律图审稿专业委员会3轮严审

加班可以抵休假么

2.8k浏览 帮助27人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-26

公休日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。即用人单位依法安排劳动者在休息日工作(即10月4日、5日、7日、8日),首先应当安排补休。不能安排补休的,按照不低于本人日或小时工资200%支付加班工资


计算公式如下:


公休日加班工资=月工资收入÷21。75天×加班天数×200%


若加班时间比较零散,则按小时工资计算:


法定休假日加班工资=月工资收入÷21.75天÷8小时×加班小时数×200%


加班可以抵休假么
咨询助手提示您
全文215字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125613人选择咨询律师
6167位律师在线平均3分钟响应99%好评
加班可以抵休假么
一键咨询
  • 134****2358用户4分钟前提交了咨询
    162****0217用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    155****5762用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    156****5881用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    130****5687用户1分钟前提交了咨询
    168****8412用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
  • 177****7224用户2分钟前提交了咨询
    162****0088用户1分钟前提交了咨询
    143****8323用户2分钟前提交了咨询
    135****8736用户2分钟前提交了咨询
    151****2688用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    143****0248用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    177****1712用户2分钟前提交了咨询
    155****8648用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    152****8637用户4分钟前提交了咨询
    150****0518用户1分钟前提交了咨询
    178****7423用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    166****4412用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    164****8855用户1分钟前提交了咨询
    154****8503用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    144****1480用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    131****3027用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    147****2726用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    153****0878用户1分钟前提交了咨询
    177****3515用户2分钟前提交了咨询
    173****8353用户2分钟前提交了咨询
    130****7561用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    178****3023用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    136****2422用户4分钟前提交了咨询
    130****7376用户4分钟前提交了咨询
    144****0621用户3分钟前提交了咨询
    153****4148用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    150****1516用户1分钟前提交了咨询
    153****5561用户2分钟前提交了咨询
    161****1246用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    147****6704用户1分钟前提交了咨询
    155****5773用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    134****0314用户3分钟前提交了咨询
    136****3061用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    164****3350用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    165****2170用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    140****2756用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    143****6022用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    167****5563用户4分钟前提交了咨询
    154****1084用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    170****3446用户2分钟前提交了咨询
    148****7073用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    162****7844用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    164****3738用户1分钟前提交了咨询
    165****6304用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港181****7810用户4分钟前已获取解答
泰州180****9178用户1分钟前已获取解答
镇江156****9236用户3分钟前已获取解答
法定假日加班,可以用调休来抵消吗?
1、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。2、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。3、公休日调休,劳动者公休日加班后,用人单位不能及时安排补休的,应当支付劳动者日工资的二倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
