劳动争议的阶段

[律师回复] 解析：
若在离婚过程中并无任何过失，则在离婚后重新签订财产分配协议实属不妥。
根据相关法律规定，在离婚后不满一年的时间内，如对原离婚时所签署的财产分割协议感到后悔，可向法院提起诉讼，请求予以撤销。
然而，若离婚已超过一年，则无法再次对财产分割协议提出异议。
在此情况下，若未能发现在签订财产分割协议时存在欺诈、胁迫等违法行为，法院应依法驳回当事人的诉讼请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十三条
离婚后，男女双方自愿恢复婚姻关系的，应当到婚姻登记机关重新进行结婚登记。

[律师回复] 解析：
执行案件中的被执行人有权对执行措施提出异议。
然而，在此类情况下，异议必须符合以下三项严格的限制性条件：
首先，执行异议权仅限于案外人享有，而法律并未赋予当事人此类权利；
其次，异议必须基于案外人对执行标的物所主张的合法权益；
最后，执行异议的提交时间需在执行程序终结前完成。
若执行程序已告终结，案外人再行提出异议的，则该异议将被视为新的争议事项，应当通过启动新的诉讼程序加以解决，而非作为执行异议进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十四条
执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行；
理由不成立的，裁定驳回。
案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理；
与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
依照相关法律条款的明确规定，调解协议一旦双方签署确认即告生效。
然而，若采用留置送达或公告送达方式进行送达的情况下，则需待法定送达期限届满后方能正式生效。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百条
调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

[律师回复] 解析：
根据您提出的问题，现对其进行详尽解答如下：
在企业劳动争议的解决过程中，其中会涉及到职工代表、用人单位代表以及工会代表三个关键角色的参与。
职工代表通常由全体职工通过职工代表大会的方式来推举产生；
至于用人单位代表，则由企业的最高管理者即厂长亲自指派；
而工会代表，则由用人单位的工会委员会负责指定。
值得注意的是，各方推举或指定的代表仅能代表各自的利益方参与到调解委员会之中。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

[律师回复] 解析：
若欲争夺子女抚养权，诉讼期间应注意搜集如下几个方面的关键性证据：
首先，需展示自身经济实力的优越性；
其次，大力彰显自身受教育层次及所处生活环境、家庭背景等多方面优势；
第三，提供有力证据以证明孩子已形成长期与己共同生活的习惯；
第四，依据相关法律法规积极争取孩子的抚养权；
最后，努力证明对方存在对孩子成长产生负面影响的各种因素；
同时，尽力争取得到孩子本人的认同和支持。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
在涉及遗产继承方面的纷争中，当事人有权聘请律师进行代理诉讼活动，然而这并非强制性的行为。
如果您作为参与诉讼的当事人有相关需求，那么您完全可以选择聘请律师担任您的诉讼代理人。
若针对您个人情况而言，您缺乏诉讼经验或是对相关法律知识的了解并不充分，我们建议您最好能寻求专业律师提供帮助和协助。
鉴于律师具备更为深厚的专业知识与丰富的实践经验，他们能够为您更好地维护自身合法权益并提供有力支持。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十一条
当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人：
（一）律师、基层法律服务工作者；
（二）当事人的近亲属或者工作人员；
（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

[律师回复] 解析：
关于案外人对标的房地产提出异议后，其可在十五日之后再次参与竞拍的相关事宜，根据我国《民事诉讼法》的相关规定，人民法院应当自接到书面异议之日起的十五个工作日内完成审查工作。
在此期间，法院不会因案外人的异议而停止执行程序的继续进行，除非被执行人和案外人为确保自身权益而提供了充足的担保并请求停止拍卖活动。
以上所述内容均符合一般法律法规及实际操作的要求。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十四条
执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行；理由不成立的，裁定驳回。案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理；与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于财产分割协议书写的标准流程如下所述：
首先，应详细列出协议双方当事人的个人身份信息；
其次，应当明确表述拟分割财产的性质以及相关基础背景情况；
第三步是针对财产进行具体的分割安排与分割范畴的确认；
接下来，便是确定分割财产的实施方式；
第六个步骤则涉及到动产与不动产的付款方案设计以及相应的支付方式；
紧接着，就需要约定违约责任及其赔偿机制；
最后，别忘了在协议上附注签订日期等等重要细节。
法律依据：
《民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
在侦查阶段，取保候审的权力归属为公安机关或人民检察院。
依照我国相关法律法规规定，对于符合下列所述情况的犯罪嫌疑人和被告人，人民法院、人民检察院以及公安机关有权依法决定予以取保候审：
首先，是可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人与被告人；
其次，则是那些可能面临有期徒刑以上刑罚处罚的犯罪嫌疑人与被告人，但是经过慎重考虑，采取取保候审措施并不会导致其产生社会危害性等不良后果。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
若您在工作期间未获得应有薪酬，选择拨打警方电话报警，公安机关可以协助调节处理。
然而，对于涉及到的民法问题，则需要由仲裁委员会以及人民法院来负责裁决解决。
在此情形下，作为劳动者的您可以首选先行与雇主进行协商沟通，如无法达成共识，可向当地的劳动仲裁机构提出申请，或者针对用人单位的所在地向其所在区域的人民法院提交起诉讼请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
在起草离婚协议关于债务部分的条款时，首要任务在于明确判定该债务是否属于夫妻双方共同债务。
若非如此，则应由负债方自行承担；
然而，若是夫妻共有的债务，接下来便需要双方就如何偿还这笔债务进行深入磋商。
如若无法达成共识，可向法院提出诉讼，请求法院裁决并分配处理这笔债务。
法律依据：
《民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务;但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

