合同的效力能否仲裁

[律师回复] 解析：
若用人单位未能按照法律规定为其雇员支付社会保险费用，那么该雇员有权向劳动保障机构或者税务机关进行申诉投诉。此时，应由上述两个机构依法向用人单位追讨相关款项。用人单位未履行缴纳社会保险费用的义务，这实际上是对行政管理法规的违反。社会保险征缴属于行政权力范畴，而非司法权限，因此，关于社会保险缴纳方面的争议并不属于劳动争议案件的受理范围。例如，如果某家企业未能依照法律规定为其员工支付社会保险费用，那么这些员工在提出仲裁申请或者提起诉讼时，要求用人单位予以补缴，劳动仲裁委员会或者法院将会拒绝受理此类请求。
法律依据：
《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令期限改正。
社会保险费征缴暂行条例规定，用人单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障部门或者税务机关申请法院依法强制缴纳。

[律师回复] 解析：
根据现行的社会保障制度，企业需为员工提供全面的社会保险服务，具体包括以下项目：
-医疗保险：员工本人需支付2%的保费，企业则需承担8%；
-养老保险：员工个人需缴纳8%的保费，企业则需承担20%；
-失业保险：员工个人需支付1%的保费，企业则需承担2%；
-工伤保险：员工无需支付任何保费，企业则需承担1%；
-生育保险：员工无需支付任何保费，企业则需承担1%；
-住房公积金：员工个人需支付3.5%的保费，企业则需承担3.5%。
值得注意的是，工伤保险与生育保险的相关费用皆由企业承担。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
在遭受仲裁并裁决生效之后，如果雇主未能履行其支付赔偿金的义务，受害者有权在法律规定的期限内申请人民法院要求强制执行该裁决书中的裁定事项。
根据现行有效的民事判决和裁定，任何一方都有义务严格遵守并履行相关条款。若一方拒绝履行，那么另一方则可依法向人民法院提出申请，请求执行该项裁决。
此外，调解书以及其他应由人民法院执行的法律文书，同样需要双方严格履行。如有一方拒绝履行，另一方可依法向人民法院提出申请，请求执行该等法律文书。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。

[律师回复] 解析：
倘若您在劳动仲裁中败诉，本身并不会产生特定的处罚措施。
然而，若您的行为涉及违反法律法规或是合同约定事项，裁决结果或许将要求您承担相应责任，如支付赔偿款项、恢复原状等。以未及时向员工发放薪资为例，若因此被员工提起劳动仲裁且最终败诉，则需按照裁决结果向员工补发欠付的工资。这与在诉讼过程中败诉后，法院判定您需要支付赔偿金的情况类似。尽管败诉本身并无直接的惩罚性后果，但仍需依照判决执行相关义务，否则后续可能面临法律追责。简而言之，劳动仲裁旨在协助您与员工妥善处理争议，确保双方均能获得应有的权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十二条
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，民事裁定书并不被视为判决的一种形式。民事裁定书应明确无误地对裁定结果和做出此裁定的理由进行阐述。民事裁定书需由参与审理案件的审判人员以及书记员共同签署，并加盖有人民法院的印章。对于口头裁定的情况，应如实记录并载入笔录中。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十七条
裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的；
（三）驳回起诉；
（四）保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。
对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。
裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。
口头裁定的，记入笔录。

[律师回复] 解析：
通常情况下，社会保险在本月份缴纳后将会在同月进行费用扣除，而该款项将于下一个月份正式生效。当事人则可在下一个月查询并获取其自身的社会保险缴费详情。若公司与员工双方均按照约定准时缴纳相应的社会保险费用，那么在下一个月份便有资格依法查阅相关的缴费记录与明细。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

