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教师长期病假制度是什么?
职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月。
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信用卡逾期被强制执行后的风险有哪些风险
[律师回复] 解析:
1、倘若未履行法院所做出的判决,即可能面临银行账户被强制冻结、存款被强行扣划以及房产等财产被查封并进行司法拍卖等严重后果。
2、若持卡人频繁拖欠信用卡账单且直至银行给予的最终宽限期限仍未进行还款,银行有权向法院提起诉讼,其过程中产生的诉讼费及律师代理费等相关经济损失亦需由持卡人自行承担。
3、信用卡逾期行为不仅会对个人的信用记录造成负面影响,导致信用记录出现污点,更会对未来办理银行卡、申请贷款等金融业务带来诸多不便与限制。
4、如信用卡欠款数额达到1万元或以上,则可能构成信用卡诈骗罪,须依法追究持卡人的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
消费者购买假冒伪劣商品赔偿怎么维权
[律师回复] 解析:
当您购得假冒伪劣产品时,作为消费者与经营者之间发生的消费者权益纠纷,以下是解决问题的几种途径可供参考:
第一,您有权与该经营者进行协商和解;
第二,您也可以向消费者协会寻求帮助或依法设立的其它调解组织申请调解;
第三,您还可以向相关行政部门提出投诉;
第四,如您与经营者曾签订过仲裁协议,则可依此提交至仲裁机构进行仲裁;
最后,如果以上所有途径均无法解决问题,您还可直接向当地人民法院提起诉讼。
对于假冒伪劣产品,消费者有权要求经营者增加赔偿购买商品价款的三倍,若增加赔偿的金额不足五百元,则应视为五百元。
此外,若有其他特殊规定,则应按照其规定执行。
若经营者在商品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好,或者以不合格商品冒充合格商品,除了需承担相应的民事责任之外,其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的,应依照法律、法规的规定执行。
若法律、法规未对此作出明确规定,则由工商行政管理部门或者其他有关行政部门责令改正,可以根据情节轻重,单独或合并给予警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款,若无违法所得,则处以五十万元以下的罚款;
情节特别严重者,将被责令停业整顿、吊销营业执照。
法律依据:
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:
(一)与经营者协商和解;
(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;
(三)向有关行政部门投诉;
(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;
(五)向人民法院提起诉讼。
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教师病假重病工资规定2
病假在2个月以内的,基本工资(固定工资部分加按国家和省规定比例计算的浮动工资部分,下同、级别工资(事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴和津贴补贴生活性等福利性补贴全额计发。病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满十年的,基本工资按90%计发
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洗钱罪从犯的量刑幅度有多大
[律师回复] 解析:
犯有以下罪行,将被判处五年以下的有期徒刑或监禁,同时附加或仅罚款的刑罚,在这个量刑范围之内可以进行轻判、减轻惩罚或免于惩罚:
在共谋犯罪中的次要角色或辅助行为者,即为从犯。
对于此类从犯,应给予轻判、减轻惩罚或免于惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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教师啥病可以长期请病假?
教师可以长期请病假的有:慢性职业病,比如腰间盘突出这种;突发传染病,有极强的传染性,不易继续教学;需要长期治疗的病症,比如心脏病,癌症之类的,教师请病假需要县级以上医院出具诊断证明。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。
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强制猥亵罪怎么样从轻处罚
[律师回复] 解析:
1.若强制猥亵者意图寻求宽大处理,需遵循相关法律法规;
2.一旦触犯法律,能自觉向司法机关投案,并如实交代自身所涉罪行的,可视为自首情节。
对于具备此种情形的犯罪分子,法庭可予以从宽或减轻处罚。
尤其当其所犯罪行相对轻微时,甚至可能获得免于处罚的待遇;
3.在实施强制猥亵行为之后,能够主动投案自首的,也可考虑给予从轻处罚。
关于刑事案件的追诉期限,应从犯罪行为发生之日起计算;
若犯罪行为具有持续性或延续性的特征,则应从犯罪行为结束之日起算。
此外,若在追诉期限内再次犯罪,前次犯罪的追诉期限将从新罪发生之日起重新计算。
如需对超过二十年仍未结案的案件进行追诉,须报请最高人民检察院批准。
具体的刑事追诉时效期的长度,应根据法定最高刑加以确定。
我国《刑事诉讼法》明确规定,刑事诉讼中的证据形式包括物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人供述与辩解、鉴定意见、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录、视听资料以及电子数据等。
凡能用于证实案件真实情况的材料,皆可作为证据使用。
然而,所有证据都必须经过查证核实后方能认定为有效。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
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教师产后病假请假条怎么写?
