劳动合同续签订注意事项

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，在劳动合同期限届满之际，用人单位未依法续订劳动合同时，应当向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿金。
具体来说，即是对于每名劳动者每满一年的工作时间，用人单位应当至少支付其一个月相当于正常工作薪酬的经济补偿。
然而，如果在劳动合同到期之后，原本应该签署无固定期限劳动合同的情况下，用人单位拒绝续签合同，那么这便构成了非法解雇行为，此时用人单位还需向该劳动者支付额外的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
1.依据章程中有关条款，由股东大会或一人有限责任公司股东做出的相关决策或决议文件。
2.新任法人的身份证复印件。
若涉及特殊行业领域，需同时提交由股东本人签署的任职资格证明文书。
3.《企业变更（改制）登记（备案）申请书》（本套申请书内置有多份表格，包括但不限于《企业变更(改制)登记申请表》、《变更后单位投资者（单位股东、发起人）名录》、《变更后自然人股东（发起人）、个人独资企业投资人、合伙企业合伙人名录》、《变更后投资者注册资（注册资金、出资额）缴付情况》、《企业法定代表人登记表》、《董事会成员、经理、监事任职证明》以及《企业住所证明》等。
请您根据实际变更事项填写并妥善保存相应表格内容）。
4.《指定（委托）书》。
5.《企业法人营业执照》正本及副本。
6.提供新任法人的彩色照片（尺寸为一寸，数量为两张）、身份证明文件以及详细的个人简历资料。
法律依据：
《个体工商户条例》第十条
个体工商户登记事项变更的，应当向登记机关申请办理变更登记。个体工商户变更经营者的，应当在办理注销登记后，由新的经营者重新申请办理注册登记。家庭经营的个体工商户在家庭成员间变更经营者的，依照前款规定办理变更手续。

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关于公司注册资金的最起码要求如下列示：
1、对于单个自然人股东设立的有限责任公司来说，最低注册资金设定为10万元人民币；
2、若拟设立的是两个或两个以上股东组成的有限责任公司，此类公司的最低注册资金则设定为3万元人民币；
在此基础上，股东们可以选择分期出资，首次支付比例不得低于总注册资金的20%，剩余部分注册资金则应在两年内逐步注入。
3、对于那些计划设立股份有限公司的投资者而言，最低注册资金设置为500万元人民币；
此外，股东还可以选择将货币或者经过合理评估后的无形资产等作为注资方式投入企业中，但需注意的是，货币资本所占公司注册资本总额的比例不得低于30%。
下面我们详细介绍注册公司的全过程：
1、在正式开始前，您需要准备好相关的文件和资料；
2、接下来，您需要进行企业名称的预先核准工作；
3、在这之后，您需要准备包括公司章程、法人代表以及股东身份证明等在内的相关资料；
4、向当地工商部门提交申请营业执照的相关资料；
5、在收到营业执照后，您可以前往领取；
6、之后，您需要刻制公章、开设基本账户，至此，注册公司的初期工作已经全部完成。
关于注册公司所需的相关材料如下：
1、由公司法定代表人签署的，根据相关法律规定准备的相关材料；
2、在成立公司时，必须具备一定的注册资本，而该注册资本并非随意填写，需要在法律许可范围内确定。
对于有限责任制公司而言，其最低注册资金要求为三万元人民币，如果是两个或更多的股东共同出资组建公司，那么注册资金还可以选择分期缴纳。
至于一人有限责任公司，新的公司法制度允许只由一位股东即可设立有限责任公司，也被称为一人有限公司，其最低注册资金要求为十万元，同时所有注册资金都需在初次注册时一次性到位。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十六条
【注册资本】有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
为了进一步明确和规范化商业银行在保理业务方面的经营行为，强化对该项业务的审慎管理，以期推动其实现更为健康和可持续性的发展，根据我国现行有效的《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国商业银行法》等相关法律法规，特此制定了本《商业银行保理业务管理暂行办法》。
法律依据：
《商业银行保理业务管理暂行办法》第三条
商业银行开办保理业务，应当遵循依法合规、审慎经营、平等自愿、公平诚信的原则。

