计提年终奖会计分录

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的确切计算公式并不存在。
不过，根据现行相关法律法规的规定，若某人实施了利用职务上所拥有的权利和便利条件，将本应属于其所在的公司、企业或其他单位所有的财务非法据为己有的不正当行为，且该违法行为所获取的财务价值达到或是超过5000元至1万元人民币的范围，那么该人将有可能因涉嫌构成职务侵占罪而面临相应的刑事处罚。
值得注意的是，职务侵占罪的本质在于，它是公司、企业或其他单位的员工在行使职务过程中，通过非法手段将本应属于单位所有的财务占为己有，并且这种行为所涉及的金额达到了法定的标准，即数额较大。
此外，我们还要明确指出，本罪侵犯的主要对象是企业、公司等组织机构的财产所有权。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
（一）对于不牵涉到任何财产关系的案件，其代理费用为每次收费800元至10000元不等；
（二）而涉及财产关系的案件，则按照基本服务费每次1000元至2000元的标准进行收取。
若争议财产标的金额在10001元至100000元之间时，我们将按照5%至6%的比例进行计算；
如果争议财产标的金额在100001元至1000000元之间，我们将按照4%至5%的比例进行计算；
当争议财产标的金额在1000001元至5000000元之间时，我们将按照3%至4%的比例进行计算；
当争议财产标的金额在5000001元至10000000元之间时，我们将按照2%至3%的比例进行计算；
当争议财产标的金额在10000001元至50000000元之间时，我们将按照1%至2%的比例进行计算；
最后，当争议财产标的金额超过50000001元时，我们将按照0.5%至1%的比例进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
在我国现行的法律制度中，对于洗钱罪的涉案金额并未做出明确的限制性规定。
然而，一旦涉及到为了掩盖、隐藏诸如毒品犯罪等八类特定的上游犯罪所得以及这些犯罪所产生的收益的来源及性质这一情况时，只要实施了法定的洗钱行为，都将被认定为洗钱罪并发起刑事案件进行调查和审理。
本罪的量刑标准通常为五年以下有期徒刑或拘役，同时可能面临罚金的处罚；
如果犯罪情节严重，则可能被判处五至十年有期徒刑，并处罚金。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
符合以下条件者，便可获准假释：
首先，罪犯须被判处有期徒刑，并且服役时间已经超过原判刑期的二分之一；
若被判无期徒刑，则需实际服役满十三年。
此外，当事人必须严格遵守监狱规定，积极投入教育改造过程，显示出真心悔过的态度，且不会再次触犯法律。
最后，罪犯不得为累犯，也不能是因法定的八种暴力性犯罪而被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑的情况。
法律依据：
《刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
对于职务侵占罪而言，其犯罪数额的具体计算方法如下所示：
若涉及到的职务侵占犯罪数额达到了人民币六万元（或等值外币）以上的标准，那么将被认定为属于侵占数额较大的情况；
另一方面，若是职务侵占犯罪数额超过了人民币一百万元（或等值外币）的门槛，则会被视为侵占数额巨大的情形。
法律依据：
《刑法》第一百八十三条
保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。

[律师回复] 解析：
若被判定触犯洗钱罪，将依法对罪犯判处以下刑罚：
首先，犯罪者必须面临五年以下有期徒刑或拘役之惩罚，同时还需支付数额为洗钱金额百分之五至百分之二十之间的罚金。
倘若情节较为严重，则将判处五年以上直至十年以下的有期徒刑，同时须支付洗钱金额百分之五之上至百分之二十之下的罚金。
对于涉及单位洗钱行为的案件，将对相关单位施加罚金处罚，同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人处以五年以下有期徒刑或拘役的惩戒。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
以自身作为参照点，从自我出发，向上或向下延展至一定的辈分序列。
例如，如果我们以自己为参照点，向上推溯，则父母为第二代，再向前追溯到祖父母和外祖父母，即为第三代；
继续向上推展，则曾祖父母与外曾祖父母构成了第四代；
继续向上延伸的话，高祖父母和外高祖父母构成了第五代。
反过来讲，若从下层辈分开始计算，子女便属于第二代，再依次向后延伸而来，孙子女与外孙子女成为第三代，曾孙子女和外曾孙子女形成第四代，玄孙子女和外玄孙子女便是第五代。
法律依据：
《民法典》第一千零四十五条
亲属包括配偶、血亲和姻亲。
配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。
配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属为家庭成员。

[律师回复] 解析：
在遭遇工亡意外事故后，伤亡者亲属可依法提出相关合法请求，涉及医疗花费、膳食费用、交通出行费用、伤残补助及身故赔付等多项内容。
然而，每种情形所对应的确切赔偿事项需视引发事故之源头及其责任归属而定。
若双方对于赔偿事宜无法达成共识，则可诉诸法律法庭裁决解决问题。
法律依据：
《企业职工工伤保险试行办法》第二十五条
职工因工死亡，应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。
（二）供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。其标准为：配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的百分之四十发给，其他供养亲属每人每月按百分之三十发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发百分之十。抚恤金总额不得超过死者本人工资。
供养亲属的范围和条件按照现行的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。
（三）一次性工亡补助金，标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额，具体标准由各省、自治区、直辖市确定。符合第二十二条规定享受伤残抚恤金期间死亡的，一次性工亡补助金按全额标准的百分之五十发给。