医生给他人开出虚假的诊断负责吗
[律师回复] 解析:
当医生开具虚假的诊断证明时,此类行为所带来的后果将使得医疗机构必须承担相应的赔偿责任。
在此情况下,由县级及以上级别人民政府的卫生行政部门对违规者实施相应的处罚措施,包括发出警告或命令其暂停长达六个月至一年不等的执业活动;
若情节严重,更有可能面临吊销执业证书的命运;
一旦涉及到犯罪行为,相关责任人应依法依规接受刑事问责。
值得注意的是,医生虚假出具诊断证明这一不当行为,既违反了职业道德准则,也触犯了国家法律法规,必将受到法律的严厉制裁。
根据我国现行法律规定,医师在执业过程中,如未经过亲自诊察、调查,便擅自签署诊断、治疗、流行病学等证明文件,或是有关出生、死亡等证明文件,都将由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告或责令暂停长达六个月至一年不等的执业活动;
若情节严重,则可能面临吊销执业证书的严厉惩罚;
而一旦构成犯罪,相关责任人将依法依规接受刑事问责。
法律依据:
《医疗机构管理条例》第三十二条
未经医师(士)亲自诊查病人,医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件;未经医师(士)、助产人员亲自接产,医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。
第四十九条
违反本条例第三十二条规定,出具虚假证明文件的,由县级以上人民政府卫生行政部门予以警告;对造成危害后果的,可以处以1000元以下的罚款;对直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
公司能否以调休方式冲抵节假日加班
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
供应商送假货用了快一年是否构成欺诈
[律师回复] 解析:
确实并非如此。
贩售假冒商品并不被视为诈骗罪行。
根据我国现行法律法规之明确规定,以出售假冒商品为手段所实施的行为并不符合诈骗罪的立案标准。
然而,对于此类违法行为,其可能会构成“生产与销售虚假伪劣产品罪”,如果销售此类商品的金额高达人民币50,000元及以上,便可以作为判定其是否构成犯罪的标准。
至于诈骗罪,则是指行为人出于非法占有的目的,以虚构事实或隐瞒真实情况的方式,骗取他人数额较大的公私财物的行为。
需要注意的是,诈骗罪的侵害对象并非仅仅限于骗取他人的非法利益。
法律依据:
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额二十万元以上不满五十万元的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额五十万元以上不满二百万元的,处七年以上有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额二百万元以上的,处十五年有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
节假日加班可以调休吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于节假日加班可以调休吗问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
调休能抵加班费吗
劳动法第44条第3项支付劳动者延长工作时间的工资报酬,而不得以调休的方式代替。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5886 位律师在线,高效解决问题
法定假日加班可以调休吗?
法律没有规定法定节假日加班调休的问题。按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤后员工赖着不上班可以辞退吗
[律师回复] 解析:
当务工人员遭受职业工伤时,雇主无权任意解雇他们。
按照法律规定,在工伤职工处于停工留薪期这段期间里,雇佣方必须保障工伤职工应有的基本权益,绝对禁止进行任何形式的辞退行为。
倘若工伤职工最终经确定已完全或部分失去了劳动能力,雇佣方同样不得在此情况下擅自决定终止与其之间的劳务关系。
雇佣方若未经合法程序而擅自解雇工伤员工,这无疑是对《中华人民共和国劳动合同法》相关条款的严重违反,因此需要按照经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付相应的赔偿金。
关于工伤的认定标准,具体包括以下六个方面:
1.在工作时间和工作场所内,由于执行职务的缘故而遭受事故伤害;
2.在工作时间前后,在工作场所内从事与本职工作相关的准备性或收尾性工作过程中遭受事故伤害;
3.在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害;
4.患有职业病;
5.在因公出差期间,由于工作原因遭受伤害或发生事故导致下落不明;
6.在上下班途中,遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
快速解决“工伤赔偿”问题
当前6366位律师在线
立即咨询
二审增加证据可以吗
[律师回复] 解析:
在案件进入二次上诉阶段,各方都享有补充证据的正当权益和机会。
在这样的背景下,如有必要,当事人可以在正式二审法庭开始之前或者进行过程当中随时提出自己新的证据资料;
另一方面来说,假设二审过程并不需要进行公开审理,那么当事人也应该在法院规定的期限之内及时地向法院提交相关的证据材料。
对于那些在一审过程中已经掌握并且能够提交的证据,如果没有及时提交,将被视为无法提供证据或者主动放弃了自己的权利。
然而,如果这些证据是在二审过程中才被发现的,那么当事人仍然有权在二审期间向法院提交,而法院也会对此类证据予以充分的考虑和采纳。
法律依据:
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十一条
举证期限可以由当事人协商,并经人民法院准许。
人民法院指定举证期限的,适用第一审普通程序审理的案件不得少于十五日,当事人提供新的证据的第二审案件不得少于十日。适用简易程序审理的案件不得超过十五日,小额诉讼案件的举证期限一般不得超过七日。
举证期限届满后,当事人提供反驳证据或者对已经提供的证据的来源、形式等方面的瑕疵进行补正的,人民法院可以酌情再次确定举证期限,该期限不受前款规定的期间限制。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    137****7212
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    186****3630
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    151****4561
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应