合同有效期限几年

[律师回复] 可以委托律师办理比较快

[律师回复] 你好，是否有相关的证据，可以

[律师回复] 解析：
申请工伤评定所需递交以下实质性材料：
1.工伤认定申请表格：
其中应详细记载受伤事故发生的具体时间，地址，原因，以及职工受伤害的严重程度等关键信息。
2.反映与雇主间存在劳动关系的各类证明材料：
用以证实您与所在用人单位之间确实存在合法的劳动合同关系。
3.医学诊断证书或者职业病诊断证明书：
必须涵盖患者的详细病历，住院期间所取得的所有出院证明，CT影像检查图片，各项生物化学检验报告单，心电图等各种相关检查报告。
4.具有法律效应的个人身份证明，如居民身份证或社保卡等原件文件：
这是为了确保您的真实身份，以及为申请评级工作提供必要的信息支持。
5.完整填写的劳动能力鉴定申请表格：
需仔细填写并提交给相关部门。
6.工伤认定决定书的原件与复印件：
须对其进行明确标注，原件与复印件分别装订成册。
7.您本人的免冠正面彩色标准照片一张：
以便于在相关文书和记录中进行使用。
8.您的身份证以及复印件等相关身份证明材料：
用以进一步核实您的真实身份。
9.医疗救治机构所开具的首次诊断记录和出院小结：
包括您在住院期间所接受的各项治疗和护理记录在内的一切病案资料。
10.根据实际需要，拍摄的不同类型和层次的彩色照片若干：
供参与鉴定过程的专家进行评估和记录之用，也可以用来向公众展示研究成果。
法律依据：
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》
第七条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定会提出劳动能力鉴定申请。
第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
(一)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;
(二)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

[律师回复] 解析：
若诈骗犯一旦落网入狱且面临无力偿还的经济困境，受害者有权力提起民事诉讼，正式指控其涉嫌欺诈罪，并依法请求返还非法所得的财产。
当依据法院判决的还债法律文书生效之后，若义务方未能依照已定期限内完成还款任务，受害者即可依法在法定期限内向当地人民法院提出强制执行的申诉，由人民法院采取必要手段对被执行方应当履行义务的部分财产进行查封、扣押、冻结、拍卖乃至变卖处理，从而实现抵偿相应债务的目标。
法律依据：
根据我国《民事诉讼法》第二百二十四
条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

[律师回复] 解析：
关于各家银行发行的信用卡有效期限方面，每张卡片的条目都有所差异，因为具体情况涉及到发卡机构、具体卡片种类等诸多因素。
一般的，信用卡的有效期设定在3至5年之内。
如果你刚刚获得这张卡片，其有效期通常为3年；
然而，若是在原有的有效期结束后进行了相应续期手续，那么该卡的有效期则通常延长至5年。
有效期的起始时段是从您成功办理信用卡的那一天开始计算，直到卡片上贴有的最为明显的截止日期为止。
而这个截止日期往往被标注在信用卡号码底端位置处。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十五条
当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。
当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。