[律师回复] 解析：
（一）倘若雇主决定不再续约，那么，他们将需要对员工进行相应的经济赔偿；
（二）
然而，倘若员工也不愿续签，我们还需进一步关注具体情况，并细分出以下两种情况：
1、如果公司能够维持或者是提升原有的工作环境及条件，但是员工仍旧选择不续签的话，那么公司便无需对此支付任何经济补偿；
2、但是，若在这种情况下，公司选择降低原有的工作环境和条件，而员工也因此选择不续签的话，那么公司就必须要对员工进行相应的经济赔偿了。
法律依据：
《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

[律师回复] 解析：
在购车过程中，如您已交付订金，却又因某些原因而决定不再购买该车辆，通常情况下，订金是不予退还的。
然而，若由于对方原因导致先前所签订的合约无法顺利执行，那么作为合同的另一方当事人，您有权向对方索回所支付的订金。
依据相关法律法规，在合同双方都未能依照约定履行各自义务，且这种行为使得交易的主要目的无法得以实现时，给付定金的一方将失去要求对方归还定金的权力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；
收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

[律师回复] 解析：
对于三年期劳动合同续签问题，需关注以下关键要素：
首先，在新签署的劳动合同时须明确规定续签相关具体事项及合同自动延续的原则；
其次，在原合同即将届满前约一个月时间内，人力资源部门应积极了解并尊重每位员工的个人意愿，提前征询其对续签与否的看法，并与之进行深入协商，以确保在合同期满时能够顺利完成续签手续，避免因未及时续签而产生的经济补偿责任；
再次，在与员工就续签事宜展开商谈过程中，要充分保障双方权益，详尽讨论合同期限、薪资待遇以及其他独特约定等方面内容，以达到充分沟通的目的；
最后，待双方达成共识，合同各项条款均已确定无误之后，双方应在各自持有的合同文本上签字或加盖公章，以示确认。
此外，还需考虑是否有可能签订无固定期限的劳动合同，以进一步稳定员工队伍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
处理流程非常简洁明了，并不会带来任何困扰。
具体步骤如下所述：
首先，离婚双方当事人需按照要求将所需的证件以及相关证明材料一并递交；
其次，请认真填写并提交《申请离婚登记声明书》；
接下来，需要您在离婚协议上签字以示同意；
最后，由婚姻登记处的工作人员对您所提供的证件、《申请离婚登记声明书》以及离婚协议书等文件进行严格的审查，确认无误后，便会为您颁发离婚证书。
法律依据：
《中华人民共和国婚姻登记条例》第十条
内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。
中国公民同外国人在中国内地自愿离婚的，内地居民同香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨在中国内地自愿离婚的，男女双方应当共同到内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。
第十一条
办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
(一)本人的户口簿、身份证;
(二)本人的结婚证;
(三)双方当事人共同签署的离婚协议书。

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申请宣告失踪的相关利益方需要办理哪些手续向人民法院提出失踪申请时，需提交申请书以及由公安部门或其他相关机构出具的关于该公民行踪不明的正式书面证明。
在提交的申请书中，必须详细说明失踪的具体情况、时间节点及所提出的请求事项。
申请宣告失踪的前提条件是自然人下落不明已达两年之久。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四十条
自然人下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。

[律师回复] 解析：
在面临检察院讯问时，阁下应致力于积极配合调查取证，如果能详细阐述相关情况，对于检察院的讯问程序及相关法规，我国的法律体系并没有对此作以明确规定。
然而，根据我国的法律条款，检察机关享有对涉嫌违反职务犯罪的案件线索进行初步调查的权力，在此过程中，他们可以采取包括但不限于询问、查阅文件、勘测现场、进行鉴定和调取证据材料等多种手段，这些手段并不限制被调查者的人身自由或财产权。
当初步调查完毕，如果检察官认为存在足够的犯罪证据来追究涉事人员的刑事责任，那么他们将依据法律正式启动立案侦查程序。
在立案侦查完成后，通常情况下，检察机关会锁定犯罪嫌疑人。
只有当犯罪嫌疑人到达指定地点后，才能展开更加深入细致的侦查工作，以确定确凿无误的犯罪事实。
法律依据：
《人民检察院刑事诉讼规则?》第三十二条
人民检察院根据案件情况，对犯罪嫌疑人可以拘传。
拘传应当经检察长批准，签发拘传证。
第三十三条
拘传时，应当向被拘传的犯罪嫌疑人出示拘传证。对抗拒拘传的，可以使用戒具，强制到案。
执行拘传的人员不得少于二人。
第三十四条
拘传持续的时间从犯罪嫌疑人到案时开始计算。犯罪嫌疑人到案后，应当责令其在《拘传证》上填写到案时间，并在拘传证上签名或者盖章，然后立即讯问。讯问结束后，应当责令犯罪嫌疑人在拘传证上填写讯问结束时间。犯罪嫌疑人拒绝填写的，检察人员应当在《拘传证》上注明。
一次拘传持续的时间最长不得超过十二小时，不得以连续拘传的方式变相拘禁犯罪嫌疑人。
第三十五条
人民检察院拘传犯罪嫌疑人，应当在犯罪嫌疑人所在市、县内的地点进行。
犯罪嫌疑人的工作单位、户籍地与居住地不在同一市、县的，拘传应当在犯罪嫌疑人的工作单位所在的市、县进行;特殊情况下，也可以在犯罪嫌疑人户籍地或者居住地所在的市、县内进行。
第三十六条
需要对被拘传的犯罪嫌疑人变更强制措施的，应当经检察长或者检察委员会决定，在拘传期限内办理变更手续。
在拘传期间内决定不采取其他强制措施的，拘传期限届满，应当结束拘传。

