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劳动者如何证明与公司存在劳动关系

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最新修订 | 2024-02-23
(1)、申请做伤残鉴定,根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用;5级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘以60%。 (2)、要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,被扶养人生活费,精神赔偿金,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
劳动者如何证明与公司存在劳动关系
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劳动者应保存哪些劳动关系证明
1、来源于用人单位的证据,如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等 2、来源于其他主体的证据,如职业中介机构的收费单据
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劳动纠纷
帮信罪参与者被传唤怎么处理
[律师回复] 解析:
倘若你已收到来自警方的传票,务必认真对待并积极履行法律义务。
切记,被传唤并不等于已经犯罪。
按照相关法规,对于无需逮捕或拘留的犯罪嫌疑人,他们可被传唤至犯罪嫌疑人所在地市级或县级行政区划范围内的指定地点,或者到其个人住所进行问询。
然而,在此过程中,必须出具由人民检察院或公安机关签发的有效证明文件。
另外,在案发现场发现犯罪嫌疑人时,如能出示相关工作证件,则可以采取口头传唤的形式,但在随后的问询记录中需详细注明。
值得重视的是,若一方因他人的犯罪行为而遭受经济上的损失,在整个刑事诉讼过程中,他们享有提起附带民事诉讼的权利。
若受害者已经死亡或是失去行为能力,那么他们的法定代理人、近亲也有同样的权利。
当涉及到国家财产、集体财产遭受损失的情况时,人民检察院在提起公诉的同时,亦可提出附带民事诉讼。
在必要的情况下,人民法院可以采取保全措施,包括查封、扣押或冻结被告人的财产。
附带民事诉讼的原告人或人民检察院均有权申请人民法院采取保全措施。
人民法院在实施保全措施时,应遵循《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。
若犯罪行为给受害者带来了人身或财产上的损失,在被告人承担刑事责任的同时,并不影响受害者对被告人民事赔偿责任的追索。
若符合刑事附带民事诉讼的条件,可选择通过该途径解决;
若不满足条件或不愿采用此种方式,也可单独向法院提起民事诉讼。
若选择单独提起民事诉讼,若民事案件的审理需要以刑事案件的审理结果作为依据,则民事案件将暂时停止审理,直至刑事案件审结后再恢复审理。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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投资诈骗与合同诈骗罪哪个严重
[律师回复] 解析:
根据我过相关法律法规的明确界定,合同诈骗罪以及诈骗罪这两种犯罪行为其实本质上是同属一类的犯罪现象,并不存在哪一种犯罪行为更加严重的问题,而是需要根据具体的犯罪情节来判断哪一种犯罪行为更为严重。
合同诈骗罪作为一种特殊类型的诈骗犯罪,在实施诈骗的手段和针对的受害者方面具有其独特的性质。
尽管它与我国刑法所规定的普通诈骗罪一样,都侵犯了公共财产和私人财产的所有权,但是它主要破坏的是国家对于合同的监管制度以及诚实守信的市场经济秩序。
因此,普通诈骗罪与合同诈骗罪之间在犯罪构成上呈现出一般与特殊的辩证关系。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
同犯盗窃罪与诈骗罪怎么判
[律师回复] 解析:
对于在同一案件中涉及到涉嫌犯有帮信罪以及诈骗罪的被告人,法庭将依据诈骗罪惩罚力度较大的相关规定进行定罪量刑。
根据本国完善的刑事法律体系,帮信罪通常会被判予三年以下的有期徒刑或拘役,并且可能伴随罚金的处罚。
此外,如果是单位触犯了此类罪行,那么法院将判定对单位实行罚款的制裁,同时也会对该单位的主要负责人及其直接责任者处以三年以下的有期徒刑或拘役,可能同样伴有罚金的处分。
此外,若被告人同时触及到其他的犯罪行为,都需依据处罚力度较大的那项规定来作为定罪量刑的参照标准。
至于如何定义帮信罪,
首先需要明确的是,犯罪的主体可以是任何一般的自然人。
其次,主观上必须是故意为之,也就是说,被告人必须明知自己正在为他人实施信息网络犯罪提供协助。
再次,犯罪所侵害的客体是国家对正常信息网络环境的有效管控。
最后,客观上表现为通过互联网接入、服务器托管等手段,为信息网络犯罪提供支持,且情节较为严重的行为。
关于情节严重的具体认定标准如下:
1.为超过三个对象提供帮助的;
2.支付结算金额超过二十万元人民币的;
3.通过投入广告等方式,提供超过五万元人民币资金的;
4.违法所得达到一万元人民币以上的;