教师的产后病假条上肯定要写清楚当事人的个人姓名以及请假的具体原因,也就是生了什么病,然后是在哪个医院进行的检查,具体的请假时间,起止日期是多久,还有什么时候收假,然后把这些资料交到学校的人事部门,等待人事部门的审批手续即可。
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速度多少算危险驾驶罪
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,当车辆驾驶员的车速超过法定限速的百分之五十时便可被判定为危险驾驶罪,并需同时满足以下两个条件才能构成本罪:
首先,车辆必须在以超越法定限制速度百分之五十的情况下进行追逐赛跑;
其次,这种严重超过法定时速的行为必须处于持续状态。
如果仅是偶尔或短暂地超过法定时速百分之五十,则不构成犯罪。
因此,我们要严格遵守交通规则,切勿超速行车,以免触犯法律红线。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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26岁犯强制猥亵罪最多判几年
[律师回复] 解析:
根据法律规定,对于犯有强制猥亵罪的被告人,其最高刑期可达五年以上有期徒刑。
然而,在通常情况下,采取暴力、威胁或其他非法手段强制猥亵他人者,需被处以五年以下有期徒刑或拘役。
关于如何认定猥亵罪,主要包括以下几个方面:
首先,相关法规仅对采用强制性手段猥亵、侮辱女性的行为进行惩治,对于非强制性的猥亵、侮辱行为则不能视为犯罪;
其次,“无法抗拒”的状态是判定强制猥亵妇女行为性质的重要依据,此类行为往往是通过暴力手段使受害妇女无法反抗,或是对妇女施加精神压力,使其不敢反抗;
再次,关于职权、教养、从属关系引发的犯罪问题,关键在于明确行为人是否利用特定的关系对妇女进行恐吓;
最后,需要注意区分强制猥亵妇女罪与侮辱罪之间的界限,前者的侵害对象为特定女性,后者则可能针对不特定的女性群体,且二者的犯罪动机和目的也有所不同,前者多为寻欢作乐,追求精神刺激,后者则可能源于个人恩怨、嫉妒或报复心理,旨在贬低特定女性的人格尊严和社会声誉。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童罪】猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;
有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
对男生强制猥亵罪的量刑标准最少判多久
[律师回复] 解析:
通常情况下,对触犯此项法律者将判处最低为五年内的有期徒刑或拘役惩罚;
如果涉及更为严重的犯罪情节,则将面临最高五年甚至更长时间的有期徒刑。
2、关于强制猥亵罪的构成要件,其在客观方面主要体现为行为人借助暴力、威胁或其他非法手段,强行对他人进行猥亵的行为。
只要符合法定年龄和具备刑事责任能力的自然人,均可成为本罪的犯罪主体,但国家机关、企业、事业单位及社会团体等组织并不在此列。
对于强制猥亵的受害者,并无特定性别限制,无论是男性还是女性,都可能成为此类犯罪的受害者。
同样地,男性对男性以及女性对男性进行的强制猥亵行为,亦可视为本罪的范畴。
然而,若行为人在故意杀害被害者之后,又对其尸体实施猥亵、侮辱行为,那么这不应被视为强制猥亵侮辱罪,而是应当被判定为故意杀人罪与侮辱尸体罪,并按照相关法律规定进行数罪并罚。
对于猥亵儿童的罪犯,将面临最低五年的有期徒刑处罚;
但如存在以下四种情形之一,则将面临最高五年的有期徒刑:
1、多次或多人猥亵儿童;
2、聚集众人对儿童进行猥亵,或者在公共场合当众对儿童进行猥亵,情节恶劣;
3、导致儿童身体受到伤害或其他严重后果;
4、采用极其恶劣的手段或其他恶劣情节进行猥亵。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
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教师病假有绩效工资吗?
教师病假没有绩效工资,因为本来请病假的话,对于用人单位来说是存在着一定的损失的,毕竟没有劳动者为他进行工作了,所以在绩效奖金这一块有一些用人单位规定是予以扣除的,但这也是看公司内部的一个具体规定。
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