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劳动合同对劳动者的约束力

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最新修订 | 2024-02-28
有约束力的。 根据法律规定,用人单位制定规章制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定,并公示、告知劳动者。 与劳动者解除劳动关系也必须事先通知工会。 反之,如果用人单位未按照民主程序建立规章制度,或者建立规章制度后未告知劳动者,那么这样的规章制度对劳动者没有约束力,更不能作为解除劳动关系的依据。
劳动合同对劳动者的约束力
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单位规章对劳动者有约束力吗
用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度,对本单位以及本单位的劳动者具有约束力,本单位以及本单位劳动者应当遵守。
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单位规章对劳动者是否有约束力
用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度,对本单位以及本单位的劳动者具有约束力,本单位以及本单位劳动者应当遵守。
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单位规章对劳动者有约束力吗,有哪些相关内容
本单位职工公示使其知悉的规章制度,对本单位以及本单位的劳动者具有约束力,本单位以及本单位劳动者应当遵守。根据《劳动合同法》第四条的规定,直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。
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劳动纠纷
2024年网约车车辆要求有哪些
[律师回复] 解析:
为了满足相关要求,所申请的车辆必须同时满足以下几个方面:
首先,它应属于5座以上至7座(包括7座在内)以下的乘用车型;
其次,该车应在本市持有合法的车辆牌照,并且在其注册登记使用期限内未超过三年;
第三,对于燃油车辆而言,其应该是两厢(包含两厢)或更大的小型客车,排量不得低于1.6升(或者1.4T),轴距也不能小于2650毫米;
而对于新能源以及清洁能源车辆来说,它们则需要是两厢(包含两厢)或更大的小型客车,轴距同样不能小于2600毫米,其中纯电动车辆的续航里程更需达到至少250公里。
此外,所有7座的乘用车型,其排量不得低于2.0升(或者1.9T),轴距也不能小于3000毫米。
最后,所有申请车辆还必须按照国家相关规定安装并使用经过市客运出租汽车管理机构认可的,具备行驶记录功能的车辆卫星定位系统、应急报警装置以及安全监控设备,并且这些设备都要接入到市客运出租汽车管理机构的监管平台上进行实时监控。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反《道路交通安全法》律、法规关于道路通行规定的,处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的,依照规定处罚。
快速解决“交通事故”问题
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签订的劳动合同对谁有约束力
对签订劳动合同的双方当事人具有约束力,一般签订劳动合同的当事人就是用人单位和劳动者。签订了劳动合同后,任意一方不得随意的解除劳动关系,违反合同约定就要承担违约的责任。
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劳动纠纷
被执行人无力还款怎么处理
[律师回复] 解析:
若被执行人确实无力偿付欠款,以下是几种可行的解决办法:
首先,尽最大努力先偿还一部分欠款以展示自身良好的还款意愿,这或许能引起债权人撤销诉讼之意。
其次,可尝试与债权人进行协商,达成分期还款或者推迟还款的协议,亦或是请求亲朋好友借款先行偿还贷款,待日后有能力时再归还给亲友。
当面临诉讼时,务必积极参与庭审,力求在法庭上达成分期还款或限期还款的共识。
若法庭未能予以支持,则需在规定期限内全额偿还债务,否则债权人有权申请强制执行。
值得注意的是,对于已纳入征信系统的信贷业务,逾期未还款必将导致信用记录受损,进而对未来的房屋贷款及汽车贷款等方面造成不利影响。
法律依据:
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
快速解决“诉讼仲裁”问题
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发明专利的权力范围包含哪些
[律师回复] 解析:
