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合同法的核心

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最新修订 | 2024-02-26
这是一个较复杂的案件,这里简要说几句,你还是委托律师代理比较好。首先,D公司发出的是邀约要求,故一公司直接发货并不合适,合同未成立。其二,甲公司的往来已经将合同成立,甲公司不履行,反而要求先付款构成违约,应承担违约责任。其三,知识产权方面可以先按不构成侵权答辩,如果不能,把责任推到丙公司,由此造成的损失找丙公司索赔。
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合同的订立核心概念是什么?
合同订立,是指当事人为设立、变更、终止财产权利义务关系而进行的协商、达成合意的过程。该过程主要包括要约和承诺两个阶段。​第一,合同只调整财产关系,民法典不调整单纯的身份关系,如婚姻、收养、监护等有关身份的协议,适用其他法律的规定,并不适用民法典;第二,达成合意的过程包括要约和承诺,都是当事人作出意思表示的行为。
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合同事务
心血管工伤怎么赔偿
[律师回复] 解析:
按照国家有关法律法规,在职工因工受伤期间,其薪资待遇应按正常工作时间发放;
在职工因工受伤需住院治疗时,应享有伙食补助费,该款项的具体金额应当经过医疗机构开具的证明以及经办机构的审核批准后,从工伤保险基金中进行支付;
如果职工需要离开所在的统筹地区前往其他城市就医,则相关的交通费用和住宿费用亦可通过工伤保险基金来予以支付,具体的付费标准则根据统筹地区人民政府的相关规定而定。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
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在公司感染肺结核能索赔吗
[律师回复] 解析:
若职工确诊患有肺结核疾病,在符合相关法规规定的治疗期间内,企业不得以任何理由予以解雇或停职处理。
依据我国法律规定,当职工处于法定医疗期时,用人单位须严格遵守劳动合同法,不得单方面解除与其签署的劳动合同。
倘若用人单位因上述原因决定解除与患病员工的劳动关系,这无疑是非法行为,必须依法支付给患者相当于其经济补偿标准两倍的赔偿款。
另外,如果用人单位在约定的医疗期限届满之后仍决定终止与员工的劳务关系,那么应根据该员工的实际工龄长短,给予相应的经济补偿金,并且还需支付至少为六个月薪资额度的医疗救助费。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
不小心碰碎消防箱玻璃犯法吗
[律师回复] 解析:
随意打碎消防栓的玻璃是违法行为。
依据我国相关法律法规的明确规定,任何个人或组织如果故意损坏、挪用以及未经授权就自行拆除、停用消防设施、器材的话,将会被有关部门勒令立即整改,同时还将面临数额在五千元至五万元之间的沉重罚款。
法律依据:
《消防法》第六十条
单位违反本法规定,有下列行为之一的,责令改正,处五千元以上五万元以下罚款:
(一)消防设施、器材或者消防安全标志的配置、设置不符合国家标准、行业标准,或者未保持完好有效的;
(二)损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材的;
(三)占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口或者有其他妨碍安全疏散行为的;
(四)埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距的;
(五)占用、堵塞、封闭消防车通道,妨碍消防车通行的;
(六)人员密集场所在门窗上设置影响逃生和灭火救援的障碍物的;
(七)对火灾隐患经消防救援机构通知后不及时采取措施消除的。
个人有前款第二项、第三项、第四项、第五项行为之一的,处警告或者五百元以下罚款。
有本条第一款第三项、第四项、第五项、第六项行为,经责令改正拒不改正的,强制执行,所需费用由违法行为人承担。
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合同义务是履行行为的核心内容吗?