[律师回复] 解析：
涉及到通过协议方式解除婚姻关系的情形。
若对方未能依约履行离婚协议中所约定的赔偿款项支付责任，则您有权向法院提交民事诉状以寻求解决方案。
一旦得到法院的裁决支持，若对方仍旧拒绝支付，您可依法申请强制执行相关法律程序。
至于采用诉讼手段来解脱婚姻枷锁的情况。
倘若法院已对此作出明确的判决，并载明了赔偿款项的支付事宜，然而对方却依然拒绝履行，那么您便可以依据法院的判决书直接启动强制执行程序。
法律依据：
《民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
三方协议作为明确规定了毕业生、用人单位以及学校在处理毕业生就业事宜时各自所享有的权利与应尽的责任的书面约定，其有效期限从签订之日起到毕业生前往用人单位报到结束之时。
当毕业生抵达用人单位办理报到手续并经该公司正式接收之后，三方协议将会自动失效。
一般而言，一旦签订三方协议，即代表着这位大学毕业生已经初步锁定了他们的首份全职工作机会。
然而，若由于个人对首次求职岗位的不满或者其他特殊原因，毕业生有权提出解除合同的请求。
在某些情况下，解除三方协议可能需要支付相应的违约金，但并非所有的三方协议都有此项规定。
在成功解除三方协议之后，毕业生可以凭借解约函以及新雇主提供的接收函，向学校申请重新签订三方协议；
当然，如果新雇主并不要求提供三方协议，毕业生也可以选择不再进行相关申请。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同的定义和身份关系协议的法律适用，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；
没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

[律师回复] 解析：
在司法程序中，补充侦查被细化为以下三个主要阶段：
即审查批捕环节的补充侦查、审查起诉环节的补充侦查以及法庭审理过程中的补充侦查。
其中，对于审查批捕环节的补充侦查，若检察院未能批准公安机关提出的批捕申请，且存在必要进行补充侦查的情况，应同时告知公安机关相关事宜；
而在审查起诉环节，当检察院对案件是否应提起公诉进行审查时，如发现存在犯罪事实不清、证据不足或遗漏等问题，认为有必要进行补充侦查的，可以自行展开调查工作，或者将案件退回公安机关进行补充侦查。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百七十一条
人民检察院审查案件，对于需要补充侦查的，可以退回公安机关补充侦查，也可以自行侦查。对于补充侦查的案件，应当在1个月以内补充侦查完毕。补充侦查以2次为限。补充侦查完毕移送人民检察院后，人民检察院重新计算审查起诉期限。对于补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，可以作出不起诉的决定。

[律师回复] 解析：
我们坚决驳回这个异议。
严格按照各项法律条款的要求，提出管辖异议的合理时间应该在递交答辩状的那一刻起算。
如果在答辩期内没有提出有关管辖权异议，并且当事人选择应诉以进行答辩或甚至提出反诉讼请求，那么这就意味着该受诉人民法院拥有完全的管辖权。
然而，如果存在违背级别管辖及专属管辖的情况，法院也有可能会接受并采纳这个异议。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百二十四条
人民法院收到债务人提出的书面异议后，经审查，异议成立的，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。
支付令失效的，转入诉讼程序，但申请支付令的一方当事人不同意提起诉讼的除外。