[律师回复] 解析：
当我们在评估一个劳动者由于工伤导致的伤残情况时，我们需要按照以下公式来计算其相应的实际赔偿金：
C=Ct×C1×(Ih+∑Ia,i)，其中∑Ia,i≤10%且i为从1到n的所有整数，是表示该劳动者可能存在的多处伤残情况。
这其中，“C”代表了待偿付的实际赔偿金额；
“Ct”是指伤残赔偿的总规模；
“C1”是表示责任系数，即负责支付赔偿的主体于本次事故中所承担责任的具体程度，取值范围为0至1之间；
“Ih”是指最高级别的伤残赔偿指数，表示多等级伤残情况下最高等级伤残对应的赔偿比例，以百分数(%)的形式进行表示；
而“Ta”则为伤残赔偿的附加指数，反应了每额外增加一项伤残状况而引发的赔偿比例增量，单位同为百分数，取值范围同样为0至10%。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
关于盗窃行为的量刑标准问题，其具体实施是由案件的具体情况而定的。
若两次盗窃事件发生于同一年之中，那么在量刑时便应对累积的总金额予以考量。
通常来说，对于盗窃公共或私人财产的行为，如果涉及到的金额达到一定程度，或者属于多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等特定类型的盗窃，犯罪者将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚，并且可能会被判处罚金。
而当盗窃行为涉及的金额更为巨大，或者涉案人存在其他严重情节时，则将会受到三年以上十年以下有期徒刑的处罚，同样可能被要求支付罚金或者财产被罚没。
至于是否会涉及到无期徒刑，这要根据实际情况而定。
此外，各省、自治区和直辖市的高级人民法院与人民检察院有权根据当地的经济发展水平以及社会治安状况，在上述规定的金额范围内，确定具体的执行金额标准，并上报至最高人民法院和最高人民检察院审批。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
就国内的情况而言，律师会见的平均收费率通常在每次2000至5000人民币之间浮动。
然而，由于实际情况复杂多变，实际的代理费用往往需要根据所委托的律师事务所和具体的法律事件类型而定。
例如：
（一）在刑事案件中，各环节均应按件进行计费以确认收费标准。
1、侦查阶段的每件代理费用为2000至10000人民币不等；
2、审查起诉阶段的每件代理费用也同样为2000至10000人民币；
3、一审阶段的每件代理费用则为4000至30000人民币；
4、值得注意的是，以上收费标准可以下调，并无上限限制。
（二）对于二审、死刑复核、再审、申诉案件以及刑事自诉案件，其律师服务费将按照一审阶段的收费标准收取。
（三）如果同一律师事务所在处理一个案件的多个阶段时，从第二阶段开始，可以适当减少收费。
（四）若被害人提出刑事附带民事诉讼案件，则按照民事诉讼案件的收费标准收取律师服务费。
（五）当犯罪嫌疑人、被告人同时涉及几个罪名或者数起犯罪事实时，可以按照所涉罪名或犯罪事实分别计件收取。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第三条
律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。
律师事务所应当便民利民，加强内部管理，降低服务成本，为委托人提供方便优质的法律服务。
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；
计时收费可适用于全部法律事务。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在前往公安机关接受询问笔录的过程中，您需要注意以下事项：
如果发现笔录中有与您所陈述事实不符之处，有权请求执法人员进行修正或补充；
如有遗漏的信息未能被如实记录下来，您有权要求办案人员进行补记；
对于已经记录且并非由您亲口所述的内容，您也有权要求办案人员予以删减；
同时，如果笔录中所记录的部分内容不够准确，您亦有权提出更正申请，请办案人员进行相应的修改。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百二十二条
讯问笔录应当交犯罪嫌疑人核对，对于没有阅读能力的，应当向他宣读。
如果记载有遗漏或者差错，犯罪嫌疑人可以提出补充或者改正。
犯罪嫌疑人承认笔录没有错误后，应当签名或者盖章。
侦查人员也应当在笔录上签名。
犯罪嫌疑人请求自行书写供述的，应当准许。
必要的时候，侦查人员也可以要犯罪嫌疑人亲笔书写供词。

