可以约定或仲裁或诉讼

[律师回复] 解析：
假如男女双方在私密对话邮件中曾经透露他们的财务关系属于男方财物出借给女方的情况，那么这位男方可以尝试就此借款的返还事宜与女方进行进一步的沟通协商；
倘若经过努力仍然无法达成共识解决问题，男方则必须毫不犹豫地采取法律行动以维护自己的合法权益，例如将此诉讼发至女方个人身份档案的常驻或居住地址，请求法庭判定相应的借款返还事项。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；
被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

[律师回复] 解析：
在我们的日常生活中，若将自有财产委托他人保管，对方便无权任意处置此项财产。
若该行为涉及的占有金额高达一定程度且未能及时归还，可能就会触及刑法，面临刑事指控。
关于侵占罪的定义与性质，这是一种典型的自诉案件，当事人需自行前往法院提起诉讼。
在此过程中，我们必须关注诉讼时效问题。
根据相关法律法规，侵占罪的最高刑罚为五年监禁，因此其诉讼时效也设定为五年。
具体而言，若有人将代为保管的他人财物非法据为己有，且所涉金额达到一定标准，却拒绝返还，那么他将会被判处两年以下有期徒刑、拘役或罚款；
若所涉金额巨大或存在其他严重情节，则将面临两年至五年的有期徒刑，同时还须缴纳相应的罚金。
对于他人遗失物品或埋藏物的非法占有行为，同样适用上述规定进行处罚。
法律依据：
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
劳动人事争议仲裁机构的办公场所设于该级别之人力资源与社会保障行政主管部门内部。
欲向本地劳动人事争议仲裁机构（即位于本地区人力资源与社会保障行政主管部门内部）提起劳动仲裁，请准备如下相应资料：
劳动仲裁申诉书、申请人有效身份证明文件的复印件以及相关证据等。
关于劳动争议的处理，应遵循劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动人事争议仲裁机构的管辖权原则。
若双方当事人分别向劳动合同履行地及用人单位注册地的劳动人事争议仲裁机构提出仲裁申请，则应由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁机构行使管辖权。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
如因审理期限过长而无法等待劳动仲裁的结果时，请您切勿担心，只要在设定仲裁时效期间内提出相关请求便可。
根据国家法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但这并不意味着必须要在时效期限到期前进行申请，实际上您可以在一年之内任何时刻向相关部门提出申请。
此外，我们需要明确的是，劳动争议仲裁时效期间自当事人了解或理应得知自身权益遭受侵犯之日起开始计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
《中华人民共和国民法典》并未对公司股权转让过程中所涉及到的债权债务问题作出明确具体的规定。
然而，当公司股东进行股权转让时，若存在未能如实地履行出资金额等相关责任义务的情况，股东仍需对公司负债承担相应的法律责任。
【关于公司的定义及其股东的责任】公司作为具备企业法人资格的组织实体，拥有独立的法人财产权，并可依法享有和支配这些财产权益。
公司将以其所有的财产来承担公司所产生的债务责任。
对于有限责任公司的股东而言，他们仅需根据自己认缴的出资额为限，对公司承担相应的责任；
而对于股份有限公司的股东来说，他们则需要依据自己认购的股份数量为限，对公司承担相应的责任。
【股权转让】在有限责任公司中，股东之间可以自由地互相转让其全部或部分股权。
但当股东向非股东的第三方转让股权时，必须经过其他股东人数过半数的同意。
股东应当以书面形式通知其他股东有关股权转让事宜，并征得他们的同意。
若其他股东在收到书面通知后的三十日内未予回复，则视为已同意此次转让。
若其他股东中有超过半数的人反对此次转让，那么反对的股东应当购买该拟转让的股权；
若反对的股东选择不购买，则视为已同意此次转让。
在得到股东同意后的股权转让中，在同等条件下，其他股东具有优先购买权。
若两个以上的股东均主张行使优先购买权，则各方应通过协商方式确定各自的购买比例；
若协商无果，则按照各股东在转让时的出资比例行使优先购买权。
若公司章程对股权转让另有特别规定，则应遵循该规定执行。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
1.劳动者可凭用人单位所出具之工资欠条作为有效证明材料，径直向人民法院提出诉求，且该诉求并不牵涉到其他与劳动关系相关的纷争时，则视为关于拖欠劳动报酬方面的争议，应依照普通民事纠纷的处理原则进行审理。
2.因用人单位自身缘故导致劳动者无法享受到社会保险福利待遇，并请求对此类损失予以赔偿的纠纷案件。
3.用人单位未能在双方约定的期限内履行已达成的调解协议，劳动者依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定申请支付令，但经人民法院裁定终结督促程序之后，劳动者又依据原调解协议直接向人民法院提起诉讼的情况。
4.由于企业合并、分立、上市等重大体制改革所引发的各类争议。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在合同有效订立且履行期限尚未到来之际，这两种情况都会出现，对债权人行使期待权益带来了潜在威胁。
然而，它们之间存在一些显著差异，具体体现在以下三个方面：
首先，违约构成有所不同。
其中，明示预期违约表现为一方虽具备完全履行能力却不愿履行义务，此种违约行为明确且坚决，违约者的主观心理状态必须为故意。
相比之下，默示预期违约情况更为复杂，可能存在多种可能性，例如债务人由于难以为债务提供充分担保而不能按期履行债务；
或者因客观原因（如货物市场价格波动）导致无法按约履行债务等等。
其次，违约者的主观方面也存在明显差异。
在明示预期违约中，违约者的主观状态只能是故意，而在默示预期违约中，违约者的主观状态则可能包括故意或过失。
最后，救济措施亦有所不同。
当明示预期违约发生时，受害方享有自主选择救济方式的权利，即受害方可选择是否接受对方的预期违约声明，待到对方的履行期限到期后，再向其提出实际履行请求。
若届时对方仍未履行义务，受害方可按照实际违约情形要求对方承担相应法律责任。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
法律体系的三大要素主要包括：
首先，法律关系的主体，这个范畴涵盖了公民（自然人类）、法人以及其他各类组织、以及我们所热爱并为之奋斗的祖国。
其次，我们需要关注法律关系的内容部分，它包含了两项核心元素：
权利（亦即可以被执行和履行的模式）和义务（也就是应当去做或者避免做的模式）。
最后，我们不能忽视法律关系的客体部分：
第一类是指物质实体，例如森林、建筑、机械设备及各式各样的商品；
第二类则是行为，比如在旅客运输合同中，其客体便是运送旅客这一具体的行为；
第三类是涉及到人格利益的部分，例如公民的肖像权、名誉权等等；
而最后一类则是智力成果，例如文学艺术作品、科学研究著作、科学发明等等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十三条
自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。
第十四条
自然人的民事权利能力一律平等。
第十五条
自然人的出生时间和死亡时间，以出生证明、死亡证明记载的时间为准；
没有出生证明、死亡证明的，以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准。
有其他证据足以推翻以上记载时间的，以该证据证明的时间为准。