[律师回复] 解析：
在正常的房地产交易过程中，依照现行的相关法规，购买房产的用户在签署商品房销售合同的时候，除了必须对所购房屋的合法性进行详细审查（也就是我们常说的“五证”检查）以及使用由政府制定的精确格式化的合同（契约）文本之外，他们还渴望能与开发企业就特殊条款达成一致并签订一份补充协议。
然而，有时候由于市场需求旺盛，开发商可能会拒绝签署这样的补充协议；
但是，在另一些情况下，他们也可能会主动向购买者提供一份补充协议供其签署。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第三十条
房地产开发企业应当按照合同约定，将符合交付使用条件的商品房按期交付给买受人。未能按期交付的，房地产开发企业应当承担违约责任。因不可抗力或者当事人在合同中约定的其他原因，需延期交付的，房地产开发企业应当及时告知买受人。

[律师回复] 解析：
若竞业限制协议未就经济补偿事项作出明确约定，则该协议应被认定为无效。
对于竞业禁止合同之效力判断，关键因素在于其是否损害了劳动者的基本生存权益。
作为竞业禁止协议生效的必要前提，企业需承担向员工提供经济补偿的责任。
此外，竞业禁止协议中亦须详细载明补偿金额及支付方式，否则将被视为无效协议。
竞业限制的实施对象仅限于用人单位的高层管理者、高级技术人才以及其他负有保密义务的员工。
关于竞业限制的范围、地域及期限等具体内容，均由用人单位与劳动者协商确定，但约定内容不得违反相关法律法规的规定。
在劳动合同解除或终止之后，上述人员前往与原单位存在竞争关系的其他用人单位工作，或者自行创业从事相同类型业务的，竞业限制期限最长不超过两年。
如当事人在劳动合同或保密协议中已约定竞业限制及经济补偿事宜，且在劳动合同解除或终止后，由于用人单位原因导致三个月未能支付经济补偿，劳动者有权要求解除竞业限制约定，人民法院应当予以支持。
在竞业限制期限内，如用人单位提出解除竞业限制协议，人民法院同样应予支持。
在解除竞业限制协议之际，劳动者请求用人单位额外支付三个月竞业限制经济补偿的，人民法院亦应予以支持。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
依照现行法规，开发商的行为确有不当之处。
首先，物业管理费用以及违约金二者之间无法互相抵扣。
物业管理服务与开发商售房业务属于两种性质完全不同的法律关系，涉及到两个独立的合同主体。
从法律层面来看，“延期交付房屋违约金”与“物业管理费用”这两者之间并无抵消之说。
法律依据：
《民法典》第九百四十四条
业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的，业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。业主违反约定逾期不支付物业费的，物业服务人可以催告其在合理期限内支付；合理期限届满仍不支付的，物业服务人可以提起诉讼或者申请仲裁。物业服务人不得采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交物业费。

[律师回复] 解析：
关于尚未支付股权转让款项的交易，其协议可能依法被认定为具备法律效力。
若参与其中的各方已经签署了相关文件，且无明确约定支付款项是合同生效的必备要件，那么这份协议便具有法律约束力。
通常情况下，协议自其正式签订之日起即刻生效，而这个日期可能是所有参与方都签署了自己名字、加盖公章或留下指纹的那一刻。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
依据本公司之董事会第XXX次决议，本董事会在承继其职责的同时须对股东会全权负责，具体行使以下各项权力：
首先，筹备股东大会，并在会中汇报近期公司运营情况及发展规划；
其次，坚决贯彻股东大会的决议和决策，确保公司运营方向与股东期望保持一致；
再次，制定公司的长期战略规划和投资策略，以推动公司持续发展；
此外，还需制定公司的年度财务预算、决算方案，确保公司财务状况稳健；
同时，制定公司的利润分配和亏损弥补方案，保障股东权益；
另外，制定公司增资减股或发行债券等重大决策，以适应市场变化和公司发展需求；
最后，制定公司合并、分立、解散或变更公司形式的方案，以应对各种复杂情况。
除此之外，董事会还需决定公司内部管理机构的设置，确保公司高效运转；
决定聘任或解聘公司总经理及其薪酬待遇，并根据总经理的推荐决定聘任或解聘公司副总经理、财务负责人及其薪酬待遇；
制定公司的基本管理制度，规范员工行为准则；
以及履行公司章程所赋予的其他职权。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四十六条
董事会对股东会负责，行使下列职权：
（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；
（二）执行股东会的决议；
（三）决定公司的经营计划和投资方案；
（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；
（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；
（八）决定公司内部管理机构的设置；
（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；
（十）制定公司的基本管理制度；
（十一）公司章程规定的其他职权。