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劳动合同中止 社保

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最新修订 | 2024-02-21
(一)用人单位与劳动者以书面形式协商一致的;(二)劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的;(三)因不可抗力致使劳动合同暂时不能履行的;(四)法律、法规规定的其他情形。劳动合同中止期间,劳动关系保留,劳动合同暂停履行,用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。
劳动合同中止 社保
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中止劳动合同社保怎么办
关于劳动合同中止后社保怎么办的这个问题法律并无明确规定,事实上,目前法律制度中都没有关于劳动合同中止的条款。造成劳动合同中止的原因比较多,中止期间社保的处理问题也应该由用人单位跟劳动者协商处理,一般都会暂停缴纳社保的。
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劳动纠纷
四川农村信用社贷款需要什么条件
[律师回复] 解析:
四川农村信用社向客户提供贷款服务之际,首要的前提条件是申请人为中华人民共和国公民,且为年龄序列在60周岁以下具备完全民事行为能力之人;
此外,申请人需拥有长期稳定的住所与职业或者生意运营场所;
拥有稳定可靠的经济来源并且在此方面没有任何不良的信用记录。
同时,在向信用社提出借款请求时,贷款用途务必明确而合理,不得用于投机股市、参与赌博等违法活动。
如申请人为企业法人,则除了自然人以及无需通过工商行政部门核准登记的事业法人之外,还需按照相关法律法规进行年度检验手续。
在信用社开设基本账户或一般存款账户,并在该账户中留存一定金额的支付保证金,以确保能够按时向信用社报告经营计划及相关业务、财务报表。
对于申请保证、抵押贷款的客户而言,必须具备符合规定的贷款担保人、贷款抵押物或质押品。
农村借款人的资产负债比率不得超过70%。
若申请固定资产、房地产等项目贷款,借款人的所有者权益、自筹资金比例必须达到国务院规定的标准,同时必须按照项目管理的要求,提交完整、规范、有效的文件资料。
除国务院另有规定外,有限责任公司和股份有限公司对外股本权益性投资累计额不得超过其净资产的50%。
农村借款人必须按照中国人民银行的规定办理贷款卡,并按要求进行年度检验手续。
法律依据:
《中华人民共和国商业银行法》第七条
商业银行开展信贷业务,应当严格审查借款人的资信,实行担保,保障按期收回贷款。
商业银行依法向借款人收回到期贷款的本金和利息,受法律保护。
失地农民错过社保关系建立时间如何补救
[律师回复] 解析:
倘若您的土地遭受占用,同时失地社保未能及时发放,建议您立即前往本地区社保中心进行详细咨询。
若经协商后未能达成满意结果,您随时可向所在地政府进行投诉反映。
除此之外,您还可行使法律赋予您的权利,通过向当地人民法院提起行政诉讼的途径来寻求问题的妥善解决。
失地社保,即在国家征收土地时,从所支付补偿款中提取一定份额,用于为失去土地的农民群体购买"失地农民社保"(该保险与灵活就业社保政策相类似)。
各地方政府会根据实际情况制定相应的失地社保征缴实施细则,对于男性年龄达到60周岁及以上者,将提供一次性缴纳15年社保期限的机会,并负责对其养老金进行核算和发放。
法律依据:
《中华人民共和国土地管理法》第四十七条
征收土地的,按照被征收土地的原用途给予补偿。
征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。
征收耕地的土地补偿费,为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。
征收耕地的安置补助费,按照需要安置的农业人口数计算。
需要安置的农业人口数,按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。
每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准,为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。
但是,每公顷被征收耕地的安置补助费,最高不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍。
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劳动合同中止社保就不缴了吗?