[律师回复] 解析：
在此，我们提供以下两种途径以供参考：
首先，县级及以上的卫生行政部门应当设置专门的医疗机构监管管理办公室，各级医疗机构监管管理办公室在其相应的上级卫生行政部门的管理指导下展开各项工作。
其次，可通过如下方式解决相关问题：
（1）与经营者进行友好协商并达成和解；
（2）寻求消费者协会或依法成立的其他调解组织的协助，进行调解处理；
（3）向相关行政部门进行投诉举报；
（4）依据与经营者所签订的仲裁协议，向具有管辖权的仲裁机构申请仲裁；
以及（5）向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《医疗事故技术鉴定暂行办法全文》第三十六条
专家鉴定组应当综合分析医疗过失行为在导致医疗事故损害后果中的作用、患者原有疾病状况等因素，判定医疗过失行为的责任程度。
医疗事故中医疗过失行为责任程度分为：
（一）完全责任，指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成。
（二）主要责任，指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用。
（三）次要责任，指医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起次要作用。
（四）轻微责任，指医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成，医疗过失行为起轻微作用。

[律师回复] 解析：
1、固定期限劳动合同，系指由用人单位与劳动者共同商定合同有效期终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者在充分尊重彼此意愿的基础上，可达成关于订立固定期限劳动合同的共识。
在固定期限劳动合同中，既可设定短期为期半年或两年的协议内容，亦可制定长期为期五年乃至十年的条款，具体的协议期限长短需依据用人单位实际运营状况、工作岗位特性以及劳动者个人能力等多方面因素进行综合考量后自主决定。
2、无固定期限劳动合同，则是指用人单位与劳动者共同商定无需明确规定合同有效期终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者在充分尊重彼此意愿的基础上，可达成关于订立无固定期限劳动合同的共识。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
（一）提交申请；
（二）进行受理；
（三）实施初步审核。
自接收商标注册申请文件之日起，至九个月期限内完成审核工作；
（四）审批及注册。
自初步审核公布之日起，在三个月时间内如无任何异议，应予以批准并登记注册，颁发商标注册证书，同时发布公告宣布该事宜。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》第二十二条
商标注册申请人应当按规定的商品分类表填报使用商标的商品类别和商品名称，提出注册申请。
第二十八条
对申请注册的商标，商标局应当自收到商标注册申请文件之日起九个月内审查完毕，符合本法有关规定的，予以初步审定公告。
第三十三条
对初步审定公告的商标，自公告之日起三个月内，在先权利人、利害关系人认为违反本法第十三条第二款和第三款、第十五条、第十六条第一款、第三十条、第三十一条、第三十二条规定的，或者任何人认为违反本法第四条、第十条、第十一条、第十二条、第十九条第四款规定的，可以向商标局提出异议。公告期满无异议的，予以核准注册，发给商标注册证，并予公告。

[律师回复] 需要看协议约定有没有承诺一定达到标准，以及违约责任是如何约定的

[律师回复] 在我国法律范围下，永远做不到。洗洗睡，冷静处理家庭关系。

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 可以协助你处理这个事情

[律师回复] 您好，对方是否同意离婚呢，有没有财产分割和子女抚养问题

[律师回复] 按照无证驾驶处理，罚款+拘留的
这个回答怎么就没用了，系统阿

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，