合同义务是履行行为的核心内容。在我国的合同履行的规定中,只完成合同规定的部分义务,就是没有完全履行;任何一方或双方均未履行合同规定的义务,则属于完全没有履行。无论是完全没有履行,或是没有完全履行,均与合同履行的要求相悖,当事人均应承担相应的责任。
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合同事务
你好,因为公司没有安排入职体检,导致患有传染病肺结核的员工入职了,现在怎么处理
[律师回复] 这可不是件小事啊,你先不要着急。这种情况下,以下是一些建议的处理步骤:

1.?立即安排员工体检:尽快安排该员工进行全面的体检,包括肺结核的相关检查,以确定其病情的严重程度和传染性。
2.?通知相关部门和人员:将员工的情况及时通知公司的人力资源部门、上级领导以及可能受到影响的其他员工。确保信息的透明和准确性。
3.?遵循医疗建议:根据体检结果,遵循医生或专业医疗机构的建议。如果员工需要治疗,确保他们能够及时获得适当的医疗照顾。
4.?评估工作环境风险:确定该员工的工作岗位是否存在传染风险。如果可能对其他员工的健康构成威胁,采取必要的措施,如调整工作安排、提供个人防护设备等。
5.?与员工沟通:与患病员工进行坦诚的沟通,解释公司的立场和采取的措施。同时,也要关心他们的身体状况和提供必要的支持。
6.?加强健康和安全措施:对公司的健康和安全政策进行审查和加强。确保员工了解肺结核的传播途径和预防措施,提供相关的培训和教育。
7.?法律和合规考虑:根据当地的法律法规,了解公司在这种情况下的法律责任和义务。可能需要咨询专业法律意见。
8.?持续监测和跟进:密切关注员工的治疗进展和病情变化。定期进行体检,确保其他员工的健康没有受到影响。

处理这种情况需要谨慎和妥善,以保障员工的健康和安全为首要目标。同时,也要遵循法律法规和公司的政策程序。如果你对具体的处理方法不确定,建议咨询专业的医疗机构、人力资源专家或法律顾问,以获取更准确和个性化的建议。
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劳动合同及劳动争议处理实用核心法规
根据《劳动争议调解仲裁法》,建议贵司同相关员工协商,或者向工会或者第三方共同协商,协商不成或不愿协商,可向相关调解组织(比如司法所)申请调解,调解不成或不履行调解协议的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,最后可根据实际情况起诉。
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劳动纠纷
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开庭审理的核心步骤
1、由书记员查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭,并宣布法庭纪律。2、由审判长宣布开庭,并由审判长核对当事人,宣布案由,宣布审判人员、书记员名单,告知当事人有关的诉讼权利义务,询问当事人是否提出回避申请。3、进行法庭调查。
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诉讼仲裁
遇到黑心牙医把牙磨了怎么办
[律师回复] 解析:
在购买及运用各种产品以及享受各类服务的过程中,消费者理应享有个人人身及其财产安全不会遭受任何损害的合法权益。
对于这部分权益,消费者拥有权力要求所有的经营方所提供的商品以及服务必须满足保障其人身、财产安全的严格要求。
当消费者与经营方之间产生涉及消费者权益方面的争议时,他们可以采取以下几种方式来进行解决:
首先,消费者可以选择与相关的经营者进行友好协商并寻求和解;
其次,消费者也可以向消费者协会或由法律规定设立的其他调解组织提出调解申请;
再次,消费者还可以向相关的行政管理部门进行投诉;
此外,如果消费者与经营者已经就争议事项达成了仲裁协议,那么他们还可以依据该协议向相应的仲裁机构提交仲裁申请;
最后,如果以上方法都无法解决问题,消费者还可以选择向当地的人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第七条消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。消费者有权要求经营者提供的商品和服务,符合保障人身、财产安全的要求。第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:(一)与经营者协商和解;(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;(三)向有关行政部门投诉;(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;(五)向人民法院提起诉讼。
老婆铁了心的要离婚我该怎么办
[律师回复] 解析:
在面临妻子坚决提出的离婚请求时,您可以采取积极措施进行挽回。
例如,您可尝试搜集与之相关的证据,以证明你们之间的感情并没有完全破裂。
若在双方关于离婚问题上存在分歧且未能达成一致的情况下,法院会负责安排调解事宜。