劳动合同中止不代表劳动关系解除所以还是需要缴纳社保的并且还是要由用人单位及时帮劳动者缴纳社会保险。劳动合同中止和劳动合同终止是不一样的,劳动合同中止,只是说发生了一系列变故,可以暂时停止履行劳动关系,但是他事后是可以恢复的。
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劳动纠纷
法人被限高法官如何终止执行
[律师回复] 解析:
若企业法人被列为被执行人,以下情况下,将得以解除相关限制措施:
被执行人已经切实履行了生效法律文书所规定的各项义务或者由人民法院已经彻底执行完毕;
当事人双方达成了有效的执行和解协议并在协议期限内全部履行完毕;
申请执行人向人民法院递交书面申请书请求删除失信信息,经过人民法院严格审查后同意通过此项申请;
由于审判监督程序或者破产程序的介入,人民法院根据相关法律法规的规定,依法裁定对失信被执行人的相关执行事宜暂时性中止进行。
法律依据:
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第十条
具有下列情形之一的,人民法院应当在三个工作日内删除失信信息:
(一)被执行人已履行生效法律文书确定的义务或人民法院已执行完毕的;
(二)当事人达成执行和解协议且已履行完毕的;
(三)申请执行人书面申请删除失信信息,人民法院审查同意的;
(四)终结本次执行程序后,通过网络执行查控系统查询被执行人财产两次以上,未发现有可供执行财产,且申请执行人或者其他人未提供有效财产线索的;
(五)因审判监督或破产程序,人民法院依法裁定对失信被执行人中止执行的;
(六)人民法院依法裁定不予执行的。
快速解决“公司经营”问题
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农村信用社股权转让需要注意什么
[律师回复] 解析:
关于股权转让所亟需留意的事项,具体如下所示:
首先,务必审慎考虑签署协议的各方当事人的身份与资格,通常而言,在股权转让过程中,出让股权的主体应为公司的股东,而受让方则可能包括公司的其他股东,亦或是公司股东之外的第三方人士;
其次,在向外部第三方转让股权前,公司股东必须先征询公司其他股东的意见,并取得其同意;
再次,对于前置审批程序,应给予充分重视;
此外,股权结构的明确性也是至关重要的因素之一;
接下来,受让人应对受让股权所在公司的运营状况以及财务状况进行深入细致的分析研究;
同时,受让人还应尽最大努力去获取受让股权的相关信息,以便确认该股权是否存在任何潜在的问题;
最后,股权转让协议应要求合同相对方做出相应的保证及承诺,并且,在完成股权转让后,应尽快前往相关部门办理工商变更登记手续。
法律依据:
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;
不购买的,视为同意转让。
经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;
协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司中止劳动合同先停员工社保吗?
公司中止劳动合同不先停员工社保,因为在这种情况之下的话,并没有确定双方当事人已经解除了劳动关系,所以是不能够停止社会保险的缴纳的,如果说确实是解除劳动合同,这个时候是可以停止社会保险缴纳。
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劳动纠纷
社保猝死保险赔不赔医疗费
[律师回复] 解析:
在中国现行的社会保障体系中,对于非因公意外导致的人员死亡,并没有相应的补偿机制,仅有针对工伤事故造成的伤亡给予赔偿。
此类赔偿主要包括丧葬补助和遗属抚恤两大部分,其中丧葬补助以全体参保员工前12个月份的平均工资作为计算标准,补助额为该地区上一年度职工月平均工资的六个月;
而遗属抚恤则根据遗属与死者之间的关系及经济状况,分别按月发放不同比例的抚恤金,具体标准如下:
配偶每月领取抚恤金的40%,其他亲属则按人头每月领取抚恤金的30%。
值得注意的是,所有遗属所领取的抚恤金总和不得超过死者生前的工资水平。
此外,对于因工死亡的员工,还将一次性支付其家属一笔数额不菲的工亡补助金,其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条规定:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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公司中止劳动合同先停员工社保吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司中止劳动合同先停员工社保吗?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动合同终止社保怎么办?
劳动合同终止之后,单位需要在半个月内,给员工办理社保转移手续和档案转移手续,员工找到新的工作单位后,可以在新单位继续缴纳社保,如果没有新单位,可以自己去社保部门缴纳个人社保。
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