[律师回复] 解析：
若对于劳动仲裁的裁决结果持有异议，您可前往劳动仲裁机构请求开具仲裁送达证明文件，并务必在法律规定的15个工作日之内准备齐全相关资料，然后径直前往用人单位所在地的法院进行起诉。
当涉及到劳动争端时，各方当事人如果不愿进行自行协商解决，或者协商失败无法形成共识，亦或是在签订和解协议之后未能履行义务，那么他们就有权向调解组织提出调解申请；
同样地，如果他们不愿意接受调解，调解过程中无法达成一致意见，或者在签订调解协议之后未能履行义务，也可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
而对于仲裁裁决结果不满的情况下，除了相关法律法规另有明确规定之外，他们还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。
对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。
符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；
不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；
原告对裁定不服的，可以提起上诉。

[律师回复] 解析：
侵占罪的法律追诉期为五年。
根据我国《中华人民共和国刑法》之规定，法定最高刑罚未满五年有期徒刑的犯罪行为，在经过漫长的五年后，将被视为已过追诉期限而不予追究其刑事责任。
然而，对于侵占罪这一特殊罪名，刑法明确规定，若侵占数额巨大，则应处以两年以上、五年以下有期徒刑的严厉处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
在签署合同之后，如有一方并未获得完整的合同原件或复印件，这并不影响到整个合同的有效性。
根据我国相关法律法规的明确规定，任何依法成立的合同，自其正式成立的那一刻起便具有了法律约束力，除非法律另有特殊规定或者双方当事人另行达成了特别约定。
然而，如果依据法律、行政法规的具体要求，某些合同需要经过特定的审批程序才能生效，那么就必须按照这些规定来执行。
在此情况下，即使合同尚未完成所有必要的审批手续，也不会对其中涉及到履行报批义务的条款及其相关条款的法律效力产生任何影响。
对于那些负有办理申请审批等手续义务的当事人来说，如果他们未能履行自己的职责，那么对方有权向其提出相应的违约责任追究请求。
法律依据：
《民法典》第五百零二条第一、二款
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规
合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

[律师回复] 解析：
倘若受贿金额为一万元之多的情况下能够在被侦查部门立案之前主动上缴赃款，那么犯罪行为者很有可能得到宽大处理，甚至有可能避免接受法律制裁；
然而，若在已被侦查机关立案调查之后再行归还赃款，犯罪者则可能面临缓期徒刑的惩罚。
相反地，如果犯案人员能够做到及时、妥善的退赃，并且表现出诚恳的悔过之心，那么就证明其对社会造成的潜在威胁程度相对较低，同时犯罪情节也较为轻微。
在此基础之上，相关司法机构便有可能不施予相应的刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条第一款
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。

