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劳动合同补签双倍

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最新修订 | 2024-02-24

“两倍工资”和“补订合同”是用人单位并列承担的责任,即使补订书面劳动合同,仍应支付劳动者两倍工资。


根据我国《劳动合同法》第10条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。


劳动合同法实施条例》第6、7条又作了进一步的明确:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;用人单位同时必须与劳动者补订书面劳动合同,即“两倍工资”和 “补签合同”是用人单位应并列承担的责任。也就是说,只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同,就必须向劳动者支付双倍工资,而不管是否补签劳动合同,均没有任何免责事由。


劳动合同的内容包括什么?我国《劳动合同法》中早已做出了明确的规定。在实践中,有时候会出现用人单位拖欠员工工资、不给员工缴社保等情况,而对于这些情况,您可以先跟单位协商,如果协商不了,那么建议您可以去咨询一下专业的律师,让律师帮助你维权,更多相关问题您可以咨询律师365吉林律师




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双方合同不能触犯第三方合法权益吗
[律师回复] 解析:
在商业合同制定过程中,我们需要慎重考虑将第三方吸收进合同体系中的必要性和可行性。
所谓“合同中的第三方”,特指除了作为合约签署双方外,还与其或其中一方拥有明确法律关系、且在其自身拥有一定权利和义务的实体单位。
该类实体的行为或决定,有可能对合约双方乃至影响到他们行为所涉及的其他独立民事个体产生直接或者间接的影响。
当因合同条款执行而导致的损害有可能波及到第三方利益时,该第三方有权以原告的身份参与到诉讼程序中,寻求法律上的保护和补偿;
如果需要由第三方来承担相关债务,则可通过向法院提起诉讼的方式,请求法院进行裁决并强制要求第三方承担相应的法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百二十二条
当事人约定由债务人向第三人履行债务,债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的,应当向债权人承担违约责任。法律规定或者当事人约定第三人可以直接请求债务人向其履行债务,第三人未在合理期限内明确拒绝,债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的,第三人可以请求债务人承担违约责任;债务人对债权人的抗辩,可以向第三人主张。
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