[律师回复] 解析：
对于触犯欺诈犯罪的行为主体所应承担的刑事责任惩罚为：
判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或仅单方面予以罚金的处罚方式；
若涉及到数额庞大或存在其他严峻情节的情况时，则会被判处三年以上至十年以下有期徒刑，同时还要支付罚金。
针对盗窃罪行的判定标准，同样是处以三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或仅单方面予以罚金；
而在数额庞大或存在其他严峻情节的情况下，则会被判处三年以上至十年以下有期徒刑，同时也要支付罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在网贷业务中，对于已发放贷款进行提前偿还的流程主要通过登录特定网贷机构运营的移动应用程序来实现。
详细操作步骤如下所示：
首先，用户需登入该网贷平台提供的手机应用客户端。
其次，进入到个人账户的管理界面，随即您需要选定“个人贷款”的选项卡并展开浏览。
第三步，需要在相关的项目栏位中寻找并点击“贷款管理”功能按钮，以获取进一步的选项信息。
接下来，用户在贷款管理模块内，可以直接查看对应的贷款列表并且寻找相应的贷款记录条目，此时只需对其进行选中处理，然后再选择“提前还款”的选项即可完成相应的偿还事宜。
法律依据：
《民法典》第六百八十条
禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。
借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。
借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。

[律师回复] 解析：
一、我们来分析一下两种行为的合法性问题。
互殴含有个体之间的暴力冲突，明显违反了法律规定，具有强烈的违法性。
相较之下，正当防卫则是一种采取自力救助方式，具备充分合法性的行为。
两者的性质截然相反。
二、紧接着，我们需要进一步探究这两种行为中的防卫意图。
该因素成为区分正当防卫与互殴的核心要素之一。
所谓防卫意图，即为防卫者在采取防卫措施过程中对自身行为及其后果所持有的心理倾向。
互殴的初衷和试图达成的效果都是对他人产生危害，通过主动展示恶意和违法性，表现出行为人在主观上明确存有伤害对方的意愿，并在此犯罪意图的驱使下采取积极行动实施攻击行为。
而正当防卫的主体意识到当前面临的不法侵犯现象，明确自身合法利益正遭到此等不法侵害带来的危害，受到防卫意图的激发，进而展开的反击行动。
防卫者希望借助这种行为阻止不法侵害的发生，实现捍卫自己合法权益的最终目标。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的劳动法规则，任何单位都不得任意克扣职工的奖金或提成。
若有类似行为发生，那么遭受损失的劳动者可依法向当地劳动监察部门提出控告和投诉。
然而，如果是由于职工违反企业内部规章制度而被扣除相应报酬的情况，前提条件是企业已经制定并严格执行了明确的扣除工资规定并且已将该规定向所有员工进行了充分且公开的公示，那么这种扣除行为就可以视为合法合理的。
需要特别指出的是，即使在这种情况下，企业所扣除的工资总额也必须低于该职工当月实际应得工资的百分之二十。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
倘若员工因患病而请假休息，那么用人单位有权扣除其全勤奖励额度，原因在于用人单位发放全勤奖励旨在激励员工更加努力工作，并非必须履行的义务。
在这种情况下，若员工请假，实际上可免除基本工资的扣除。
然而，由于员工未实现100%的出勤率，用人单位有权依法扣除其全勤奖金。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
在对“帮信”罪进行定罪量刑时，不仅需要依据涉案金额作为参考依据，还需考虑犯罪嫌疑人包括但不限于此之外的其他违法行为。
具体来说，根据当事人实际涉及的犯罪金额或者违规金额，确定其所从事的犯罪行为及违规性质，从而确定最终的量刑结果。
针对此类罪行的定罪量刑标准大致如下：
1.如果涉案金额达到人民币20万元以上者；
2.通过投放广告等方式提供资金支持，且金额达到了人民币5万元以上者；
3.违法所得金额超过人民币1万元以上者；
4.为三名以上对象提供相关帮助者；
5.在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚，并且在此之后再次参与到类似的犯罪活动中者；
6.被帮助对象实施的犯罪行为导致了严重的后果者；
7.收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过5张（个）以上者；
8.收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联网卡数量超过20张以上者；
9.其他情节严重的情况。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若男方在婚内实施家庭暴力行为，女方在提出离婚诉讼时是有权利要求法院作出离婚判决的。
根据相关法律规定，家庭暴力可以被视为判定夫妻之间感情已经破裂的重要情节之一，若经过法院调解后仍无法达成和解，则法院可依法作出离婚判决。
然而，实际操作中，如果暴力程度较轻或者只是偶尔发生，且未对受害人身体造成重大损害，那么在首次提起离婚诉讼时，法院通常不会直接作出离婚判决。
不过，若能够提供明确证据表明若不进行离婚判决将会导致暴力持续存在并对受害人身体造成严重伤害的话，法院也有较大可能会做出离婚判决。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
1.请收集您所持有的薪资卡、工资储蓄账户、工资结算清单或者其他形式的薪酬发放记录（若可能且必要，相关文件应有公司盖章）；
同时，还需准备职工花名册以供参考。
若是在实际操作过程中难以获取以上原始凭证，您也可以选择将其复印或者进行摄影拍摄来替代。
2.假如贵司已经为员工购买了社会保险，那么您可以通过网络进入社保部门的官方网站或者前往当地社保机构打印自己的各项社会保险缴费记录，以便作为劳动关系证据。
3.获取用人单位发给您的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够直接表明您的岗位和职务身份的证件（同样需要注意，如果不能找到这些证书的原版，也是可以用复印件或照片来替代的）。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。