[律师回复] 解析：
鉴于公司实行裁员政策，无需向受雇人员支付其年终奖金。需明确指出的是，年终奖乃属用人主体的一项额外福利待遇，并非法律所强求必须予以颁发之项目，因此即便是在非裁员情况下，若未颁发年终奖亦无任何违法行为。年终奖仅仅是作为用人单位用以吸引优秀员工加入其团队的一个工具和策略而已。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
若您已在某个公司工作满一年且尚未签署劳动合同，那么您有权向所在地的劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
然而，为了成功地进行维权，您需要能够提供有效的证据来证明自己的确在该单位工作过。需要注意的是，劳动关系并非仅由书面劳动合同所能确立和维系，而仅仅是其中的一种形式罢了。如果您无法提供书面劳动合同，也不必过于担心，因为您仍然有权利通过其他方式来证明自己与该单位之间的劳动关系，如工资单、工服等相关凭证。
依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于那些未能与雇主签订书面劳动合同的劳动者，他们有权要求雇主支付从其开始工作之日起直至不满一年这段时间内的双倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
在未经过劳动仲裁之前，不得直接向法院行使起诉权利。因为，劳动仲裁是解决劳动纠纷问题的必要且必然的前置程序。在处理劳动争议时，应首先考虑使用劳动仲裁这一途径，只有在劳动仲裁未能解决争端的情况下，涉事各方才能向有管辖权的人民法院进行起诉。当劳动争议发生之后，当事人可首先向所属单位设立的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。若调解未能达成一致意见，其中一方当事人有权要求进行仲裁，此时便可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
此外，当事人也可以选择直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁裁决结果不满的一方，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

[律师回复] 解析：
根据相关法律条文，房屋避税合同属于无效协议范畴，因其涉及到违反了法律以及行政法规的强制性规定。当一项民事法律行为违背了法律或者行政法规中的强制性规定时，将被认定为无效。
然而，需要注意的是，如果这一强制性规定本身并不足以导致整个民事法律行为无效，那么此项民事法律行为仍然具有法律效力。
法律依据：
《民法典》第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；
不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；
各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
法律另有规定的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
对于被解雇的员工，其所在的企业最长可支付12个月的薪资作为补偿。具体的计算标准依据员工的工龄而定。详细规定如下：若用人单位决定解除劳动合同时，则需按照员工在本单位服务的时间长度，以每满一年即支付相当于一个月工资标准的经济补偿金，但累计金额最高不得超过12个月的工资额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在员工主动离职并引发劳动仲裁之后，企业可采取以下四个策略以应对该问题：
（1）积极地与申请方协商，尽最大努力寻求双方满意的解决方案；
（2）若协商无果，可向所在地的劳动行政部门寻求协助，通过其来促进双方之间的交流和协调；
（3）倘若仲裁程序不可避免，则应全力配合劳动仲裁机构提交辩护状，以及积极参与仲裁庭审过程；
（4）加强公司人力资源管理工作，对于新入职的员工务必签署书面劳动合同，明确规定双方的权利和义务，同时将合同送交劳动行政部门备案，严格遵守各项劳动法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第九条
仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

[律师回复] 解析：
关于劳动关系争议仲裁之处理流程的详述：
首先是在当事人向劳动争议仲裁机构提交申诉请求之后，该仲裁机构依法进行审理并作出是否应予受理的裁定。若裁定予以受理的话，仲裁机构继续开展工作，明确开庭相关事宜，以便让当事人在此次庭审过程中有机会就各自争议焦点进行举证与辩论。仲裁庭有权进行调解，如调解成功则双方达成和解协议，否则将依据法律规定作出最终裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
第三十八条
当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。
质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

[律师回复] 解析：
兹附法条原文如下：
1.遗嘱置自书遗嘱，即应由遗嘱人亲自执笔，签上其姓名，注明订立遗嘱之具体年月日。
2.设立代书遗嘱者，须有两位以上合格见证人在场目睹整个过程，由其中一位见证人为遗嘱代为撰写，并需注明订立遗嘱之日期及时间；此外，代书遗嘱还须有遗嘱人亲自签署的确认，以及其他两位见证人的签署。
3.以录音方式设立的遗嘱，同样需要两位以上见证人在场进行见证。
4.在紧急情况下，遗嘱人可立口头遗嘱。但此种口头遗嘱亦须有两位以上见证人在场见证。待紧急情况解除之后，若遗嘱人具备以书面或录音形式再行设立遗嘱的能力，则先前所立的口头遗嘱将被视为无效。
5.公证遗嘱则是由遗嘱人通过公证机构进行办理。只有按照上述规定设立的遗嘱，方能具有法律效力。
法律依据：
《民法典》第一千一百四十三条
无行为能力人或者限制行为能力人所立的遗嘱无效。
遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思，受胁迫、欺骗所立的遗嘱无效。伪造的遗嘱无效。
遗嘱被篡改的，篡改的内容无效。

