳,待法院审理完毕并作出判决之后,会在其中明确诉讼费用的承担主体,一般情况下,败诉方将承担主要责任。
5.若原被告双方均负有责任,则由双方共同分担诉讼费用。
至于离婚案件,因其具有特殊性质,因此诉讼费用的承担主体将由人民法院依据实际情况予以裁决。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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私人老板拖欠工资找哪个部门
劳动者可以找当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
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劳动纠纷
总拖欠分公司厂长被拖欠工资怎么办
[律师回复] 解析:
若贵司发生拖欠员工薪资之情况,您可采取如下措施以求妥善解决:
首先,建议您与雇主进行友好协商,若协商无果,可直接联系劳动执法监察大队进行投诉,让职能部门对贵司进行全面的监督和检查,并要求其全额支付所拖欠的薪资。
其次,您还可以直接向贵司所在地的劳动行政部门提出劳动仲裁申请,通过法律途径获得拖欠薪资的赔偿。
如若雇主仍未履行赔偿义务,您有权申请法院强制执行。
此外,对于用人单位拖欠薪资的行为,作为劳动者的您并非无法提供任何证据,可能仅仅是证据的证明力度存在问题。
因此,在您寻求法律援助之前,务必注意收集相关证据,主要包括以下几个方面:
能够证明您在该单位工作过的证据,例如劳动合同、单位工作证、就业证、考勤记录以及其他工友的证明等。
同时,您也可以收集以往单位支付薪资时的工资单或者银行交易记录,以及与老板的电话录音等。
如果有条件的话,最好能够取得单位直接出具的拖欠薪资证明或者欠条。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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老板拖欠工资怎么办找哪个部门?
单位拖欠工资我们可以先向劳动监察大队起诉,如果问题没有解决可以在向劳动仲裁委员会起诉,如果在没有解决的我们可以去人民法院提起诉讼。我们要用合法的手段保护自己的权益。
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债权债务
在楼道自家门口安装监控是否合法
[律师回复] 解析:
依据住宅安全性相关合理需求,居住于房屋中的业主享有自行动用并在公共楼梯间内置摄像头的权利。
然而,非产权所有者若未经明确授权,进行此类安装则缺乏合法依据,不具合法性。
除非经由相关法律明文规定或得到所有权人明确许可,否则任何实体或个人均不得执行以下行为:
(1)通过电话、短信、实时聊天工具、电子邮件、传单等途径侵犯他人的私人生活宁静;
(2)擅自进入、拍摄、窥探他人住宅、酒店客房等私人领域;
(3)偷拍、窥探、窃听、公开展示他人的私人活动;
(4)拍摄、窥探他人身体的敏感部位;
(5)擅自处理他人的私人信息;
(6)采取其他任何形式侵犯他人隐私权。
法律依据:
《民法典》第一千零三十三条
除法律另有规定或者权利人明确同意外,任何组织或者个人不得实施下列行为:
(一)以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁;
(二)进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间;
(三)拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动;
(四)拍摄、窥视他人身体的私密部位;
(五)处理他人的私密信息;
(六)以其他方式侵害他人的隐私权。
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