[律师回复] 解析：
该举止无疑构成了职务侵占罪，将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。
在公司法中，关于此类案件，其规定为：
公司、企业以及其它组织中的员工，利用自身职务之便，擅自将所在单位的财产据为已有，且数额较大时，将被判处三年以下有期徒刑或是拘役，同时还需承担罚金的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在面对离婚纠纷时，若需申请法律诉讼并请求财产分配，则以下为具体执行流程：
首先，原告应将整理完善的起诉书及相关证据材料呈交给有合法权限裁判此类案件的人民法院，然后由该院决定是否正式接收此项诉讼请求受理；
其次，在法院决定受理之后，将会先进行调解程序，以期通过协商解决争议；
但如果调解无法达成共识，那么便会进入到正式的审判阶段。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
第一百二十六条
人民法院对决定受理的案件，应当在受理案件通知书和应诉通知书中向当事人告知有关的诉讼权利义务，或者口头告知。
第一百三十六条
人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。
公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。
第一百四十八条
人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。
当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；
定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。
宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，破产和解裁定书在破产程序关闭之后，对于破产企业而言，将重新取得其在破产清算组的财产管理与处分权。
同时，破产债权也将依据破产和解协议中的条款进行相应的调整。
然而，需要注意的是，破产和解的效力并不延伸至破产债权人对破产企业的保证人、共同债务人或物上抵押权人等所拥有的权益。
此外，还有其他相关规定。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第九十八条
债权人会议通过和解协议的，由人民法院裁定认可，终止和解程序，并予以公告。
管理人应当向债务人移交财产和营业事务，并向人民法院提交执行职务的报告。

[律师回复] 解析：
关于过失犯罪应否从轻处罚的问题，这需要根据特定的法律规范来进行解释和运用。
依照中华人民共和国刑法的明文规定，对于过失犯罪存在减轻或从轻处罚情节的情况下，应当依法予以从轻或减轻处罚。
然而，值得我们关注的是，过失犯罪行为人必须在主观心态上具有过失这一因素，其过失行为也必须引发了对社会公共利益具有重大损害的后果，并且还需具备针对此类过失犯罪的具体分则性规定。
因此，过失犯罪是否应当从轻处罚，这需要依据具体的法律条款以及案件的实际情况来进行深入分析与判断。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十五条
应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。
过失犯罪，法律有规定的才负刑事责任。
第六十二条
犯罪分子具有本法规定的从重处罚、从轻处罚情节的，应当在法定刑的限度以内判处刑罚。
第六十三条
犯罪分子具有本法规定的减轻处罚情节的，应当在法定刑以下判处刑罚法规定有数个量刑幅度的，应当在法定量刑幅度的下一个量刑幅度内判处刑罚。
犯罪分子虽然不具有本法规定的减轻处罚情节，但是根据案件的特殊情况，经最高人民法院核准，也可以在法定刑以下判处刑罚。

[律师回复] 解析：
在发生劳动争议时，如劳资双方未能达成有效解决方案，劳动者可通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请来寻求公正解决。
然而，如果当事人因自身原因未在法定时效内（即60日）提交仲裁申请，则仲裁委员会有权根据相关法律法规，作出不予受理的书面裁决、决定或通知。
在此情况下，若当事人对此裁决结果表示不满并依法向人民法院提起诉讼，人民法院应予以受理。
但对于确实已经超过仲裁申请期限且无不可抗力或其他正当理由的案件，人民法院将依据法律规定，依法驳回其诉讼请求。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
法律另有规定的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
关于本所的服务收费准则，一般遵循以下基本原则：
首先，根据服务内容和工作量进行收费：
（1）在侦查阶段，我们收取2,000至6,000人民币/每宗案件；
（2）而在审查起诉阶段，则为6,000至16,000人民币/每宗案件；
（3）至于审判阶段，收费标准为6,000至33,000人民币/每宗案件。
其次，对于计时收费，我们通常按照200至3,000人民币/每小时的标准来计算。
最后，对于刑事案件中案情重大且复杂的情况，我们可以在不超过上述规定标准的1.5倍范围内与客户协商确定最终的收费标准。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；
计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
员工享受带薪年假的权利是由相关法律明确规定而来的，倘若雇主未给予员工相应的年假休息时间，他们便需按照员工日平均工资的三倍进行赔偿。
如果雇主不仅未能提供年假休息时间，还拒绝对此予以赔偿，那么劳动者可直接向劳动监督部门进行投诉并寻求援助。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第七条
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

[律师回复] 解析：
通常是参考诉讼标的金额的大小进行计算。
关于涉及财产类别的收费标准，在一万元以下的范围内，通常会收取1000元至2000元不等；
而对于超出此范围但未达十万元的部分，则根据百分比为5%-6%进行计算；
若超过十万元却仍未达到一百万元的范畴，其相应的收费比例将调整为4%-5%。
在此种计费模式下，当事人需先行支付代理费用，即便最终官司败诉，所缴纳的费用亦无法退还。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。