5.在过去两年内曾经因为非法使用信息网络、协助信息网络犯罪、危及计算机信息系统安全性而受到过行政处罚,之后又协助信息网络犯罪的;
6.被协助对象实施的犯罪行为导致严重后果的;
7.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
保密协议与竞业协议的目的是什么
[律师回复] 解析:
1.在保密协议的有效期之内,员工需恪守企业所制定的保密条例,采取严格措施以预防技术机密的外泄。
同时,他们还必须避免将企业技术秘密透露给任何第三方,除非经过雇主的明确许可,否则不得将这些商业秘密用于生产和运营活动中,亦不可在未经授权的情况下使用这些信息来进行新的研发工作。
2.竞业限制协议即是指用人单位与劳动者之间达成的一项书面协定,内容规定在双方解除或结束劳动合同时的一段特定期间内,劳动者不得前往与本公司生产或经营同类产品、从事类似业务且存在竞争关系的其他用人单位就职,或者自行开设工厂生产或经营同类产品。
3.竞业限制作为保密的一种手段,其主要作用在于通过签订竞业限制协议,降低并控制商业秘密被泄露的风险。
然而,保密并非竞业限制的唯一目的,签订此协议的终极目标乃是为了保障用人单位的合法权益不受侵害。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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劳动者怎么才能证明劳动关系的存在
1,劳动者入职方面的证明:如,《入职登记表》、《聘用书》等。2,劳动者工作内容方面的证明:如,《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等。3、关于约定工资、工作时间的证明:如,《劳动合同》、《员工手册》等规章制度。
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劳动纠纷
帮信罪怎么认定为明知
[律师回复] 解析:
对于认定帮信罪中的“明知”问题,通常需要综合考虑多方面的因素。
具体来说,这包括但不限于:
行为人的个人经历、教育背景、犯罪持续时间及特征,以及其他相关人员的供述等,以此来评估该行为人是否具备对其所涉及行为的认识能力。
同时,还需关注行为人为他人提供的技术支持或协助是否存在异常现象,如频繁采用间接网络连接、加密通讯方式、销毁相关数据等手段,或者是利用虚假身份以逃避监管或规避调查。
此外,行为人在得知监管部门已发出警告之后,是否仍继续从事相关活动,或者在接收到举报信息后,未能履行应尽的法定管理职责。
最后,还需考虑行为人是否曾因为类似行为而受到过法律制裁,以及其本人的供述与辩护意见等因素。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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未签订劳动合同,劳动者如何证明存在劳动关系?
只要有劳动关系的事实存在,总会找到一些曾经在单位工作过的痕迹,劳动者在与单位发生纠纷后应当积极寻找相关证据,以免使自己在劳动仲裁中处于不利地位;作为企业来讲,应当积极按照劳动法律规定与劳动者签订《劳动合同》,避免给自己造成不必要的损失,此外,企业应当完善的用工制度,只有这样在劳动者出现违约的情况下才能保护自己的合法权益。
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劳动纠纷
行贿人与受贿人数额不一样的原因是什么
[律师回复] 解析:
1.关于确立的涉及受贿罪的立案金额标准,现为若收受财物三万元至二十万元人民币之间,或仅于一万元至三万元区间内收取不正当礼物,但具备其它较为严重情节之行径者,即构成刑事立案侦查之范围,进而提出公诉请求之后,按照规定可依法判处三年以下有期徒刑或拘役,同时处以罚金刑罚。
2.针对行贿人否认行贿事实的情况,行贿人的否认仅仅是“零口供”,而嫌疑人的供述记录仅能作为证据的一部分,其证明力度相对有限。
要判定嫌疑人是否存在受贿行为,仍需要其他证人证言、书证、物证、鉴定意见、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录,以及视听资料、电子数据等多种形式的证据材料。
只要这些证据材料能够相互印证,形成完整的证据链条,均能在司法程序中被认定为受贿事实。
此外,在法院认定证据的过程中,通常不会轻易采信证人证言、被害人陈述及犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解等单一证据来源。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十八条
为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。在经往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿论处。因被勒索给予国家工作人员以财物,没有获得不正当利益的,不是行贿。
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受贿罪存在单位犯罪吗
[律师回复] 解析:
若要判定构成单位受贿罪,则需满足以下四个基本要素:
首先,该犯罪的实施者必须属于特定的人群,即国家机关、国有公司、企业等具有国有的属性;
其次,其犯罪侵犯的客体应是这些国有单位的正常管理活动以及其良好的社会声誉;
再者,其犯罪主观上的意图应是明知故犯;
最后,其犯罪客观方面的特征主要表现在索取、收受他人的财物,为他人谋求利益或接受各种形式的回扣、手续费等行为。
对于国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等单位,如果他们在经济往来过程中,私下收取各种名义的回扣、手续费,且数额较大,那么将被视为受贿行为,按照上述条款进行处罚。
此外,对于情节特别严重的情况,还会对相关单位施加罚金刑罚,同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人判处五年以下有期徒刑或拘役。
法律依据:
《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,索取、非法收受他人财物,为他人谋取利益,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位,在经济往来中,在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的,以受贿论,依照前款的规定处罚。
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没有劳动合同如何存证明存在劳动关系
没有签劳动合同的可以通过工资支付记录,社保缴费证明,考勤表,工作证、服务证,同事的证言等证明存在事实劳动关系,事实上,建立劳动关系以后的一个月之内公司不签劳动合同已经违法,如果超过一个月不满一年都没有签合同,要支付双倍工资。
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劳动纠纷
行贿罪与受贿罪处罚有何标准
[律师回复] 解析:
1.对于个人而言,如果受贿金额超过人民币十万元整,将面临最高十年有期徒刑或者无期徒刑的惩罚,同时还可能会被剥夺财产所有权;
如果情节及其严重,甚至有可能判处死刑,并且在此基础上仍然要剥夺其财产所有权。
2.如果个人受贿金额介于人民币五万元至十万元之间,那么他将会受到五年以上有期徒刑的惩罚,同时也可能会被剥夺财产所有权;
如果情节极其严重,则可能会被判以无期徒刑,并且同样需要剥夺其财产所有权。
3.如果个人受贿金额在人民币五千元至五万元之间,那么他将会面临一年以上七年以下有期徒刑的惩罚;
如果情节严重,则可能会被判以七年以上十年以下有期徒刑;
如果个人受贿金额在人民币五千元至一万元之间,且犯罪后有悔过表现、积极退赃,那么他可以获得减轻处罚或者免除刑事处罚,但仍需接受其所在单位或者上级主管机关的行政处分。
4.如果个人受贿金额未达到人民币五千元,但情节较为严重,那么他将会面临二年以下有期徒刑或者拘役的惩罚;
如果情节相对较轻,则其所在单位或者上级主管机关有权酌情给予行政处分。
情节较重通常包括犯罪手段狡诈恶劣、行为人既贪污又枉法、受贿行为给国家带来严重损失、或者是累犯、共犯中的主犯、受贿后又参与、支持其他犯罪活动、订立攻守同盟、销毁罪证、拒不坦白退赃、在对外活动中,向外商索贿受贿等。
情节较轻则一般是指为他人谋取的利益没有违反相关规定、行为没有给国家或集体造成严重损失、案发后坦白交代事实经过,并退回赃款、或者有自首、立功表现等情况。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
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劳动者怎样才能证明劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(4)考勤记录(5)其他劳动者的证言等。
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劳动纠纷
强制猥亵罪怎样和受害者说谅解
[律师回复] 解析:
身陷强制猥亵罪的被告人,不妨尝试摆正姿态,以向受害者支付赔偿金,真诚地向对方表达歉意等行为来寻求得到他们的谅解。
在达成刑事谅解这方面,主要有以下几种方式可供参考:
首先,通过停止实施侵犯权益的行为,向受害人诚恳地道歉,以及赔偿相应的经济损失等方式,以求得受害者的谅解;
其次,在获得受害者的谅解之后,应由公安机关、人民检察院、人民法院共同参与,听取当事人及其他相关人员的意见,对和解的自愿性与合法性进行严格审查,并在此基础上主持制定和解协议。
需要注意的是,被害人家属的谅解并不意味着被告人就一定能够免于死刑的惩罚。
对于那些构成故意杀人罪的罪犯来说,即使其罪行极其严重,即便已经获得了被害人家属的谅解书,也仍然可能会依照法律规定被判处死刑;
然而,若其罪行并非极其严重,尽管未得到被害人家属的谅解书,也未必就一定要被判处死刑。
对于那些理应被判处死刑的被告人,如果其罪行并非必须立即执行,那么可以在判处死刑的同时宣告缓期两年执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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