[律师回复] 解析：
对于刑满释放人员的新规定如下：
首先，当罪犯在服刑期限届满之际，监狱必须按照既定日期释放并向其发放释放证明；
其次，罪犯在获得释放之后，公安部门将依据释放证明书为其进行户籍登记；
再次，对于刑满释放人员，当地政府有义务协助他们解决安置及生活问题。若刑满释放人员丧失劳动能力且没有法定的赡养人、扶养人和基本生活来源的话，则应由当地政府负责提供救济援助。
最后，刑满释放人员有权依法享受与其他公民同等的所有权利。
法律依据：
《中华人民共和国监狱法》第三十五条
罪犯服刑期满，监狱应当按期释放并发给释放证明书。
第三十六条
罪犯释放后，公安机关凭释放证明书办理户籍登记。
第三十七条
对刑满释放人员，当地人民政府帮助其安置生活。
刑满释放人员丧失劳动能力又无法定赡养人、扶养人和基本生活来源的，由当地人民政府予以救济。

[律师回复] 解析：
在探讨法律观点上来看，倘若当事人因拖欠支付宝六万元贷款而无法按期偿还，那么支付宝方面可能会启动诉讼程序以维护自身权益，然而就算如此，此类行为并不必然触发犯罪判定，即欠款事件仅属于民事纠纷范畴，并不牵涉到刑事责任问题。相应的，作为贷款方，债务人应当依据法律条款中的规定，尽速偿还原先所欠债务；若未履行此义务，则债权人有权向当地司法机构递交申请并请求强制执行已生效的法律判决。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百四十五条对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。公证债权文书确有错误的，人民法院裁定不予执行，并将裁定书送达双方当事人和公证机关。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，员工仅持有欠条之一项证据，依然有权依据相关法律法规，依法主张权利并寻求劳动仲裁的协助和支持。对于追讨劳动报酬的纠纷，员工应准备好欠条以及仲裁申请书之类的必要材料，以备向有管辖权的仲裁机构提出请求；若此争议并不存在于其他日常劳动纠纷之中，则可以径直向当地法院提交民事诉讼状进行申诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
若法院需增加原告及被告之诉求，应通过通知书的方式告知。当事人亦可向本院提交增加诉讼参与人的请求。针对当事人所提请求，本院将进行严格的审查程序。如请求理由不足以支撑，则裁定予以驳回；反之，若请求理由充足且符合规定，本院将书面通知被增加的诉讼参与人参加诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十二条
通知其参加当事人也可以向人民法院申请追加。人民法院对当事人提出的申请，应当进行审查，申请理由不成立的，裁定驳回申请理由成立的，书面通知被追加的当事人参加诉讼。

[律师回复] 解析：
若在企业章程或股权转让协议中明确规定了竞业限制事项，那么身为股东便须严格履行这一义务。
此外，当股东作为公司员工并担任高级管理者、高级技术人员以及其他负有保密责任的职务时，可以在其劳动合同或保密协议中就竞业限制事宜作出具体规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，针对劳动争议提起的仲裁，其有效期通常为一年。该仲裁时效起算日期，自当事人明确知晓或理应明了其权益已经受到侵害的时候开始计算。需要注意的是，若当事人一方在知悉其权益受侵害后，立即向对方当事人主张自己的合法权益，或是向相关官方机构寻求权利保护，亦或是得到了对方当事人的明确承诺愿意履行相应义务，这种情况下仲裁时效将被视为中断。从这一时刻起，仲裁时效将会重新开始计算。
然而，如果由于不可抗力因素或其他正当理由导致当事人无法在上述规定的仲裁时效内提出仲裁申请，那么仲裁时效将暂时中止。待中止时效的原因得以消除之后，仲裁时效将继续进行计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者有权不受本条款第一款所规定的仲裁时效限制；但当劳动关系终止时，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。