若是在此过程中,某一方向法庭递交了仍旧坚决要求离婚的申请,但另一方却仍然持反对态度,那么法院将会启动正式的审判程序,根据实际情况做出最终裁决。
如果法院判定双方的婚姻关系尚无破裂迹象或者并非法律规定的离婚原因,则可能不会批准双方离婚。
倘若您坚决不愿离婚,您可以向法庭提供证据,以证明你们之间的感情尚未破裂,并且也没有出现任何法定的离婚事由。
法律依据:
《民法典》
第一千零七十六条?【协议离婚】夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条?【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
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劳动关系以什么的使用为核心
劳动关系的核心是:构建和谐的劳动关系——企业要建设好企业文化和职工文化,重点是解决好“企业靠谁发展”、“企业为谁发展”的问题,树立以职工为本,关键是形成企业和职工高度认同的企业核心价值观,重点是加强制度机制建设,根本是促进劳动关系和谐、企业和谐、社会和谐。
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劳动纠纷
话费不小心充错了怎么办
[律师回复] 解析:
当发现话费被误充值后,应立即与相关方取得联系,共同商讨妥善的解决方案。
在这个过程中,应尊重对方的意愿并寻求其是否愿意退还错误充值的话费。
如果不幸遇到对方没有回应或拒绝接受的情况,我们必须保持冷静,可以寻求运营商客服的协助,经过客户服务人员的记录后,他们会协同处理此事,帮助您与对方进行有效的沟通。
其次,在某些特定的情况下,例如误充值的金额较大,对方可能无法通过充值的方式予以返还。
在得到对方的同意以及系统允许的前提下,并且该笔费用是通过官方网站或实体营业厅前台进行充值的,那么就有可能实现实时调账,即将误充值的话费从对方账户调整至充值者指定的账户。
然而,需要注意的是,这种操作通常只适用于省内用户,而不适用于省外用户;
同时,还需满足一定的时间限制,即对方账户中的余额充足。
最后,如果双方未能达成共识,或者协商无果,那么误充值的话费一方有权向法院提起诉讼,请求对方返还不当得利。
无论误充值的金额大小,均属于不当得利的范畴。
法律依据:
《民法典》第一百二十二条规定,因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
构成不当得利的要件包括:
(1)一方获得利益;
(2)另一方受到损失;
(3)一方获得利益与他方利益受损之间有因果关系;
(4)没有法律上的依据。
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行政服务中心可以办理离婚手续吗
[律师回复] 解析:
当然,您可以前往位于各个行政服务中心的民政局部门,选择结婚、离婚窗口进行相关事务处理。
在此,我为大家简要介绍一下离婚这项常见的法律服务。
离婚,按照定义,是指夫妻双方通过友好协商或法律诉讼等途径解除先前缔结的婚姻关系,结束相互之间的责任和义务的法律行为。
离婚主要包括协议离婚和诉讼离婚两大类,其中协议离婚需遵循特定的程序办理离婚手续,只有完成这些步骤,离婚才会正式生效。
关于离婚的具体条件,以下列举了一些常见情况:
1.一方患有法律规定的禁止结婚的疾病,或者存在生理缺陷,或者由于其他原因无法进行性行为,并且这种状况难以治愈;
2.在婚前缺乏深入了解,草率决定结婚,然而婚后并未能建立深厚的夫妻感情,难以共同生活;
3.在婚前故意隐瞒精神疾病史,婚后经过治疗也不见好转,或者在婚前已知晓对方患有精神疾病却仍然与其结婚,或者在夫妻共同生活期间一方患上精神疾病,长时间治疗也不见好转;
4.一方对另一方进行欺骗,或者在结婚登记过程中采取虚假手段,骗取《结婚证》;
5.双方在办理结婚登记之后,并未共同居住生活,没有和好的可能性;
6.包办、买卖婚姻,婚后一方立即提出离婚,或者虽然共同生活多年,但是确实未能建立起夫妻感情;
7.因为感情不和已经分居两年以上,确实没有和好的可能,或者在人民法院判决不准离婚后又分居一年以上,互相不履行夫妻义务;
8.一方与他人存在通奸、非法同居行为,经过教育仍然没有悔改表现,无过错方起诉离婚,或者过错方起诉离婚,对方不同意离婚,经过批评教育、处分,或者在人民法院判决不准离婚后,过错方再次起诉离婚,确实没有和好的可能;
9.一方存在重婚行为,另一方提出离婚;
10.一方好逸恶劳、有吸毒、赌博等不良嗜好,不履行家庭义务、屡教不改,使得夫妻难以共同生活;
11.一方被依法判处长期徒刑,或者其违法、犯罪行为严重伤害夫妻感情;
12.一方下落不明超过两年,另一方起诉离婚,经过公告查找确认无下落;
13.受到对方的虐待、遗弃,或者受到对方亲属的虐待,或者虐待对方亲属,经过教育仍然没有改变,另一方不予谅解;
14.一方存在家庭暴力行为;
15.由于其他原因导致夫妻感情确实已经破裂。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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