[律师回复] 解析：
当合约被裁定为无效之后，标的物原本的存在是当事人必须承担返还原物义务的先决性条件。
若标的物属于特定物，如原物依然存在，就必须将其归还；倘若原物早已不复存世，便须赔偿相应的价款或者实物，然而，却不可强制要求将原物返回，因这种情况下已经无法实现。
至于标的物属於种类物时，若所签订的合约中的标的物已然损毁或者被过错方耗尽，过错方同样可以选择无需归还同类物，而通过补偿亏损的方式来解决问题；不过，若无过错方坚决主张收回标的物的话，那么过错方就必须予以归还，且在此过程中所产生的损失（例如市价较低）及各类费用均需由过错方承担。
法律依据：
《民法典》
第一百五十六条民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
法律另有规定的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
欠条即便在经过了长达三年之久后依然具有法律效用，这符合相关法律依据的规定。
然而相较之下，借条的有效性则无论时限长短，只要其依循的程序和手续合法合规，就永远被认定为有效的凭证。
唯一需要注意的是，借款日期超过三年后可能会导致相关诉讼时效期满，从而使债权人的胜诉权利有所受损。
然而，在这种情况下，尽管失去了胜诉权，债权人仍有权力请求债务方进行还款，但只能以非诉讼手段执行此项决定。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
关于转诊单的有效期限，由于不同的医院或者地区有各自相应的规矩和条款，所以可能会存在一定差异。
然而依据我们所掌握的资料，转诊单的有效期限通常可以被划分为以下三种情况：
首先，部分二级医院制定的转诊单有效期限设定为七个自然日；
其次，部分纸面形式的转诊单则规定其有效期最长可达到180个自然日；
最后，在特殊情况下，有些转诊单的有效期限甚至可能仅具备三个自然日的有效性，超过这个期限则需要进行重新操作。
因此，具体的转诊单有效期限应当遵循由负责开具转诊单的医院或相关医疗机构所确立的政策法规。
当您需要转诊到其他医疗机构接受治疗服务之际，强烈建议您向负责的医疗机构详细询问并确认转诊单的有效期限的确切规定以便您做好相应的准备工作。
法律依据：
《北京市城乡居民基本医疗保险办法实施细则》第十五条参保人员凭基层定点医疗机构开具的首诊转诊证明，转往本人选定的定点医疗机构和共同的定点医疗机构就医。基层首诊转诊有效时间为180天。
第十六条参保人员因急症不能到本人定点医疗机构就医时，可在就近的定点医疗机构急诊治疗，待病情稳定后应及时转回本人的定点医疗机构治疗。
第十七条参保人员因病情需要市内转诊转院至非本人定点医疗机构的，须经本人就医的定点医疗机构主治医师以上人员提出意见，经该机构医疗保险办公室批准后，可办理转诊转院手续。门诊转诊有效时间为30天。

[律师回复] 解析：
关于业务专用章是否具备法律效应的问题。
业务专用章是企业进行对外业务活动时所依赖的印章，只要此企业合法注册成为民事主体并且所刻制的印章得到相关部门的公示批准，那么这个业务专用章便拥有法律效力。
至于一份合同的生效时间，通常会从签署人一致进行签名、加盖业务专用章或拇指印开始算起。
在此需要特别强调的是，业务专用章与公章之间存在以下几点重要差异：
首先，从定义上看，公章被视为企业处理内部外部纷繁复杂事务的重要印鉴，用以代表企业对外发布的正式信件、文件以及报告等，适用这些文件的，都会加盖公章以示其具备法律效力；
其次，两者所践行和行使的职责不尽相同：
公章代表的是整个企业，而业务专用章则专为特定的业务需求服务；
最后，也是极为关键的一点，即使用范围的差异：
尽管公章所具备的职权相对较为广泛，但业务专用章仅适用于特定领域内的业务办理，比如一些普通的业务单据上面就会有专门的业务专用章。
以上内容均需根据各个公司的实际运作状况灵活运用。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
当企业决定和外来劳务人员签订劳动合同时，他们有责任为这些员工注入公积金福利待遇。
如若有单位故意逃避办理住房公积金缴存登记或拒绝为自己的雇员设立相应的公积金账户，那么住房公积金管理中心有权实行强制措施并勒令其在规定期限内完成相关手续，否则将面临高达1万元至5万元不等的处罚。
这是为了确保每位劳动者都能享受到应有的权益与保障。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二条
本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体
（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
《住房公积金管理条例》第三十七条
违反本条例的
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