专利权主要涵盖了以下五个方面的权益:
首先是专利的申请权,然而值得我们关注的是,仅有发明、实用新型以及外观设计这三种具备新颖性、创造性以及实用性的创新成果才符合专利申请资格;
其次是专利的独占实施权,也就是说在获得授权后,发明人或所有人对该项专利技术拥有唯一的使用权;
再次是专利的转让权,即权利人可以将其所持有的专利进行出售或者赠与;
此外,专利还赋予了权利人一定程度上的许可权,意味着他们可以通过协议方式向他人授予使用该专利的权限;
最后,专利权还包含了其他一些相关的权益。
法律依据:
《中华人民共和国专利法》第二条
本法所称的发明创造是指发明、实用新型和外观设计。
第二十二条
授予专利权的发明和实用新型,应当具备新颖性、创造性和实用性。
新颖性,是指该发明或者实用新型不属于现有技术;
也没有任何单位或者个人就同样的发明或者实用新型在申请日以前向国务院专利行政部门提出过申请,并记载在申请日以后公布的专利申请文件或者公告的专利文件中。
创造性,是指与现有技术相比,该发明具有突出的实质性特点和显著的进步,该实用新型具有实质性特点和进步。
实用性,是指该发明或者实用新型能够制造或者使用,并且能够产生积极效果。
本法所称现有技术,是指申请日以前在国内外为公众所知的技术。
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劳动法规定劳动合同在即具有法律约束力吗
在《劳动法》当中并没有任何关于劳动合同的相关条款,而且,劳动关系存续期间有劳动合同也不代表劳动合同一定具有法律约束力,比如劳动合同的内容违反国家法律规定,整份劳动合同免除了公司应尽义务,排除了职工的合法权利的,这样的劳动合同是无效的。
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劳动纠纷
开网约车具备什么条件
[律师回复] 解析:
如欲成功入选网络预约出租车服务行业(以下简称为“网约车”行业),作为驾驶者的您需要满足如下多方位的标准与条件:
首先,关于年龄及生理状况。
通常情况下,男性驾驶者需具备法定成年人的年龄,即至少年满22周岁;
而对于女性驾驶者来说,适宜的年龄范围则在22周岁至50周岁之间。
此外,身体素质方面也有所要求,例如大面积的纹身或对乘客乘坐体验产生负面影响的显著特征皆不被允许。
其次,关于驾驶资历方面。
作为网约车驾驶者,您应当持有C1级别的机动车驾驶证或更高级别,并且实际驾龄应在三年以上。
接下来谈谈个人背景资料。
除了必须保持优良的驾驶习惯外,您的个人档案中不得出现酒后驾车、吸食毒品等违法违规行为。
同样至关重要的是,您必须严格遵守所在地区的法律法规,严禁有任何涉及暴力犯罪的纪录。
最后,关于健康证明的问题。
部分地区为了保障公众出行安全,会要求驾驶者提供相应的健康证明,以核实其是否符合规定的身心健康水平。
至于车辆和保险,网约车驾驶者所使用的汽车必须得到相关部门的批准,并投保全面的商业责任险。
由于各个网约车平台的政策各具特色,您可能还需要满足该平台的其他特殊要求,如实体身份认证、定期体检等。
法律依据:
《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第十四条
从事网约车服务的驾驶员,应当符合以下条件:
(一)取得相应准驾车型机动车驾驶证并具有3年以上驾驶经历;
(二)无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录,无吸毒记录,无饮酒后驾驶记录,最近连续3个记分周期内没有记满12分记录;
(三)无暴力犯罪记录;
(四)城市人民政府规定的其他条件。
伤者出院时保险公司需不需要出面
[律师回复] 解析:
在受伤人员出院之际,保险公司通常无需亲临现场参与相关事务处理。
伤员应当依照正规程序顺利完成出院手续的办理,并确保妥善保管好住院过程中产生的所有相关费用发票。
在出院之后,伤者有义务将这些发票提交至肇事方手中,以便后者能够带着这些票据前往其相应的保险机构申请报销。
此外,伤者还有权就因本次事件而遭受的误工损失费、护理费以及交通费用等提出补偿请求,但这同样需要经过事故双方与保险公司的共同商议,以最终确立保险公司所应承担的赔偿金额。
若最终能够达成合理的赔偿协议,保险公司将会把相应的赔偿款项直接汇入伤者的银行账户或者肇事驾驶员的账户之中,然后由该驾驶员将款项转交回给受害人。
然而,若赔偿事宜无法通过协商获得解决,那么伤者可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第八十九条
参加损害赔偿调解的人员包括:
(一)道路交通事故当事人及其代理人;
(二)道路交通事故车辆所有人或者管理人;
(三)承保机动车保险的保险公司人员;
(四)公安机关交通管理部门认为有必要参加的其他人员。
委托代理人应当出具由委托人签名或者盖章的授权委托书。授权委托书应当载明委托事项和权限。
参加损害赔偿调解的人员每方不得超过三人。
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