怀孕期间能辞退员工吗

[律师回复] 不管咋说吧，欠着员工薪水让他们走人了，这算是侵权行为。员工当然有权利要求老板赔钱。一般的做法就是去找找当地的劳动监察部门投诉，或者到法院申请劳动仲裁。那怎么算赔偿金？其实就是看你在这家公司待的时间，每过一年就得给你发一个月的工资做赔偿。要是工作不满半年的话，也得照样发半个月的工资作为补偿。

[律师回复] 你好什么案件的啊可以帮助

[律师回复] 您好，具体情况进行沟通

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 其实就是涉嫌强奸案啊

[律师回复] 这个根据你们双方的约定为准

[律师回复] 你好，我这边联系你，我来给你打电话。

[律师回复] 依据你的叙述，具体要看实际履行的合同内容是否符合劳动关系而定，如果符合劳动关系的，则应支付经济补偿

[律师回复] 您好，建议您及时跟领导反映情况

[律师回复] 如果和员工是劳动关系，那员工在工作时间，工作地点，因为工作受伤的当然是工伤

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 可以主张双倍工资差额的，需要律师帮您吗

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 寻衅滋事罪根据《刑法》第293条规定指在公共场所随意殴打他人，情节严重或者追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节严重；或强拿硬要、任意损毁公私财物，情节严重或者在公共场所起哄闹事，严重扰乱社会秩序。挑衅要看到什么程度。一般情况下因为邻里、家庭、债务纠纷，不构成刑法意义上的寻衅滋事罪。但可以按照治安管理进行处罚。

[律师回复] 应该去申请劳动仲裁。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 您好，请问工作多久了

[律师回复] 您好，方便进一步沟通吗

[律师回复] 具体可以联系了解下情况002

[律师回复] 您好，方便进一步沟通吗