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劳动法16岁工龄

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最新修订 | 2024-02-27

童工是指未满16周岁的未成年人。


劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。


劳动法16岁工龄
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按劳动法16岁算童工吗?
我国法律规定不满16周岁的劳动者属于童工,是严格禁止的。年满16周岁不满18周岁的属于未成年工。法律允许未成年工参加工作,但有法律对未成年工有特别的保障制度。
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劳动纠纷
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劳动法16岁算不算童工
不算。《劳动法》规定的童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者属于未成年工。
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劳动纠纷
如何证明实际年龄
[律师回复] 解析:
1.书证材料。
其中包括户籍证明文件、新生儿出生记录、免疫接种健康卡以及学生学习档案(学籍卡)等类型,它们都可作为确定犯罪行为人身心成熟度和年龄大小的参考标准。
然而,值得注意的是,书证资料并不能完全准确无误地反映出犯罪嫌疑人心智发展水平,如因户籍管理工作疏漏,医院出具的出生证明存在不规范现象,或者部分家长为子女参军入伍、接受教育等方面的便利性考虑,擅自更改了孩子的实际年龄等情况。
2.证人证言。
当无法获取到相关书证材料或者书证存在明显瑕疵时,我们可以通过犯罪嫌疑人的陈述以及证人的证言来进行判断。
通常来说,由接生员、与被告人生日相同月份的邻居的父母、被告人家属及其亲属提供的证言具有较高可信度。
只要其证言与其他证据之间没有冲突,并且能够得到其他证据的支持,就可以被采纳为有效证据。
3.鉴定结论。
随着现代科技的飞速发展,利用先进的科学技术手段,根据个体生长发育的特殊规律,对一个人的真实年龄进行精确判定已经成为了可能。
例如,常见的鉴定方法包括骨骼年龄鉴定、牙齿年龄鉴定等等。
法律依据:
《民事诉讼法》第六十六条证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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年龄为16周岁工作算童工吗
不算童工。童工指的是未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。《劳动法》规定,年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工。
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劳动纠纷
小货车年龄限制是多少
[律师回复] 解析:
关于各类机动车驾驶证的年龄限制条件如下所述:
1、凡欲申请小型汽车、小型自动挡汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车以及轻便摩托车等准驾车型者,需年满十八周岁且不超过七十周岁;
2、对于申请低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车或轮式自行机械车等准驾车型者,则需满足年满十八周岁且不超过六十周岁的要求;
3、若您有意申请城市公交车、大型货车、无轨电车或有轨电车等准驾车型,则需要年满二十周岁且不超过五十周岁;
4、对于申请中型客车准驾车型者,则需满足年满二十一周岁且不超过五十周岁的条件;
5、对于申请牵引车准驾车型者,则需满足年满二十四周岁且不超过五十周岁的条件;
6、而对于申请大型客车准驾车型者,则需满足年满二十六周岁且不超过五十周岁的条件;
7、对于接受全日制驾驶职业教育的学生而言,如欲申请大型客车、牵引车等准驾车型,则需满足年满二十周岁且不超过五十周岁的条件。
法律依据:
《机动车驾驶证申领和使用规定》第十二条
机动车驾驶证记载和签注以下内容:
(一)机动车驾驶人信息:
姓名、性别、出生日期、国籍、住址、身份证明号码(机动车驾驶证号码)、照片;
(二)车辆管理所签注内容:
初次领证日期、准驾车型代号、有效期限、核发机关印章、档案编号、准予驾驶机动车听力辅助条件。
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16岁按劳动法算不算童工
不算。《劳动法》规定的童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者属于未成年工。
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劳动纠纷
已满18岁的殴打未成年人怎么办
[律师回复] 解析:
首先,针对成年公民侵犯未成年人权益的行为,具体的法律处置方法如下所示:
当受害者尚未达到轻微伤害级别时,当地公安部门有权按照《中华人民共和国治安管理处罚法》中的相关规定,对侵害方实施相应的治安惩罚。
但是,如果此类行为已经导致受害者受到轻伤甚至更严重的伤害程度,则根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,该行为将被视为故意伤害罪,并将面临严厉的刑事追责。
其次,对于成年人侵犯未成年人权益的行为,具体的法律惩戒措施如下所述:
在受害者尚未达到轻微伤害级别的情况下,施害方将面临五天至十天的拘留,同时还需支付二百元至五百元不等的罚款;
若情节相对较轻,则可能只需要接受五天以内的拘留或五百元以下的罚款。
然而,如果施害方的行为涉及到对未满十四岁儿童的暴力侵害,那么他们将面临十天以上十五天以下的拘留,同时还需支付五百元以上一千元以下的罚款。
而在更为严重的情况下,即施害方的行为已构成犯罪,他们将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等严厉的刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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16岁的员工会签劳动合同吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与16岁的员工会签劳动合同吗?相关的法律方面知识。
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