[律师回复] 解析：
在绩效考评环节中发现员工无法胜任所在职位并经过相应培训或调整其岗位后依然无法达到预期效果时，用人单位选择非过失性解雇该员工的行为是依法合理的。
然而在此过渡时期内，用人单位需要提前三十天用书面形式告知员工个人这一决定或是依据法律规定给予其替代性通知金的发放。
同时，对于进行非过失性解雇操作的用人单位，还需按照法律要求，向员工支付一定数额的经济补偿。
具体而言，经济补偿应根据员工在企业内部每一劳工年度所服务时间长度为基础，按照每满一年即对应支付一个月工资的标准执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
公证制度与遗嘱两种法律行为并非处于一个等级上，没有所谓的权力大小比较。
在一定程度上而言，公证则是法人或者公民在获取相关证件或者其他目的的前提下运用具有代表性的机构提供必要服务并完成该过程的具体体现，导致这种服务的发出者通常被称为公证员。
另一方面，遗嘱则是自然人能够对自己合法所有或获有的财产进行合理规划和安排，以在任何时候生效。
如果遗嘱人通过公证行为对遗产进行了规定，那么无论是哪种方式的遗嘱，将具有同等的法律效应。
因此可以得出结论，真正决定遗嘱和公证遗嘱法律地位的关键因素并非只是它们的形式，更重要的在于其内容以及是否曾经过严格的公证程序等等。
在此情况下，笔者强烈推荐向专业法律人员进行深入探讨，以便进一步确保各种形式的遗嘱的效力和有效性。
法律依据：
《民法典》第一千一百四十二条
遗嘱人可以撤回、变更自己所立的遗嘱。
立遗嘱后，遗嘱人实施与遗嘱内容相反的民事法律行为的，视为对遗嘱相关内容的撤回。
立有数份遗嘱，内容相抵触的，以最后的遗嘱为准。
第一千一百三十三条
自然人可以依照本法规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。
自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承。
自然人可以立遗嘱将个人财产赠与国家、集体或者法定继承人以外的组织、个人。
自然人可以依法设立遗嘱信托。

[律师回复] 解析：
在民事纷争的场合中，倘若诉讼时限已然超过，各方当事人可以采取如下科学的措施进行妥善应对：
首先，尽可尝试以平和沟通为前提，鼓励参议者之间就原本的借款协议达成还款方案，根据现行法规的明确规定，尽管诉讼时限已告超期，但只要原本债务人与债权人就在原借款协议中共同达成新的偿还义务，此种状况便被视作全新的债权债务关系，这个新鲜诞生的还款协议理应受到法律的充分保护；若无法实现和解谈判，债权人有权选择向对方发出催收逾期账款通知单。
根据相关法律法规的条款，当诉讼时限已经超出后，金融机构如银行或信用合作社向欠款方发送催收逾期贷款通知单并经对方签署或盖章确认的情况下，原有的债务将视为得到再次肯定，这种债权债务的法律效力应同样受到法律的保护。
尽管借款人在此阶段的法律地位可能未必等同于金融机构，但相比于完全没有对策来说，只能考虑采取类似的举措；
最后，若是在三年间，债权人曾径向借款人提出过还款请求，并且能提供足够的证据予以证明，这将会导致诉讼期限的暂时中断，使得诉讼时限从暂停日期起重新计算起始日。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一百九十四条在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：
(一)不可抗力;
(二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权;
(三)继承开始后未确定继承人或者遗产管理人;
(四)权利人被义务人或者其他人控制;
(五)其他导致权利人不能行使请求权的障碍。
自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。

[律师回复] 解析：
在《中华人民共和国民法典》中明确规定，针对请求宣告合同无效之诉，法定时效为三年，该时效从权利人知晓或应当知晓自身权益受到了损害及责任方之日起开始计算。
但若法律对此另有特别规定，则应适用相应的法律条文。
然而需要强调的是，如权利遭受侵害之日起已过二十年仍未提出诉讼请求的，法院将不再予以保护。
在此情况下，权利人可向法院申请延长诉讼时效。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
关于劳动关系产生的纷争的法律保护期限为自事件发生之日起算，恰巧为一年。
其实施条例进一步规定，劳动权争议案件经由相关机关提出仲裁请求的时限为一年，这个期间从当事方清晰或理应得知其权益已遭损害之时开始算起。
在诸如自然灾害、政治动荡等突发情况下造成仲裁期停，那么从阻止此仲裁期停止的原因为止之日始，仲裁期将延续进行。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
申请开具死者殁亡证明所需的必要材料包括：
第一，作为死者的直属近亲，请务必携带着死者的个人身份证明文件以及户籍薄的原始版本，前往所在地的公安局办理死者的殁亡证明；
其次，若死者属自然人身故，则无需医院提供的死亡证明，您可转而向居住地的村委或社区委员会申请开具死亡医学证明书；
最后，若死者因病在医院离世，那么您只需将医院出具的医学证明文件送至公安局即可办理殁亡证明。
开始申请办理殁亡证明的具体操作步骤依次如下：
首先，清醒死者的直系亲属需带着死者的身份证件、户籍本以及其他相关的证明文件前往当地的派出所，请求其开具殁亡证明；其次，派出所会对申请进行初步检查；最后，若申请不符合要求，将会告诉你拒绝的理由；反之，申请一旦通过，就会收到殁亡证明的书面通知。
下面是关于遗失殁亡证明的补充说明：
首先，需到原来出具证明的机构（即户口所在的派出所）调取档案然后重新申请补发；其次，如果还需要火化证明，需要到火花单位查找并补领；最后，须带齐身份证和户籍本等证件去完成办手续。
综上所述，无论逝者的生死情况如何，只要他已经被送到殡仪馆火化完毕，那么殁亡证明就应该由殡仪馆的管理部门负责起草。
对于那些还未被送到殡仪馆火化，但已经下葬的情况，同样可以向村委、逝者就诊的医疗机构或者医院来申请开具殁亡证明。
对于非自然死亡，如意外事故、被谋杀等情况，殁亡证明则需要到当地的公安司法部门备案。
而且，与此同时，逝者的家人还得去户口登记机构注销逝者的户口。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第八条
公民死亡，城市在葬前，农村在一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向户口登记机关申报死亡登记，注销户口。
公民如果在暂住地死亡，由暂住地户口登记机关通知常住地户口登记机关注销户口。
公民因意外事故致死或者死因不明，户主、发现人应当立即报告当地公安派出所或者乡、镇人民委员会。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，合法缔结的小产权房买卖合同理应视为享有法律保护且其法律效力绝不会受到任何形式的干扰和影响。
根据该国缔结的合同法，每一份合同都对合同各方产生了法律上的约束力，各方有责任也必须遵循严格的合同约定，履行他们各自的权利与义务，不得任意改变或解除合同。
法律依据：
《民法典》第一百五十六条：
民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

[律师回复] 解析：
附随生效情形的合约在正式生效之前应被视为尚未产生真正实质效力的契约关系，由于其缺乏实质效力作用，所以对于缔结合约的双方法律主体而言，其并不具备真实、有效的拘束力。
然而，考虑到合约是由缔约双方通过充分沟通，自愿达成的共识和意愿表达，因此，任何关于撤销此项合约的决定都应当通过协商方式进行。
同时，如果撤销行为导致另一方因之受到经济损失或其他方面的负面影响，另一方有权向提出撤销请求者寻求法定的赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
关于营业执照期限的相关信息摘录如下：
首先，个体工商户营业执照的有效期长久而稳定，但凡因自身主动要求注销执照或是因违反法令条款导致执照被工商部门吊销等少数情况出现才会结束其有效期；
其次，对于个人独资企业来说，其营业执照的有效期仅为一年，到期后需要及时进行续签；
再次，针对外资企业而言，其营业执照年限一般可以设定在20年至30年之间；
最后，为了确保有限公司的正常运营，其营业执照有效期一般规定为10年，到期后可按照程序申请延期处理。
此外，代表处登记证的有效期限为1年，并且需要每年定期办理延期手续以维持其合法性和有效性。
法律依据：
《个体工商户管理条例》第二十五条
在个体工商户营业执照有效期内，有关行政机关依法吊销、撤销个体工商户的行政许可，或者行政许可有效期届满的，应当自吊销、撤销行政许可或者行政许可有效期届满之日起5个工作日内通知登记机关，由登记机关撤销注册登记或者吊销营业执照，或者责令当事人依法办理变更登记。

[律师回复] 解析：
身份证过期并不会对劳动合同的效力产生实质性的影响，即便如此，只要雇主和员工双方之间的意思表示保持真实并且没有涉及到任何违法或违规行为，那么经过用人单位及其所聘请员工签署在劳动合同文本之上的专用签名或印章之时，这一劳动合同便将正式生效。
在此需要强调指出的是，身份证过期与否并不能直接决定一份劳资合同是否属于有效力之列。
对于在签订劳动合同时已经知晓自身身份证过期却未予以及时更换的劳动者来说，其应当承担并负责可能因此而导致的相应法律责任。
然而，这并不意味着所有的劳动合同都必须以更新后的身份证作为前提条件。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。